{"id":37069,"date":"2025-03-21T09:16:11","date_gmt":"2025-03-21T08:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=37069"},"modified":"2025-05-02T07:18:16","modified_gmt":"2025-05-02T05:18:16","slug":"21-kmu-swiss-symposium-kultur-laesst-sich-nicht-weg-digitalisieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2025-03-21\/21-kmu-swiss-symposium-kultur-laesst-sich-nicht-weg-digitalisieren\/","title":{"rendered":"21. KMU Swiss Symposium: \u00abKultur l\u00e4sst sich nicht weg-digitalisieren\u00bb"},"content":{"rendered":"
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War der Stargast am 21. KMU Swiss Symposium: Banker Josef Ackermann, hier im Gespr\u00e4ch mit Moderator Hugo Bigi. (Bild: Thomas Berner)<\/figcaption><\/figure>\n

Der Veranstalter und CEO von KMU Swiss AG, Armin Baumann, konnte erneut zufrieden sein: Der Saal im Trafo Baden war wiederum gut gef\u00fcllt, es wurden fleissig Kontakte gekn\u00fcpft und Erfahrungen ausgetauscht. Mit Vertretern der Botschaften von Taiwan und der Philippinen hatte der Anlass auch einen internationalen Touch.<\/p>\n

Kulturwandel mit Hindernissen<\/h3>\n

Doch zun\u00e4chst ging es um Kristallisationspunkte eines Kulturwandels. Chantalle Moerker, Ingenieurin und Psychologin, f\u00fchrte in das Tagungsthema ein. Sie sprach \u00fcber die wichtigsten H\u00fcrden, die es zu \u00fcberwinden gilt, wenn eine Organisation einen Kulturwandel anstrebt. Denn oft werde das Thema \u00abKultur\u00bb zweitrangig betrachtet. Und viele Unternehmen sehen sich damit auch \u00fcberfordert. Man bleibt dann h\u00e4ufig bei der Arbeit an der Struktur oder Organisation stehen. Doch: \u00abKultur l\u00e4sst sich nicht weg-digitalisieren\u00bb, so Chantalle Moerker. Der Schl\u00fcssel liegt in einer integralen Unternehmensentwicklung, die die Dimensionen Struktur (Prozesse, Produkte, Organisation; objektiv), Kultur (Werte, Leitbilder, Betriebsklima; subjektiv), \u00c4ussere F\u00fchrung (Wissen, Auftreten, Kommunikation; objektiv) und Innere F\u00fchrung (Einstellung, Mindset; subjektiv) umfasst. Die Wirkung m\u00fcsse dabei von innen nach aussen, also von subjektiv zu objektiv, erfolgen. \u00abDie Selbsterkenntnis der F\u00fchrungskr\u00e4fte bestimmt das Kultur-Niveau\u00bb, fasste Chantalle Moerker ihre Ausf\u00fchrungen zusammen.<\/p>\n

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Alpiq-Chefin Antje Kanngiesser gab Einblicke in den laufenden Kulturwandel in ihrem Unternehmen. (Bild: Thomas Berner)<\/figcaption><\/figure>\n

Einen Kulturwandel vollzieht derzeit das Energieversorgungs-Unternehmen Alpiq. CEO Antje Kanngiesser zeichnete den bisher zur\u00fcckgelegten Weg auf, der vor gut f\u00fcnf Jahren begann. Die Energieversorgungskrise zeigte die Limiten des Grossunternehmens auf und machte harte Entscheidungen n\u00f6tig: Weg von der Diversifikation, R\u00fcckzug aus zehn L\u00e4ndern. Doch Antje Kanngiesser durfte auch feststellen: \u00abWenn es richtig dr\u00fcckt, dann l\u00e4sst sich sehr viel gemeinsam schaffen\u00bb. Die Krise setzte also auch neue Energien frei, und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen erwies sich als entscheidend. Heute sieht sich Alpiq mit dem klaren Purpose \u00abVersorgungssicherheit\u00bb und einer Organisation, die schnelle Reaktionen zul\u00e4sst, als gut aufgestellt. Viel gearbeitet wurde auch an der Arbeitskultur, was anhand des Labels \u00abGreat Place to Work\u00bb auch nach aussen sichtbar ist.<\/p>\n

Vom CEO zum Chief Enabling Officer<\/h3>\n

Innovation und Kreativit\u00e4t standen im Zentrum der Ausf\u00fchrungen von Stephan Wartmann, CEO der Brugg Group. Das Unternehmen stellt eine breite Produktpalette wie z.B. Kunststoffrohre, Kabelsysteme, Drahtseile, Hangsicherungen und Prozessleitsysteme her. Die Energiewende, Nachhaltigkeit, Sicherheit von Infrastrukturen sowie die weitere Internationalisierung sind Kernpunkte der Konzernstrategie bis ins Jahr 2028. Stephan Wartmann zeigte eindr\u00fcckliche Beispiele aus dem Konzern-Portfolio. So lassen sich mit smarter Prozessleittechnik bei der Siedlungsentw\u00e4sserung bis zu 40 Prozent Energie einsparen. Oder mit automatisch installierbaren Sicherungssystemen f\u00fcr Bergwerkstollen kann der Verbrauch an Spritzbeton, der einen grossen CO2-Fussabdruck aufweist, reduziert werden. Und nicht zuletzt k\u00f6nnen Leichtbausysteme allgemein zu einer Schonung von Ressourcen beitragen. Solche L\u00f6sungen seien aber nur m\u00f6glich durch die Pflege einer Innovationskultur durch das ganze Unternehmen, wie Stephan Wartmann \u2013 er selbst sieht sich dabei als \u00abChief Enabling Officer\u00bb \u2013 ausf\u00fchrte. Als Beispiel daf\u00fcr zeigte er auch ein von Lernenden erstelltes TikTok-Video, das auf witzige Weise die Vorz\u00fcge einer Berufslehre bei der Brugg Group vorstellt.<\/p>\n

\u00abDie Kultur zerst\u00f6rt\u00bb<\/h3>\n

Dann folgte der Auftritt von Josef \u00abJoe\u00bb Ackermann. Der weltweit bekannte und nicht unumstrittene Ex-CEO der Deutschen Bank und anderer Finanz-Unternehmen stellte sich den Fragen von Moderator Hugo Bigi. Angesprochen wurde er nat\u00fcrlich auch auf den Untergang der CS. Josef Ackermann bezeichnete es als Fehler, dass die damalige Schweizerische Kreditanstalt SKA \u00abauseinandergerissen\u00bb wurde. \u00abDies hat die Kultur zerst\u00f6rt\u00bb, so Ackermann. Danach habe man zu viele Risiken genommen, falsche Akquisitionen get\u00e4tigt und zu einer \u00fcbertriebenen Bonuskultur gegriffen. Zu seinem F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis, insbesondere bei Banken, sagte Ackermann, Teamarbeit sei wichtig. \u00abBanking braucht Integrit\u00e4t\u00bb, so Ackermann weiter. Die F\u00f6rderung von Innovation sei bei Banken aber nicht einfach, man m\u00fcsse allerdings Querdenker und auch Fehler zulassen. Bei den aktuellen wirtschaftlichen und geopolitischen Entwicklungen sieht Josef Ackermann verschiedene Gefahren. So sei zu bef\u00fcrchten, dass es in den USA durch die Kombination von Steuersenkungen, Z\u00f6llen, Verknappung des Arbeitsmarkts und Zinssenkungen zu einer Inflation kommt. Und die Lockerung der Schuldenbremse, etwa in Deutschland, sieht er zum einen als \u00abungute Entwicklung\u00bb, zum anderen aber auch als einen den Umst\u00e4nden \u2013 Stichwort Aufr\u00fcstung \u2013 geschuldeten Sachzwang. Der jungen Generation auf den Weg gab Josef Ackermann zum Schluss, fleissig zu sein und auch mal Dinge zu tun, die nicht so prestigetr\u00e4chtig seien.<\/p>\n

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Urs Rickenbacher, CEO von Lantal Textiles AG, bedankt sich f\u00fcr den Gewinn des KMU Swiss Awards. (Bild: KMU Swiss)<\/figcaption><\/figure>\n

Innovation und Tradition verbinden<\/h3>\n

Den Schlusspunkt des 21. KMU Swiss Symposiums bildete die Verleihung des KMU Swiss Awards. Dieser ging an das Unternehmen Lantal Textiles AG. Das familiengef\u00fchrte Unternehmen hat es in seiner \u00fcber 100-j\u00e4hrigen Geschichte geschafft, von einem einfachen Hersteller von Leinenstoffen f\u00fcr die K\u00e4seherstellung zum weltweit f\u00fchrenden Anbieter von Textilsystemen f\u00fcr die Luftfahrt zu werden. Das Unternehmen stehe beispielhaft daf\u00fcr, Tradition und Innovation zu verbinden, wie es in der Laudatio hiess. Der Preistr\u00e4ger wurde durch eine Jury aus zahlreichen Einreichungen in einem mehrstufigen Verfahren ermittelt. Auch im kommenden Jahr wird es wieder einen Preistr\u00e4ger geben \u2013 Bewerbungen k\u00f6nnen ab sofort auf der Website von KMU Swiss eingereicht werden.<\/p>\n

Weitere Informationen: www.kmuswiss.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Unter dem Motto \u00abKreativit\u00e4t\/Firmenkultur \u2013 Basis f\u00fcr nachhaltigen Erfolg\u00bb fand am 20. M\u00e4rz 2025 in Baden das 21. KMU Swiss Symposium statt. Wiederum erhielten \u00fcber 350 Besucherinnen und Besucher praxisnahe Impulse von den vier Referierenden. Und erneut wurde der KMU Swiss Award verliehen.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":37070,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Kultur","_yoast_wpseo_metadesc":"Das 21. KMU Swiss Symposium widmete sich am 20. 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