{"id":3732,"date":"2018-06-05T09:04:49","date_gmt":"2018-06-05T07:04:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=3732"},"modified":"2018-06-05T09:04:49","modified_gmt":"2018-06-05T07:04:49","slug":"online-bewerbungen-viel-masse-wenig-klasse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2018-06-05\/online-bewerbungen-viel-masse-wenig-klasse\/","title":{"rendered":"Online-Bewerbungen: Viel Masse, wenig Klasse"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_3733\" aria-describedby=\"caption-attachment-3733\" style=\"width: 640px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3733\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Online-Bewerbungen-Viel-Masse-wenig-Klasse_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"457\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Online-Bewerbungen-Viel-Masse-wenig-Klasse_Organisator.jpg 640w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Online-Bewerbungen-Viel-Masse-wenig-Klasse_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Online-Bewerbungen-Viel-Masse-wenig-Klasse_Organisator-245x175.jpg 245w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Online-Bewerbungen-Viel-Masse-wenig-Klasse_Organisator-490x350.jpg 490w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Online-Bewerbungen-Viel-Masse-wenig-Klasse_Organisator-300x214.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3733\" class=\"wp-caption-text\">Online-Bewerbungen l\u00f6sen zuweilen mehr Aufwand aus, als erw\u00fcnscht. (Bild: momius &#8211; Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Vor einem halben Jahre schaltete Peter Keil eine Stellenanzeige in der Wochenendausgabe der \u00f6rtlichen Tageszeitung, in der er auch seine Mail-Adresse angab \u2013 \u201eleider\u201c. Denn als der Inhaber eines Ingenieurb\u00fcros samstags morgens um 10 Uhr in sein B\u00fcro kam, befanden sich in seinem Mail-Account schon ein Dutzend Bewerbungen \u2013 obwohl die Wochenendausgabe der Zeitung gerade mal drei, vier Stunden zuvor an die Haushalte verteilt worden war.<\/p>\n<h2>Viel Schrott bei Online-Bewerbungen<\/h2>\n<p>Entsprechend war die Qualit\u00e4t der Bewerbungen. \u201eAlles Schrott\u201c, bringt Keil es auf den Punkt. \u201eMan sah den Bewerbungen sofort an: Da wurde nur schnell die Adresse im Standardanschreiben ausgetauscht und dann die Bewerbung kurz vorm Wochenendeinkauf versandt.\u201c<\/p>\n<p>\u00c4hnlich war es bei den meisten Bewerbungen, die in den n\u00e4chsten Tagen \u201emassenhaft\u201c in Keils Mail-Account landeten. Nicht nur, dass sich in ihnen fast alle Berufsgruppen \u2013 von der Fu\u00dfpflegerin bis zum Lagerarbeiter \u2013 um die inserierte Stelle einer \u201eB\u00fcrofachkraft (m\/w)\u201c bewarben. Deutlich registrierte Keil bei den Online-Bewerbungen auch eine niedrigere Qualit\u00e4t als bei den schriftlichen Bewerbungen, die einige Tage sp\u00e4ter eintrafen.<\/p>\n<h2>\u201eVielleicht habe ich Gl\u00fcck\u201c<\/h2>\n<p>Keils Eindruck: \u201eBei schriftlichen Bewerbungen \u00fcberlegen es sich die Leute genauer, ob sie sich bewerben.\u201c Denn das Ausdrucken der Bewerbungsunterlagen und deren Versenden kostet Zeit \u2013 und Geld. Anders ist es bei Online-Bewerbungen. Da setzen sich viele Stellensucher mal eben schnell an ihren PC und \u00e4ndern die Adressdaten in ihrer Standardbewerbung. Dann dr\u00fccken auf die \u201eVersenden-Taste\u201c des Mail-Programms und weg ist die Bewerbung. Getreu der Maxime: Vielleicht habe ich Gl\u00fcck.<\/p>\n<p>Diesen Eindruck best\u00e4tigen viele Firmenvertreter. Sie entdecken in Online-Bewerbungen immer wieder \u201eechte Stilbl\u00fcten\u201c. Keil am\u00fcsierte sich zum Beispiel k\u00f6stlich \u00fcber folgenden Satz im Anschreiben einer Hotelfachfrau: \u201eIch freue mich auf den regen Kontakt mit Ihren G\u00e4sten.\u201c Hiermit katapultierte sich die Bewerberin sofort aus dem Rennen. Denn so Keil: \u201eBei uns schaut alle zwei Wochen mal ein Kunde vorbei. Und mit dem verschwinde ich sogleich im Besprechungszimmer.\u201c Nach der Lekt\u00fcre des erw\u00e4hnten Satzes war Keil klar: Die Frau versah nur eine Bewerbung, die sie f\u00fcr ein Hotel schrieb, mit einer neuen Anrede.<\/p>\n<p>Keil untersch\u00e4tzte auch, als er in der Anzeige seine Mail-Adresse angab, die Mehrarbeit, die er sich damit aufhalste. In den Tagen nach dem Erscheinen der Anzeige trafen bei ihm immer wieder Mails mit folgendem Tenor ein: \u201eK\u00f6nnen Sie mir, bevor ich mich bewerbe, n\u00e4here Infos \u00fcber die Stelle geben?\u201c Bei den ersten zwei, drei Mails dachte Keil: Toll, da interessiert sich jemand ernsthaft f\u00fcr den Job. Also nahm er sich viel Zeit f\u00fcrs Beantworten. Doch irgendwann hatte er davon die Nase voll \u2013 weil er noch anderes zu tun hatte.<\/p>\n<h2>Dateien-Salat produziert Mehrarbeit<\/h2>\n<p>Auch in anderer Hinsicht machten die Online-Bewerbungen Keil mehr Arbeit als die schriftlichen. So erwies sich das Ausdrucken der Bewerbungen, die nicht sofort durchs Raster fielen, als zeitaufwendig. Denn bei den meisten Bewerbungen waren das Anschreiben, der Lebenslauf und die (Arbeits-)Zeugnisse als einzelne Dokumente angeh\u00e4ngt \u2013 oft in verschiedenen Dateiformaten. Nur zwei, drei Bewerber hatten die Unterlagen in eine pdf-Datei gepackt, so dass Keil nur eine Datei \u00f6ffnen musste und eine sortierte Bewerbungsmappe vor sich hatte. Irgendwann entschied Keil: Die Bewerbungen mit \u201eexotischen Datei-Anh\u00e4ngen\u201c schaue ich mir nicht mehr an. \u201eDenn es ist nicht mein Job, den Kram erst mal zu konvertieren und danach die ausgedruckten Seiten zu sortieren.\u201c<\/p>\n<p>Dass sich Bewerber beim Erstellen von Online-Bewerbungen oft wenig M\u00fche geben, best\u00e4tigt der Personalberater Alexander Walz, Stuttgart. \u201eViele versenden ihre Bewerbungen im \u201aStreuversand\u2019, ohne sich vorab zu fragen: Habe ich bei der Stelle eine realistische Chance?\u201c Viele Bewerber fragen sich auch zu wenig: Wie wirkt es auf den Empf\u00e4nger, wenn die angeh\u00e4ngten Daten irgendwelche kryptischen Namen haben, so dass man erst nach dem \u00d6ffnen sieht, was sich in ihnen verbirgt?<\/p>\n<h2>08\/15-Bewerbungen provozieren Standard-Absagen<\/h2>\n<p>Deshalb hat Walz Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, dass manche Unternehmen auf 08\/15-Online-Bewerbungen, wenn \u00fcberhaupt, nur noch mit Standard-Absagen reagieren. \u201eWer sich mit seiner Bewerbung wenig M\u00fche gibt, sollte sich nicht beschweren, wenn der Empf\u00e4nger sich ebenso verh\u00e4lt.\u201c Denn anders k\u00f6nnten gerade Klein- und Mittelunternehmen der Flut von Bewerbungen, die sich nach manchen Stellenanzeigen \u00fcber sie ergie\u00dft, nicht mehr Herr werden.<\/p>\n<p><strong><em>Welche Erfahrungen haben auch\u00a0Sie mit Online-Bewerbungen gemacht? Schreiben Sie es uns im Kommentarfeld!<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em><strong>Zum Autor:<\/strong> Bernhard Kuntz ist Wirtschafts- und PR-Redaktor und Inhaber der Agentur Die PRofilBerater GmbH in Darmstadt.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vor einem halben Jahre schaltete Peter Keil eine Stellenanzeige in der Wochenendausgabe der \u00f6rtlichen Tageszeitung, in der er auch seine Mail-Adresse angab \u2013 \u201eleider\u201c. Denn als der Inhaber eines Ingenieurb\u00fcros samstags morgens um 10 Uhr in sein B\u00fcro kam, befanden sich in seinem Mail-Account schon ein Dutzend Bewerbungen \u2013 obwohl die Wochenendausgabe der Zeitung gerade [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3733,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Online-Bewerbungen","_yoast_wpseo_metadesc":"\u201eDa k\u00f6nnte ich mich auch mal bewerben. 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