{"id":36523,"date":"2025-03-03T07:20:22","date_gmt":"2025-03-03T06:20:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=36523"},"modified":"2025-02-28T11:20:41","modified_gmt":"2025-02-28T10:20:41","slug":"schweizer-firmen-stehen-vor-grosse-herausforderungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2025-03-03\/schweizer-firmen-stehen-vor-grosse-herausforderungen\/","title":{"rendered":"Schweizer Firmen stehen vor grosse Herausforderungen"},"content":{"rendered":"
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Langzeitausf\u00e4lle und Fachkr\u00e4ftemangel belasten Schweizer Firmen. Flexible Arbeitsmodelle und Personaldienstleister gewinnen an Bedeutung. (Bild: Swissstaffing)<\/figcaption><\/figure>\n

Langzeitausf\u00e4lle stellen die Schweizer Firmen vor immer gr\u00f6ssere Probleme. Schon fast die H\u00e4lfte der f\u00fcr eine Studie des Forschungsinstituts Sotomo befragten Unternehmen ist davon betroffen. Langzeitausf\u00e4lle infolge von Krankheit, Unfall oder Elternzeit versch\u00e4rfen und erschweren die betriebliche Planung, belasten das Stammpersonal und verst\u00e4rken den Fachkr\u00e4ftemangel. Dieser bleibt laut der Studie trotz steigender Arbeitslosigkeit ein Problem. Versch\u00e4rft wird die Personalplanung aber auch durch die schwankende Auftragslage. Hilfe holen sich Firmen in dieser schwierigen Situation bei Personaldienstleistern. Diese erf\u00fcllen eine wichtige Scharnierfunktion, indem sie Unternehmen erm\u00f6glichen, flexibel auf personelle Herausforderungen zu reagieren, Wachstumschancen wahrzunehmen und ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit zu st\u00e4rken.<\/p>\n

Personalfragen sind trotz schwacher Konjunktur und steigender Arbeitslosigkeit eine der gr\u00f6ssten Herausforderungen f\u00fcr Schweizer Unternehmen. Das zeigt eine neue Studie des Forschungsinstituts Sotomo im Auftrag des Branchenverbands Swissstaffing deutlich. \u00dcber alle Branchen hinweg nennen am meisten Unternehmen den Fachkr\u00e4ftemangel und die Verf\u00fcgbarkeit von Arbeitskr\u00e4ften als eine ihrer gr\u00f6ssten Herausforderungen (39 % der Unternehmen) – noch vor steigenden Kosten (27 %) oder Konkurrenzdruck (21 %).<\/p>\n

Insbesondere qualifizierte Fachkr\u00e4fte sind schwer zu finden: 78 Prozent der Betriebe berichten, dass sie in den letzten Jahren mindestens teilweise erhebliche Schwierigkeiten hatten, offene Stellen zu besetzen – vor allem bei Fachkr\u00e4ften mit Berufserfahrung und F\u00fchrungspersonen. Der Fachkr\u00e4ftemangel wird durch Langzeitausf\u00e4lle infolge von Krankheit, Unfall oder Elternzeit versch\u00e4rft und erschwert die betriebliche Planung. Rund vier von zehn Unternehmen sind stark oder eher stark von Langzeitausf\u00e4llen betroffen. Das f\u00fchrt zu einer zus\u00e4tzlichen Belastung des Stammpersonals. F\u00fcr die Studie befragte Sotomo 509 Unternehmen aus der Deutsch- und Westschweiz mit mindestens f\u00fcnf Mitarbeitenden.<\/p>\n

Tempor\u00e4rarbeit sichert Arbeitsmarktflexibilit\u00e4t in unsicheren Zeiten<\/strong><\/h3>\n

Eine schwankende Auftragslage fordert die Unternehmen zus\u00e4tzlich heraus. 40 Prozent der Betriebe geben an, dass die daraus folgende Fluktuation des Personalbedarfs eine Belastung darstellt. Die Nachfrage kann sich in kurzer Zeit stark ver\u00e4ndern, sei es durch saisonale Schwankungen, unerwartete Marktbewegungen oder ver\u00e4nderte Kundenanforderungen. Dies erfordert ein hohes Mass an Agilit\u00e4t in der Personalplanung. Ohne flexible Besch\u00e4ftigungsformen drohen entweder \u00dcberkapazit\u00e4ten in ruhigen Zeiten oder personelle Engp\u00e4sse in Phasen hoher Nachfrage. Die Notwendigkeit, kurzfristig auf Ver\u00e4nderungen zu reagieren, stellt Unternehmen deshalb nicht nur vor strategische und wirtschaftliche Herausforderungen, sondern erfordert auch innovative L\u00f6sungen in der Arbeitsorganisation.<\/p>\n

Als Antwort auf diese Herausforderungen gewinnen flexible Arbeitsformen f\u00fcr die Wirtschaft zunehmend an Bedeutung. Viele Unternehmen setzen deshalb gezielt auf Personalverleih: 41 Prozent der Unternehmen besch\u00e4ftigen derzeit Tempor\u00e4rarbeitende. Weitere 19 Prozent haben dies in der Vergangenheit getan. Besonders in der Bau- und Industriebranche ist dieses Modell verbreitet, wo 56 Prozent bzw. 38 Prozent der Unternehmen Tempor\u00e4rarbeitskr\u00e4fte einsetzen. Unverzichtbar ist Personalverleih f\u00fcr Grossunternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitenden. 87 Prozent nutzen Tempor\u00e4rarbeit, davon 83 Prozent aktuell.<\/p>\n

Tempor\u00e4rarbeit erlaubt Unternehmen, flexibel auf Personalengp\u00e4sse zu reagieren, Wachstumsphasen besser auszusch\u00f6pfen und kurzfristige Auftr\u00e4ge anzunehmen, die sonst nicht realisierbar gewesen w\u00e4ren. Diese Anpassungsf\u00e4higkeit st\u00e4rkt nicht nur die betriebliche Effizienz, sondern tr\u00e4gt auch zur Wettbewerbsf\u00e4higkeit der Schweizer Wirtschaft bei. Die Studie zeigt, dass Unternehmen Tempor\u00e4rarbeit aus unterschiedlichen Gr\u00fcnden nutzen. Am h\u00e4ufigsten wird sie eingesetzt, um kurzfristige Vakanzen zu \u00fcberbr\u00fccken und Engp\u00e4sse bei der Personalbesetzung auszugleichen. Viele Unternehmen setzen zudem auf Tempor\u00e4rarbeit, um neue Mitarbeitende kennenzulernen, bevor sie fest angestellt werden. Personaldienstleister werden dabei bei der Rekrutierung zunehmend zu strategisch wichtigen Gesch\u00e4ftspartnern.<\/p>\n

Schweizer Wirtschaft profitiert von flexiblen Arbeitsmodellen<\/strong><\/h3>\n

Nicht nur einzelne Unternehmen, sondern auch die Gesamtwirtschaft profitiert von Tempor\u00e4rarbeit, so die Einsch\u00e4tzung der befragten Unternehmen. Zwei Drittel geben an, dass Tempor\u00e4rarbeit eine zentrale Rolle f\u00fcr den Wirtschaftsstandort Schweiz spielt. Besonders weit verbreitet ist diese Einsch\u00e4tzung bei Unternehmen, die selbst Tempor\u00e4rarbeitskr\u00e4fte besch\u00e4ftigen – hier sind es 78 Prozent. Wie die Studienergebnisse deutlich machen, d\u00fcrfte dies an der wichtigen Scharnierfunktion der Personaldienstleister auf dem Schweizer Arbeitsmarkt liegen. Sie erm\u00f6glichen Unternehmen, flexibel auf Herausforderungen in Personalfragen zu reagieren, Wachstumschancen wahrzunehmen und die Wettbewerbsf\u00e4higkeit zu st\u00e4rken.<\/p>\n

Zur Studie<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Langzeitausf\u00e4lle, schwankende Auftragslage und Fachkr\u00e4ftemangel stellen Schweizer Firmen vor grosse Herausforderungen. Trotz Konjunkturflaute und steigender Arbeitslosigkeit fehlen erfahrene Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte – innovative Modelle von Personaldienstleistern sind gefragter denn je.<\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":36524,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Fachkr\u00e4ftemangel Schweiz","_yoast_wpseo_metadesc":"Langzeitausf\u00e4lle und Fachkr\u00e4ftemangel belasten Schweizer Firmen. 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