{"id":39661,"date":"2025-07-24T10:28:38","date_gmt":"2025-07-24T08:28:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=39661"},"modified":"2025-07-24T10:28:38","modified_gmt":"2025-07-24T08:28:38","slug":"konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2025-07-24\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\/","title":{"rendered":"Konkurrenzkampf mit Staat und Grossunternehmen um Fachkr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"
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Trotz steigender Arbeitslosenzahlen bleibt der Arbeitskr\u00e4ftemangel mit Abstand die gr\u00f6sste Herausforderung f\u00fcr KMU. (Bild: www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Schweizer KMU sehen sich weiterhin mit einem hartn\u00e4ckigen Fachkr\u00e4ftemangel konfrontiert \u2013 das zeigt die aktuelle KMU-Arbeitsmarktstudie der AXA, die 2025 bereits zum vierten Mal und auch in diesem Jahr wieder mit dem Forschungsinstitut Sotomo durchgef\u00fchrt wurde. Trotz steigender Arbeitslosenzahlen bleibt der Arbeitskr\u00e4ftemangel mit Abstand die gr\u00f6sste Herausforderung f\u00fcr KMU: 44 Prozent hatten mehrheitlich oder sogar meistens bzw. immer Probleme, offene Stellen zu besetzen, weitere 40 Prozent bekundeten zumindest teilweise M\u00fche, geeignetes Personal zu finden. Nur 16 Prozent hatten keine Probleme, offene Stellen zu besetzen. Der Fachkr\u00e4ftemangel wird zus\u00e4tzlich durch Personalausf\u00e4lle verst\u00e4rkt \u2013 ein Problem, das sich in den letzten vier Jahren deutlich versch\u00e4rft hat: F\u00fcr rund ein Viertel der befragten Unternehmen geh\u00f6rt dieses Thema heute zu den gr\u00f6ssten Herausforderungen. \u00abTrotz der konjunkturellen Abschw\u00e4chung bleibt der Arbeitskr\u00e4ftemangel damit ein strukturelles Problem f\u00fcr KMU\u00bb, sagt Michael Hermann, Leiter Sotomo.<\/p>\n

Konkurrenz mit Grossunternehmen und Staat<\/strong><\/h3>\n

Erschwerend kommt hinzu, dass KMU nicht nur untereinander, sondern auch mit grossen Konzernen und staatlichen Institutionen in einem intensiven Wettbewerb um Talente stehen. KMU sp\u00fcren dabei den Konkurrenzdruck durch Grossunternehmen deutlich st\u00e4rker als durch den Staat: 67 Prozent f\u00fchlen sich durch Grossunternehmen, die H\u00e4lfte durch den Staat stark oder mittelm\u00e4ssig konkurrenziert. Zwar sch\u00e4tzen sich die meisten KMU in Bezug auf Werte wie Teamgeist, Wertsch\u00e4tzung und einer famili\u00e4ren Arbeitsatmosph\u00e4re gegen\u00fcber Grossunternehmen und Staat als attraktiver ein, bei harten Faktoren wie Lohn, Vorsorge oder Karrierem\u00f6glichkeiten sehen sich die Befragten hingegen eindeutig im Nachteil gegen\u00fcber Grossunternehmen und Staat.<\/p>\n

Fachkompetenz: sehr gefragt, aber Teamf\u00e4higkeit ist Trumpf<\/strong><\/h3>\n

Besonders gefragt, aber schwer zu finden, sind erfahrene und hochspezialisierte Fachkr\u00e4fte \u2013 83 Prozent der befragten Unternehmen fand es schwierig, Fachkr\u00e4fte mit hoher Spezialisierung zu finden, bei der Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften oder Kaderleuten bekundeten 68 Prozent M\u00fche. Dies im Unterschied zu Fachkr\u00e4ften ohne Berufserfahrung, deren Suche mehrheitlich als eher oder sehr einfach beurteilt wird.<\/p>\n

Damit \u00fcbereinstimmend nennen KMU unzureichende Fachkenntnisse als h\u00e4ufigste Rekrutierungsschwierigkeit. Bei der Einstellung von neuen Mitarbeitenden spielen jedoch auch andere Faktoren eine wichtige Rolle. Noch h\u00e4ufiger achten KMU n\u00e4mlich auf die Zuverl\u00e4ssigkeit von ihren Mitarbeitenden (75 %) und rund zwei Drittel z\u00e4hlen auch Ehrlichkeit zu den wichtigsten Aspekten bei der Rekrutierung. Ebenfalls von grosser Bedeutung sind der soziale Fit und das Engagement im Team der Mitarbeitenden (55 % bzw. 54 %). Im direkten Vergleich wird der Teamfit in der Praxis sogar oft h\u00f6her gewichtet: Stehen Fachkompetenz und Teamf\u00e4higkeit in einem Spannungsverh\u00e4ltnis, entscheiden sich fast drei Viertel der Befragten (72 %) f\u00fcr die Bewerbenden mit der besseren sozialen Passung. Lediglich 19 Prozent w\u00fcrden dem fachlich st\u00e4rkeren, aber weniger teamkompatiblen Profil den Vorzug geben. Michael Hermann folgert: \u00abBei der konkreten Entscheidung im Bewerbungsprozess fallen heute weiche Faktoren wie die soziale Integration ins bestehende Team zunehmend stark ins Gewicht.\u00bb<\/p>\n

Vielfalt: Wertvoll f\u00fcrs Image, aber wenig konkret<\/strong><\/h3>\n

W\u00e4hrend Diversit\u00e4tsprogramme in den USA unter dem politischen Druck der neuen Regierung zunehmend zur\u00fcckgedr\u00e4ngt werden, halten Schweizer KMU weiterhin an Vielfalt als Zielsetzung fest. 57 Prozent der befragten Unternehmen geben an, dass ihnen Vielfalt im Betrieb wichtig ist. Auch scheinen KMU der \u00dcberzeugung, dass Vielfalt ein gewinnbringendes Argument f\u00fcr ihr Unternehmen ist, bzw. an Wichtigkeit zugenommen hat. Ein Drittel aller befragten KMU achten bei der Rekrutierung st\u00e4rker auf Vielfalt als noch vor drei Jahren, bei den grossen KMU mit bis zu 250 Mitarbeitenden sind es gar 54 Prozent.<\/p>\n

Dennoch bleibt die Umsetzung von konkreten Vielfaltsmassnahmen oft vage: Nur 45 Prozent der Unternehmen haben konkrete Massnahmen zur F\u00f6rderung von Vielfalt getroffen, 55 Prozent verzichten auf gezielte Schritte. Auch bei der Rekrutierung hat der Beitrag zur Vielfalt im Team nur begrenzte Relevanz und wird lediglich von 27 Prozent als besonders wichtig eingesch\u00e4tzt. \u00abIn gewissen F\u00e4llen scheint Vielfalt mehr ein hehres Ziel als eine Strategie, welche auf konkreten Massnahmen basiert\u00bb, stellt Michael Hermann fest.<\/p>\n

Wo Massnahmen bestehen, richten sie sich am h\u00e4ufigsten auf die Gewinnung junger Mitarbeitenden (23 %). Auch f\u00fcr die Geschlechterrepr\u00e4sentation setzen Unternehmen Massnahmen: Rund 18 Prozent, um ihren Frauenanteil zu erh\u00f6hen, und zehn Prozent, um den M\u00e4nneranteil zu steigern.<\/p>\n

Arbeitnehmende in starker Verhandlungsposition<\/strong><\/h3>\n

Der Rekrutierungsprozess bleibt also kein einfacher f\u00fcr KMU. Neben der grossen Konkurrenz im Markt und fehlenden Fachkenntnissen von Bewerbenden stellen auch \u00fcberh\u00f6hte Lohnvorstellungen ein verbreitetes Hindernis dar \u2013 besonders im Dienstleistungssektor, wo fast die H\u00e4lfte der KMU (48 %) solche hohen Lohnforderungen wahrnimmt. Im Produktionssektor ist der Lohndruck etwas weniger ausgepr\u00e4gt (31 %). Daf\u00fcr sehen sich dort mehr Unternehmen (42 %) als im Dienstleistungsbereich (32 %) mit dem grunds\u00e4tzlichen Problem konfrontiert, dass sich auf offene Stellen gar keine oder zu wenige Personen bewerben.<\/p>\n

Generell hat der anhaltende Arbeitskr\u00e4ftemangel das Machtverh\u00e4ltnis zugunsten der Arbeitnehmenden verschoben: Zwei Drittel der KMU (63 %) sehen laut Studie die Besch\u00e4ftigten heute in einer st\u00e4rkeren Verhandlungsposition. Ein Grossteil der KMU (69 %) bemerkt diese gr\u00f6ssere Verhandlungsmacht auch konkret im Verhalten ihrer Mitarbeitenden. Rund vier von zehn Unternehmen sind mit gesteigerten Lohnforderungen konfrontiert, knapp ein Drittel der KMU sp\u00fcrt vermehrt Anspr\u00fcche bez\u00fcglich flexibler Arbeitszeiten. Das zeigt sich insbesondere bei gr\u00f6sseren KMU: 89 Prozent beobachten ein ver\u00e4ndertes Verhalten ihrer Mitarbeitenden.<\/p>\n

Flexible L\u00f6sungen sind gefragt<\/strong><\/h3>\n

Als Reaktion setzen die befragten Unternehmen auf mehr Flexibilit\u00e4t: \u00dcber die H\u00e4lfte der KMU bietet inzwischen individuelle Arbeitszeitmodelle und Teilzeitm\u00f6glichkeiten an. 56 Prozent der Unternehmen setzen auf flexiblere Arbeitszeiten, 50 Prozent auf mehr Flexibilit\u00e4t beim Arbeitspensum. Weitere Massnahmen sind zus\u00e4tzliche Benefits (39 %), bessere Vorsorge- und Sozialleistungen (21 %) und h\u00f6here L\u00f6hne (17 %). \u00abKMU m\u00fcssen kreative L\u00f6sungen finden, um f\u00fcr Mitarbeitende attraktiv zu bleiben \u2013 Flexibilit\u00e4t ist dabei ein zentrales Stichwort\u00bb, erkl\u00e4rt Michael Hermann.<\/p>\n

Optimistischer Blick nach vorn \u2013 doch Herausforderung bei Nachfolgel\u00f6sungen<\/strong><\/h3>\n

Die meisten KMU blicken optimistisch in die Zukunft: 91 Prozent der befragten Unternehmen glauben an ihre Existenz in zehn Jahren. Dennoch ist die Herausforderung der Existenzabsicherung keine einfache. Die gr\u00f6ssten Bedrohungen f\u00fcr das langfristige Bestehen von KMU sind laut den Befragten am h\u00e4ufigsten wirtschaftliche Unsicherheiten (40 %), ver\u00e4nderte Kundenbed\u00fcrfnisse (35 %) sowie fehlender Nachwuchs (26 %). Die Nachwuchsproblematik zeigt sich auch darin, dass 44 Prozent der befragten Unternehmen die Suche nach einer Nachfolgel\u00f6sung als schwierig einsch\u00e4tzen.<\/p>\n

Quelle: www.axa.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Unzureichende Fachkenntnisse und die erstarkte Verhandlungsmacht der Arbeitnehmenden erschweren die Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften f\u00fcr KMU zunehmend. Die AXA KMU-Arbeitsmarktstudie zeigt zudem: Zwei Drittel der KMU f\u00fchlt sich durch Grossunternehmen konkurrenziert. Und w\u00e4hrend Vielfalt in den USA zum Unwort wird, halten Schweizer KMU an Vielfalt als Zielsetzung fest \u2013 entsprechende Massnahmen werden aber noch kaum umgesetzt.<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":39663,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"KMU","_yoast_wpseo_metadesc":"Unzureichende Fachkenntnisse und die erstarkte Verhandlungsmacht der Arbeitnehmenden erschweren die Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften f\u00fcr KMU zunehmend.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[47,194,301,424,459,492],"class_list":["post-39661","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-arbeitsmarkt","tag-fachkraeftemangel","tag-kmu","tag-schweiz","tag-studie","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"\nKonkurrenzkampf mit Staat und Grossunternehmen um Fachkr\u00e4fte - 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