{"id":36496,"date":"2025-02-27T14:51:22","date_gmt":"2025-02-27T13:51:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=36496"},"modified":"2025-03-28T07:17:29","modified_gmt":"2025-03-28T06:17:29","slug":"20-jahre-schillingreport-mehr-frauen-in-fuehrungsgremien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2025-02-27\/20-jahre-schillingreport-mehr-frauen-in-fuehrungsgremien\/","title":{"rendered":"20 Jahre schillingreport: Mehr Frauen in F\u00fchrungsgremien"},"content":{"rendered":"
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Zum 20. Mal publiziert die guido schilling ag 2025 den schillingreport, der die Geschlechterverh\u00e4ltnisse in den F\u00fchrungsetagen grosser Schweizer Unternehmen untersucht. (Bild: Depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Seit 20 Jahren beleuchtet der schillingreport die Zusammensetzung der Gesch\u00e4ftsleitungen und seit 15 Jahren der Verwaltungsr\u00e4te der 100 gr\u00f6ssten Schweizer Arbeitgeber. In dieser Zeit stieg der Frauenanteil in den Gesch\u00e4ftsleitungen von 4 % in 2006 auf aktuell 22 % und in den Verwaltungsr\u00e4ten von 10 % in 2010 auf aktuell 33 %. \u00abAls wir 2006 mit der Erhebung der Zusammensetzung der Gesch\u00e4ftsleitungen starteten, h\u00e4tte ich mir nicht vorstellen k\u00f6nnen, 20 Jahre sp\u00e4ter mit dem schillingreport eine derart breit aufgestellte Erhebung zu publizieren, die massgeblich zur Transparenz an der Spitze der Schweizer Wirtschaft beigetragen hat und immer noch beitr\u00e4gt\u00bb, so der Herausgeber des schillingreport, Guido Schilling.\u00a0Im Fokus des schillingreport standen immer Daten zur Zusammensetzung der F\u00fchrungsgremien der Schweizer Wirtschaft und des \u00f6ffentlichen Sektors. Befragt wurden f\u00fcr die aktuelle Ausgabe 119 Gesch\u00e4ftsleitungen und 93 Verwaltungsr\u00e4te sowie die Bundesverwaltung plus 26 Kantonsverwaltungen.\u00a0\u00a0<\/p>\n

Frauenanteil in Verwaltungsr\u00e4ten: Schweiz mit Aufholbedarf<\/h3>\n

Als die Erhebung des Frauenanteils in Verwaltungsr\u00e4ten 2010 erstmals durchgef\u00fchrt wurde, gab es nur\u00a01 Verwaltungsratspr\u00e4sidentin, aktuell sind es 7. Der Verwaltungsrat wies 2010 einen Frauenanteil von 10 % aus, dieser stieg kontinuierlich auf aktuell 33 %, wobei der geforderte Richtwert gem\u00e4ss Aktienrecht von 30 % 2024 geknackt wurde. Die Unternehmen besetzten in den vergangenen Jahren zwischen 37 % und 48 % der vakanten Sitze mit Frauen, was die angestrebte Durchmischung sicherstellte. \u00abWir sind auf gutem Weg. Dennoch,
\nim Vergleich mit den EU-L\u00e4ndern, bei denen Frankreich bereits 48 %, Italien 45 % und Norwegen sowie UK je 44 % Frauen im Verwaltungsrat verzeichnen, geh\u00f6ren wir in der Schweiz leider nach wie vor zu den Schlusslichtern\u00bb, meint Schilling. Er weist zudem darauf hin, dass L\u00e4nder wie UK, Finnland oder Schweden ihre Spitzenposition ohne gesetzlich vorgeschriebene Frauenquoten erreicht haben. Erfreulich sei aber, dass aktuell 62 % der Unternehmen \u00fcber Frauenanteile von \u2265 30 % im Verwaltungsrat verf\u00fcgen, waren es 2010 noch bescheidene 2 %, h\u00e4lt Guido Schilling fest. Gleichzeitig sank der Anteil Unternehmen ohne Frauen im Verwaltungsrat von 44 % auf aktuell 3 %.<\/p>\n

\"\"
Quelle: schillingreport 2025<\/figcaption><\/figure>\n

Generationenprojekt Gender Diversity in der Gesch\u00e4ftsleitung<\/h3>\n

Der Frauenanteil in den Gesch\u00e4ftsleitungen der 100 gr\u00f6ssten Unternehmen der Schweiz entwickelte sich von 4 % in 2006 innerhalb von 15 Jahren auf 10 % in 2020. \u00abDiese hom\u00f6opathischen Schritte haben mich lange besch\u00e4ftigt\u00bb, gibt Guido Schilling zu. \u00abBereits 2010 sprach ich deshalb vom Generationenprojekt einer ausgewogenen Geschlechterdurchmischung in der Gesch\u00e4ftsleitung. Die Phase der Sensibilisierung dauerte 15 Jahre. Der Katalysatoreffekt stellte sich erst ein, als die Unternehmen 2 und mehr Frauen in ihrer Gesamtleitung etablierten. So knackten die Unternehmen letztes Jahr die 20 %-Marke und erreichten damit den geforderten Geschlechterrichtwert. Ich spreche hier von der Bewusstseinsphase.\u00bb Aktuell haben gem\u00e4ss schillingreport die Unternehmen 22 % Frauen in der Gesch\u00e4ftsleitung, wobei 25 % der Vakanzen mit Frauen besetzt wurden. \u00abDie Akzeptanzphase in diesem Generationenprojekt ist dann erreicht, wenn die Unternehmen sich in Richtung einer ausgewogenen Durchmischung von 40-60 % Frauen und M\u00e4nnern bewegen. Einige Unternehmen weisen bereits weit
\n\u00fcber ein Drittel Frauen in der Gesch\u00e4ftsleitung aus, sie werden die grossen Gewinner im War for Talents sein\u00bb, folgert Schilling. Nichtsdestotrotz: In Schl\u00fcsselfunktionen der Gesch\u00e4ftsleitung wird ebenfalls eine zunehmend positive Entwicklung sichtbar. So verzeichneten die Unternehmen 2006 lediglich 2 weibliche CEOs und 2 weibliche CFOs, aktuell sind es 12 weibliche CEOs und 16 weibliche CFOs.<\/p>\n

Gender-Diversity-Pipeline verbreitert sich<\/h3>\n

Seit 2016 erhebt der schillingreport bei den bedeutendsten 250 Schweizer Unternehmen die Frauenanteile unterhalb der Gesch\u00e4ftsleitungsebene. Diese Pipeline an Frauen im Topmanagement und Middle Management zeigt, ob \u00fcberhaupt gen\u00fcgend Potenzial in den Unternehmen vorhanden ist, um in Zukunft mehr Gesch\u00e4ftsleitungsrollen mit Frauen zu besetzen. Im Sample der Privatwirtschaft stiegen in den letzten 10 Jahren die Frauenanteile im Middle Management von 22 % auf aktuell 28 % und im Topmanagement von 14 % auf 21 %. \u00abDiese Verbreiterung der Gender-Diversity-Pipeline ist der Schl\u00fcssel zu einer ausgewogenen Geschlechterdurchmischung in der Gesch\u00e4ftsleitung und auf allen F\u00fchrungsebenen\u00bb, so Schilling.\u00a0<\/p>\n

So erfreulich die Zunahme des Frauenanteils in Gesch\u00e4ftsleitungen ist, wird ein anderes Problem deutlich: Frauen verbleiben viel k\u00fcrzer in ihren Funktionen als M\u00e4nner. Auch f\u00fcr Guido Schilling stellt sich hier die Frage, wie nachhaltig diese Entwicklung f\u00fcr die Stabilit\u00e4t der F\u00fchrungsgremien ist. M\u00f6gliche Gr\u00fcnde f\u00fcr die h\u00f6here Fluktuation bei Frauen in Gesch\u00e4ftsleitungen wurden in der letztj\u00e4hrigen Ausgabe des schillingreport<\/a> diskutiert.<\/p>\n

Viele GL-Mitglieder ohne Schweizer Pass<\/h3>\n

Auch eine Feststellung des schillingreport 2025: Der Anteil Gesch\u00e4ftsleitungsmitglieder ohne Schweizer Pass nahm von 2006 mit 36 % auf 43 % in 2010 zu und oszillierte die folgenden 15 Jahre immer um 45 %. Erst 2025 stieg dieser auf den bisher h\u00f6chsten Wert von 49 %, wobei
\n63 % der neu berufenen Gesch\u00e4ftsleitungsmitglieder keinen Schweizer Pass haben. \u00abDas umliegende Ausland, insbesondere Deutschland, k\u00e4mpft seit Corona mit einer Rezession, was die Attraktivit\u00e4t der Schweiz und ihrer Arbeitgebenden erh\u00f6ht. War es in den vergangenen 4 bis 5 Jahren anspruchsvoller, qualifizierte F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten aus dem Ausland zu gewinnen, ist die Schweiz aufgrund ihrer weiterhin stabilen Wirtschaftslage nun wieder attraktiver\u00bb, so Schilling. \u00abWir sind seit jeher ein Einwanderungsland, was sich auch in den hohen Anteilen von Personen ohne Schweizer Pass, die den wesentlichen Teil der Karriere in der Schweiz verbrachten, den sogenannten \u2039Inl\u00e4ndern\u203a und \u2039Inl\u00e4nderinnen\u203a, spiegelt.\u00bb \u00dcber die vergangenen 20 Jahre hat sich zudem die Anzahl der vertretenen Nationalit\u00e4ten stark verbreitert. 2006 fanden sich neben der Schweiz 23 weitere Nationalit\u00e4ten in der Gesch\u00e4ftsleitung, aktuell sind es 48.<\/p>\n

Der \u00f6ffentliche Sektor als Vorreiter<\/h3>\n

Im Public Sector stieg der Frauenanteil im Topkader von 14 % in 2016 auf aktuell 26 %. Betrachtet man die Bundesverwaltung losgel\u00f6st von den Kantonen, so stieg der Frauenanteil im Topkader von 17 % im Jahr 2016 auf aktuell 42 %. \u00abDer Bund machte nicht nur Vorgaben, sondern l\u00f6ste das Geforderte vorbildlich ein\u00bb, meint dazu Guido Schilling. \u00abDank dieser ausgewogenen Durchmischung finden sich f\u00fcr
\nSpitzen\u00e4mter in der Bundesverwaltung gen\u00fcgend qualifizierte Kandidaturen beider Geschlechter\u00bb. Und die Durchg\u00e4ngigkeit zwischen dem \u00f6ffentlichen Sektor und der Privatwirtschaft sei hoch, so Schilling.<\/p>\n

Quelle: guido schilling ag<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die F\u00fchrungsgremien der 100 gr\u00f6ssten Schweizer Arbeitgeber wurden \u00fcber die vergangenen 20 Jahre diverser \u2013 sowohl in der Gesch\u00e4ftsleitung als auch im Verwaltungsrat. Hatte 2006 noch kein Unternehmen einen Frauenanteil von mindestens 30 % in der Gesch\u00e4ftsleitung, sind es aktuell 31 Unternehmen. Nur noch 23 Unternehmen verzeichnen keine Frau in der Gesch\u00e4ftsleitung, wie die neueste Ausgabe des „schillingreports“ zeigt.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":36498,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"schillingreport","_yoast_wpseo_metadesc":"Die F\u00fchrungsgremien der 100 gr\u00f6ssten Schweizer Arbeitgeber wurden \u00fcber die letzten 20 Jahre diverser. 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