{"id":3860,"date":"2018-06-26T13:13:48","date_gmt":"2018-06-26T11:13:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=3860"},"modified":"2018-06-26T13:13:48","modified_gmt":"2018-06-26T11:13:48","slug":"arbeitgeberattraktivitaet-lob-vom-chef-ist-fachkraeften-wichtiger-als-ein-geschenkter-wochenendtrip","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2018-06-26\/arbeitgeberattraktivitaet-lob-vom-chef-ist-fachkraeften-wichtiger-als-ein-geschenkter-wochenendtrip\/","title":{"rendered":"Arbeitgeberattraktivit\u00e4t: Lob vom Chef ist Fachkr\u00e4ften wichtiger als ein geschenkter Wochenendtrip"},"content":{"rendered":"
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Anerkennung vom Chef ist f\u00fcr die Arbeitgeberattraktivit\u00e4t ein unsch\u00e4tzbarer Faktor. (Bild: Nattakorn – Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

N\u00e4he zum Wohnort, Umgang auf Augenh\u00f6he und ein ehrliches Danke vom Chef: Fachkr\u00e4fte wollen keine Extravaganz, wenn es um Benefits, Arbeitgeberattraktivit\u00e4t oder um Mitarbeiterbindung geht. Das zeigt eine aktuelle Studie des Unternehmens Suite&Co in M\u00fcnchen. F\u00fcr die Erhebung hat Suite&Co nicht nur mehr als 800 Fachkr\u00e4fte und 50 Personaler befragt, sondern im Vorfeld eine Gruppendiskussion durchgef\u00fchrt. \u201eDie Ergebnisse zeigen, wie sehr sich die Bed\u00fcrfnisse der Arbeitnehmer gewandelt haben. Firmenwagen war gestern\u201c, sagt Lisa Mellinghoff, Mitgr\u00fcnderin der Suite&Co GmbH. Sie und Viktor Gilz unterst\u00fctzen Unternehmen beim Onboarding, indem sie das Thema \u201eLeben und Arbeit\u201c von Anfang an aufeinander abstimmen und vereinen. Die umfangreiche Erhebung soll Personaler unterst\u00fctzen, Punkte wie Benefits, berufsbedingte Wohnortswechsel und die Bedeutung von Unternehmenskultur im aktuellen Umfeld besser einzuordnen. Denn: Auch wenn der Analyse zufolge HR-Abteilungen um die W\u00fcnsche und Anforderungen der Mitarbeiter wissen, gibt es h\u00e4ufig deutliche Differenzen in den Ansichten auf Seiten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer.<\/p>\n

Arbeitsplatz = Wohlf\u00fchlort in einer Wohlf\u00fchlzone<\/strong><\/h2>\n

Kurze Pendelzeiten, mehr Freizeit, weniger Stress im Berufsverkehr: Die N\u00e4he zum Wohnort und eine gute Anbindung sind f\u00fcr Arbeitnehmer das wichtigste Kriterium, einen Arbeitgeber als attraktiv zu bewerten. Auf einer Skala von 1 (unwichtig) bis 5 (sehr wichtig) bewerten Arbeitgeber diese Kriterien durchschnittlich mit 4 \u2013 also als wichtig. Zudem bestimmen die Innen- und Au\u00dfenarchitektur eines Unternehmens ma\u00dfgeblich \u00fcber die Arbeitgeberattraktivit\u00e4t: 28 Prozent der befragten Fachkr\u00e4fte ist dieser Aspekt sehr wichtig, jedem Zweiten wichtig (48 Prozent). Daraus ergibt sich insgesamt eine Zustimmung von 76 Prozent. Im Vergleich dazu spielen Kriterien wie Ruf oder Gr\u00f6\u00dfe und Bekanntheit eines Unternehmens eine unbedeutende Rolle: W\u00e4hrend die Reputation f\u00fcr 59 Prozent der Fachkr\u00e4fte wichtig ist, steht Gr\u00f6\u00dfe und Bekanntheit f\u00fcr nur 27 Prozent der Befragten mit Arbeitgeberattraktivit\u00e4t in Zusammenhang. \u201eDas unterstreicht die Chance f\u00fcr Hidden Champions, die es vor zehn Jahren tats\u00e4chlich schwer hatten, um Fachkr\u00e4fte zu werben. Hier gab es einen grundlegenden Wandel\u201c, erkl\u00e4rt Viktor Gilz.<\/p>\n

Oberste Priorit\u00e4t f\u00fcr Arbeitgeberattraktivit\u00e4t: Umgang auf Augenh\u00f6he<\/strong><\/h2>\n

Doch nicht nur R\u00e4ume und R\u00e4umlichkeit entscheiden laut der Suite&Co-Studie \u201eRecruiting 2018 \u2013 Wunsch und Wirklichkeit\u201c, ob ein Unternehmen Top-Kr\u00e4fte binden kann. \u201eDas Menschliche muss gleichfalls stimmen. Fachkr\u00e4fte wollen einen sozialen Umgang auf Augenh\u00f6he,\u201c erkl\u00e4rt Viktor Gilz. Ein Wunschauto f\u00fcr das Wochenende, eine Wochenendreise oder ein Concierge-Services? Der Mehrheit der Fachkr\u00e4fte ist dies laut Studie nicht wichtig. Was z\u00e4hlt, sind vielmehr anerkennende Worte des Vorgesetzten: Mehr als drei Viertel aller Befragten (76 Prozent) Fachkr\u00e4ften sind der Meinung, dass ein wertsch\u00e4tzendes Danke f\u00fcr besondere Leistungen motivieren kann. Zudem haben Statussymbole wie Dienstwagen nahezu ausgedient. Die Ergebnisse untermauern, dass ein Firmenauto keinen so starken Stellenwert hat, wie es vor 10 oder 20 Jahren der Fall war. F\u00fcr jede dritte befragte Fachkraft (35 Prozent) stellt der Firmenwagen keinen besonderen Anreiz dar. Firmen-Smartphones k\u00f6nnen ebenfalls immer weniger als Aush\u00e4ngeschild dienen: 443 von 873 Befragten (51 Prozent) sehen diesen Benefit mittlerweile als gegeben f\u00fcr Fachkr\u00e4fte eines Unternehmens.<\/p>\n

Mit Unterst\u00fctzung bei der Wohnungssuche l\u00e4sst sich punkten<\/strong><\/h2>\n

Der \u201eWar for Talents\u201c verlangt von Unternehmen vielmehr immer kreativere Ma\u00dfnahmen zu entwickeln, die ihnen Vorteile in der Rekrutierung verschaffen. \u201eKundenzentriertes Denken ist hier wie im Vertrieb und Marketing ebenfalls angebracht. Die Orientierung an den Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeiter ist wichtiger denn je. Denn diese sind heute andere \u2013 und haben viel mit dem privaten Lebensumfeld zu tun\u201c, sagt Lisa Mellinghoff. 58 Prozent der Fachkr\u00e4fte sehen demnach die Wohnungssuche im Falle eines Arbeitgeberwechsels als gro\u00dfe Herausforderung, bei der sie Hilfe vom Arbeitgeber erwarten. Lisa Mellinghoff: \u201eVereinbarkeit von Familie und Beruf zum Beispiel durch Unterst\u00fctzung bei der Suche nach einer passablen Wohnung sind am Ende Aspekte, mit denen Unternehmen punkten und Mitarbeiter binden k\u00f6nnen. Das ist sowohl Fachkr\u00e4ften als auch Personalern bewusst.\u201c<\/p>\n

\u00dcber die Studie<\/strong><\/h2>\n

Im Rahmen der Studie wurde ein mehrstufiges Verfahren durchgef\u00fchrt. Zun\u00e4chst hat das Unternehmen in M\u00fcnchen im Dezember 2017 gemeinsam mit Personalern, HR-Experten, Headhuntern sowie Fachkr\u00e4ften eine Diskussionsrunde zum Thema Recruitment 2018 veranstaltet. Basierend auf dieser leitfadengef\u00fchrten Gruppendiskussion wurden zw\u00f6lf zentrale Thesen herausgearbeitet. Die Thesen wurden im Februar 2018 in einer umfangreichen Feldarbeit gemeinsam mit dem Panelanbieter respondi quantitativ gepr\u00fcft. Um ein m\u00f6glichst hinreichendes Bild zu zeichnen, wurden zwei Panels gew\u00e4hlt und befragt. In einer Entscheiderumfrage wurden 52 Personaler, Headhunter und Recruiter um Meinung gebeten. Zus\u00e4tzlich wurden in einer breit angelegten Befragten Einstellungen und Daten von 873 Fachkr\u00e4ften erhoben.<\/p>\n

Quelle und weitere Informationen: www.suiteandco.de<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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