{"id":38397,"date":"2025-05-15T07:40:17","date_gmt":"2025-05-15T05:40:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=38397"},"modified":"2025-05-15T07:40:17","modified_gmt":"2025-05-15T05:40:17","slug":"nur-4-der-schweizer-unternehmen-sind-fuer-den-wandel-durch-ki-gut-geruestet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2025-05-15\/nur-4-der-schweizer-unternehmen-sind-fuer-den-wandel-durch-ki-gut-geruestet\/","title":{"rendered":"Nur 4% der Schweizer Unternehmen sind f\u00fcr den Wandel durch KI gut ger\u00fcstet"},"content":{"rendered":"
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Immer mehr Menschen arbeiten damit, doch richtig vorbereitet auf den Wandel durch KI sind Unternehmen gem\u00e4ss einer Studie noch nicht. (Bild: Igor Omilaev \/ Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Der aktuelle Business Leaders Report \u201eLeading in the Age of AI: Expectations versus Reality\u201c, herausgegeben durch die Adecco Group, basiert auf einer Befragung von 2\u2019000 C-Level-F\u00fchrungskr\u00e4ften in 13 L\u00e4ndern und 17 Branchen, davon 100 aus der Schweiz. Als wichtigste technologische Megatrends bis 2030 nannten die Befragten die digitale Transformation, generative KI und KI im Allgemeinen. Obwohl die F\u00fchrungskr\u00e4fte das Ausmass des bevorstehenden Wandels anerkennen, fehlen vielerorts klare Strategien zur Unterst\u00fctzung der Belegschaft. Viele Mitarbeitende sind bei der Nutzung von KI auf sich allein gestellt.<\/p>\n

Erkenntnisse aus der Studie: Kaum Vorgaben, kein Plan und uneinige F\u00fchrungsteams<\/strong><\/h3>\n

Die Studie zeigt auf, dass viele Erwartungen an Mitarbeitende an keine klaren Vorgaben gebunden sind. So erwarten 61% der Schweizer F\u00fchrungskr\u00e4fte, dass Mitarbeitende sich eigenst\u00e4ndig im Umgang mit KI weiterbilden. Dabei haben aber 36% der Unternehmen keinerlei Richtlinien zur Nutzung von KI am Arbeitsplatz. Auch mangelt es an der Vorbildfunktion: Nur ein Drittel der weltweit befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte hat in den letzten 12 Monaten selbst KI-Kompetenzen aufgebaut.<\/p>\n

Auch die F\u00fchrungsteams selbst sind sich uneinig, so eine weitere Erkenntnis der Studie.\u00a038% der befragten Schweizer F\u00fchrungskr\u00e4fte geben an, dass ihre F\u00fchrungsteams Schwierigkeiten haben, sich zeitnah auf Strategien zu einigen. Weltweit ist das Vertrauen in die eigene KI-Strategie seit 2024 um 11 Prozentpunkte auf 58% gesunken.<\/p>\n

Und nicht zuletzt fehle es an Datengrundlagen f\u00fcr Personalstrategien. Denn nur 37% der Schweizer Unternehmen w\u00fcrden in Datenanalysen investieren, um Kompetenzl\u00fccken zu erkennen und zu schliessen, obwohl gem\u00e4ss Studie der Mangel an Technologie- und Digitalkompetenz 2025 das gr\u00f6sste Hindernis f\u00fcr die digitale Transformation darstellt.<\/p>\n

\u201eW\u00e4hrend laufend Investitionen in neue KI-Anwendungen get\u00e4tigt werden, fehlt es oft an einer klaren Strategie, um die Mitarbeitenden auf diesem Weg mitzunehmen. Der technologische Wandel darf nicht an den Menschen vorbeigehen. Es braucht eine vorausschauende, kompetenzbasierte Personalplanung und gezielte Weiterbildung, um das volle Potenzial von KI auszusch\u00f6pfen. Die Verantwortung sollte dabei aber nicht allein bei den Mitarbeitenden liegen. Auch F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen mit gutem Beispiel vorangehen und sich aktiv neue KI-Kompetenzen aneignen\u201d, fast Marcel Keller, Country President der Adecco Group Switzerland zusammen. Er erg\u00e4nzt: \u201eWir sehen aber auch: Es gibt bereits zukunftsorientierte Organisationen, die den Wandel erfolgreich gestalten, mit einem klaren Fokus auf Menschen, Technologie und kontinuierlicher Entwicklung. Diese Unternehmen setzen heute Standards f\u00fcr die Arbeitswelt von morgen.\u201c<\/p>\n

Zukunftsbereite Unternehmen fokussieren auf Anpassungsf\u00e4higkeit und Entwicklung <\/strong><\/h3>\n

Die Studie identifiziert eine kleine Gruppe zukunftsbereiter Unternehmen, die wirksamer auf die neue KI-Realit\u00e4t reagiert. Diese Organisationen sind menschenzentriert, technologieorientiert und sind auf den Wandel vorbereitet, indem sie sich auf vier Kernkriterien fokussieren: ein strukturierter und messbarer Umgang mit KI, F\u00f6rderung von Anpassungsf\u00e4higkeit und Karrieremobilit\u00e4t, Kompetenzentwicklung f\u00fcr Mitarbeitende sowie Vorbereitung von F\u00fchrungskr\u00e4ften auf eine sich schnell ver\u00e4ndernde Zukunft. Diese anpassungsf\u00e4higen Unternehmen sind \u00fcber alle Unternehmensgr\u00f6ssen verteilt und vor allem in der Luft-\/Raumfahrt & Verteidigung sowie in der Tech-Branche angesiedelt. W\u00e4hrend sich im globalen Durchschnitt 10% der Unternehmen als zukunftsbereit qualifizieren, sind es in der Schweiz lediglich 4%.<\/p>\n

Quelle: Adecco Group<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eine neue globale Studie der Adecco Group zeigt: Die Mehrheit der Unternehmen verf\u00fcgt bislang \u00fcber keine dezidierte Personalstrategie, um den rasanten Wandel durch k\u00fcnstliche Intelligenz erfolgreich zu bew\u00e4ltigen. Es komme immer mehr zu einer L\u00fccke zwischen den KI-Ambitionen der F\u00fchrungsebene und der Bereitschaft der Personalstrategie.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":38398,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Wandel durch KI","_yoast_wpseo_metadesc":"Viele Unternehmen verf\u00fcgen bislang \u00fcber keine dezidierte Personalstrategie, um den rasanten Wandel durch KI erfolgreich zu bew\u00e4ltigen.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[254,319,4909,459],"class_list":["post-38397","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-hrm","tag-kuenstliche-intelligenz","tag-personalstrategie","tag-studie"],"acf":[],"yoast_head":"\nNur 4% der Schweizer Unternehmen sind f\u00fcr den Wandel durch KI gut ger\u00fcstet - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" 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