{"id":3914,"date":"2018-07-10T10:03:49","date_gmt":"2018-07-10T08:03:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=3914"},"modified":"2022-08-02T15:00:22","modified_gmt":"2022-08-02T13:00:22","slug":"arbeitgeberattraktivitaet-welche-faktoren-zaehlen-heute","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2018-07-10\/arbeitgeberattraktivitaet-welche-faktoren-zaehlen-heute\/","title":{"rendered":"Arbeitgeberattraktivit\u00e4t: Welche Faktoren z\u00e4hlen heute?"},"content":{"rendered":"
\"Arbeitgeberattraktivit\u00e4t\"
Suite&Co erforscht Recruiting Trends 2018: Fachkr\u00e4fte und Personaler bewerten Thema Arbeitgeberattraktivit\u00e4t unterschiedlich. Die N\u00e4he zum Wohnort gewichten Fachkr\u00e4fte als am wichtigsten. (Bild: depositphotos)<\/figcaption><\/figure>\n

Viktor Gilz, Mitgr\u00fcnder von Suite&Co \u00fcber die Studie zur Arbeitgeberattraktivit\u00e4t: \u201eWas ein Unternehmen heute sexy macht, sind andere Dinge als noch vor einigen Jahren. Bewerber wollen sich vor allem wohlf\u00fchlen. Ein prestigetr\u00e4chtiger Name allein reicht nicht, um Fachkr\u00e4fte anzulocken.\u201c Im Folgenden die sechs wichtigsten Attraktivit\u00e4tsfaktoren f\u00fcr Unternehmen:<\/p>\n

Platz 1: Wohnortn\u00e4he<\/strong><\/p>\n

Sieben von zehn befragten Fachkr\u00e4ften (74 Prozent) bewerten die N\u00e4he zum Wohnort als wichtig oder sehr wichtig. Damit entscheidet dieses Kriterium am meisten dar\u00fcber, wie attraktiv ein Unternehmen f\u00fcr Bewerber ist. \u201eDie N\u00e4he zur Familie, Freunden und den eigenen vier W\u00e4nden unterstreicht die Wichtigkeit der Work-Life-Balance. Die N\u00e4he zum Arbeitsplatz sehen die meisten als Luxus, den sie sich gerne vorbehalten\u201c, sagt Gilz. Allerdings: Personaler untersch\u00e4tzen diesen Faktor. Nur jeder vierte HR-Verantwortliche (25 Prozent) betrachtet die Wohnortn\u00e4he als sehr wichtig.<\/p>\n

Platz 2: Ein sch\u00f6nes Arbeitsumfeld<\/strong><\/p>\n

Auf Rang zwei in der Bewertung von Arbeitgeberattraktivit\u00e4t steht die Arbeitsumgebung und -ausstattung. Ein attraktiver Arbeitsplatz ist von hoher Bedeutung, da dies einen positiven Einfluss auf das Arbeitspensum haben kann. Hinzu kommt, dass die Einrichtung eines Unternehmens auch dessen Arbeits- und Gesamtkultur widerspiegelt. \u201eSp\u00e4testens seit Google vor gut zehn Jahren zum ersten Mal gezeigt hat, wie ein Arbeitsplatz aussehen kann, hat sich das Bild gewandelt. Angestellte wollen nicht mehr in einem leblosen grauen B\u00fcrogeb\u00e4ude darben, sondern in einer ansprechenden Arbeitsumgebung. Und sie wollen sich vor allem wohlf\u00fchlen\u201c, sagt Lisa Mellinghoff von Suite&Co.<\/p>\n

Gehalt: Geld und Bonus spielen durchaus eine wichtige Rolle<\/strong><\/p>\n

Bei aller N\u00e4he und Sch\u00f6nheit des Arbeitsplatzes: Auf angemessene Verg\u00fctung will keiner verzichten. So rangiert das Thema Gehalt unter den Top 3 der Attraktivit\u00e4tsargumente. 71 Prozent der Fachkr\u00e4fte erwarten sich ein hohes Gehalt von den Arbeitgebern. Personalern ist dies bewusst. 70 Prozent stimmen dieser Aussage unisono zu. Auch regelm\u00e4ssige Boni fallen unter diese Kategorie.<\/p>\n

Wer attraktiv sein will, muss individuell belohnen<\/strong><\/p>\n

Ebenso sind individuelle Anreize und besondere Leistungen sowohl den Fachkr\u00e4ften als auch den Personalern \u00e4usserst wichtig. Ein Mensch ist motivierter, wenn er nicht einer unter vielen ist, sondern als Individuum gesch\u00e4tzt wird. Gute Personalf\u00fchrung heisst heute: mehr Zeit in die einzelne Person investieren und den Anteil am Gesch\u00e4ftserfolg auf die pers\u00f6nliche Ebene herunterbrechen. Dadurch werden die Leute \u00fcberzeugender auftreten und leistungsf\u00e4higer arbeiten, um die Gunst der Chefetage zu erhalten.<\/p>\n

Karriereplanung macht Unternehmen attraktiv<\/strong><\/p>\n

Weiterbildung im Berufsalltag spielt ebenfalls eine zentrale Rolle beim Thema Arbeitgeberattraktivit\u00e4t. Personalern ist die M\u00f6glichkeit von Workshops, Karriereplanung und Co. extrem wichtig. Acht von zehn Personaler wollen, dass ihre Arbeiter dauerhaft auf dem neuesten Stand bleiben und sich immer weiterentwickeln, um in der sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Arbeitswelt nicht den Anschluss zu verlieren. Im Vergleich dazu: Nur 63 Prozent der Arbeitskr\u00e4fte wissen dies zu sch\u00e4tzen und erwarten vom Arbeitgeber, dass Weiterbildung und Aufstiegsm\u00f6glichkeiten angeboten werden.<\/p>\n

Gr\u00f6sse und Bekanntheit weniger wichtig \u2013 Ruf schon eher<\/strong><\/p>\n

Die Bekanntheit und Gr\u00f6sse des Unternehmens sind heute nur noch von geringer Bedeutung \u2013 im Vergleich zu den anderen Faktoren. Ma\u00dfen die Babyboomer und die Generation X dem Namen des Unternehmens eine hohe Bedeutung bei, z\u00e4hlt f\u00fcr die j\u00fcngeren Generationen Z und Y der Name des Unternehmens nur bedingt, um ihre Vita zu schm\u00fccken. Der gute Ruf einer Firma indes ist viel bedeutsamer, was kleineren Unternehmen den Vorteil verschafft, trotz ihrer geringeren Gr\u00f6\u00dfe und Bekanntheit nicht sofort ausgeschlossen zu werden.<\/p>\n

\u00dcberraschend dabei: Viele Unternehmen untersch\u00e4tzen die Relevanz von Zertifizierungssystemen wie Top-Job oder Kununu, wo Arbeitnehmer Rezensionen \u00fcber Firmen schreiben. Obwohl sich viele Fachkr\u00e4fte \u00fcber dieses Medium informieren, benutzen nur 27 Prozent der gefragten Unternehmen ein solches System.<\/p>\n

Weitere interessante Beitr\u00e4ge zur Jobwelt finden Sie bei www.suiteandco.de<\/a><\/em><\/p>\n

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