{"id":3641,"date":"2018-05-23T14:00:45","date_gmt":"2018-05-23T12:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=3641"},"modified":"2018-05-23T14:00:45","modified_gmt":"2018-05-23T12:00:45","slug":"award-fuer-innovative-hr-projekte-in-der-schweiz-lanciert-eingabefrist-laeuft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2018-05-23\/award-fuer-innovative-hr-projekte-in-der-schweiz-lanciert-eingabefrist-laeuft\/","title":{"rendered":"Award f\u00fcr innovative HR-Projekte in der Schweiz lanciert – Eingabefrist l\u00e4uft"},"content":{"rendered":"
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Mit dem inHR Award sollen innovative HR-Projekte gew\u00fcrdigt werden.<\/figcaption><\/figure>\n

Der Wandel von einem Arbeitgeber- zu einem Bewerbermarkt, neue Plattformen, die Art und Weise wie neue Mitarbeitende gewonnen und gehalten werden oder der vorherrschende Fachkr\u00e4ftemangel fordert Schweizer Unternehmen und deren HR-Abteilungen viel ab. Dazu z\u00e4hlen auch neue Technologien wie K\u00fcnstliche Intelligenz, Chatbots oder Augmented Reality. Um in diesem schnelllebigen Umfeld zu bestehen, m\u00fcssen sich Organisationen laufend neu ausrichten und gleichzeitig Innovation, Kreativit\u00e4t sowie Mut zum Ungew\u00f6hnlichen in den HR Alltag integrieren.<\/p>\n

Zukunftsweisende HR-Projekte w\u00fcrdigen<\/h2>\n

Vor diesem Hintergrund lancieren HR-Experten von Deloitte Schweiz, SAP Schweiz, NZZ und die Universit\u00e4t St. Gallen, einen Award f\u00fcr innovative HR-Projekte und -Initiativen in der Schweiz. Sein vorrangiges Ziel: Personen und Teams, die mit neuen und kreativen HR-Projekten Pionierarbeit leisten, zu identifizieren und ins Rampenlicht zu r\u00fccken sowie den Austausch zwischen HR-Fachleuten zu f\u00f6rdern. Das Mittel dazu: die inHR Awards („innovative HR“), die k\u00fcnftig einmal pro Jahr f\u00fcr herausragende HR-Leistungen verliehen werden. „Mit dem inHR award wollen wir der Arbeitswelt von morgen ein Gesicht und vor allem den kreativen und innovativen Menschen eine Plattform geben, die im HR-Bereich Pionierarbeit leisten.\u00a0Von denen gibt es n\u00e4mlich viele! Daf\u00fcr braucht es aber eine neue Definition davon, was es bedeutet, die Zukunft der Arbeit zu gestalten. Einige, aber noch nicht alle Unternehmen setzen sich bereits mit den Herausforderungen und Chancen, die die Arbeitswelt von morgen birgt, auseinander. Diese zukunftsweisenden Initiativen gilt es in diesem Rahmen zu w\u00fcrdigen,“ sagt dazu Matthias Thalmann, Partner im Bereich Human Capital Consulting, Deloitte Schweiz. Und Enrico Palumbo, HR Direktor und Mitglied der Gesch\u00e4ftsleitung, SAP (Schweiz) AG, erg\u00e4nzt: „Die gegenw\u00e4rtigen Entwicklungen sind spannend und herausfordernd: Die Digitalisierung ver\u00e4ndert nicht nur die Gesch\u00e4ftsmodelle und Prozesse, sondern wirkt sich auch darauf aus, wie wir F\u00fchrung verstehen und was Mitarbeitende von Talentmanagement erwarten. Wer hier mit frischen Ideen und neuen Ans\u00e4tzen etwas bewegt, verdient es, ins Rampenlicht ger\u00fcckt zu werden.“<\/p>\n

Drei\u00a0Kategorien<\/h2>\n

Die inHR awards werden in drei Kategorien verliehen:<\/p>\n