{"id":40263,"date":"2025-09-01T15:00:56","date_gmt":"2025-09-01T13:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=40263"},"modified":"2025-09-24T08:35:39","modified_gmt":"2025-09-24T06:35:39","slug":"fuer-mehr-me-time-viele-schweizer-beschaeftigte-wollen-weniger-arbeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2025-09-01\/fuer-mehr-me-time-viele-schweizer-beschaeftigte-wollen-weniger-arbeiten\/","title":{"rendered":"F\u00fcr mehr „Me-Time“: Viele Schweizer Besch\u00e4ftigte wollen weniger arbeiten"},"content":{"rendered":"
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Die wichtigsten Gr\u00fcnde, weshalb Schweizerinnen und Schweizer nicht l\u00e4nger arbeiten wollen. (Grafik: XING \/ New Work SE)<\/figcaption><\/figure>\n

Handelspolitische Unsicherheiten, Fachkr\u00e4ftemangel, st\u00e4rkere Automatisierung in Betrieben sowie zur\u00fcckhaltende Einstellungsabsichten von Unternehmen: Der Schweizer Arbeitsmarkt k\u00e4mpft mit Herausforderungen. Die angespannte Wirtschaftslage versch\u00e4rft die Situation f\u00fcr Arbeitnehmende, Unternehmen und Volkswirtschaft \u2013 zumal mit dem Pensionseintritt der Babyboomer weitere Engp\u00e4sse drohen.<\/p>\n

Einen Grund, deshalb mehr zu arbeiten, sehen Besch\u00e4ftigte in der deutschsprachigen Schweiz deshalb aber nicht: 58 Prozent halten Mehrarbeit f\u00fcr den Wohlstandserhalt f\u00fcr nicht n\u00f6tig. Im vergangenen Jahr waren es noch 55 Prozent. Deutliche Unterschiede gibt es dabei zwischen den Geschlechtern und Generationen: Frauen (60 %) verneinen die Notwendigkeit kategorischer als M\u00e4nner (56 %). Das \u201eNein\u201c zur Mehrarbeit nimmt auch mit dem Alter zu. Sind bei den 18- bis 24-J\u00e4hrigen mit 48 Prozent weniger als der Durchschnitt dieser Meinung, sind es bei Besch\u00e4ftigten \u00fcber 55 Jahren ganze 65 Prozent.\u202f<\/p>\n

Wunsch nach mehr Me-Time, weniger Stress und mehr Zeit f\u00fcr Familie und Freunde<\/strong><\/h3>\n

62 Prozent der Besch\u00e4ftigten in der deutschsprachigen Schweiz w\u00fcrden sogar gerne weniger arbeiten. Nach den Gr\u00fcnden daf\u00fcr gefragt, sagen 64 Prozent, sie h\u00e4tten gerne mehr Zeit f\u00fcr sich \u2013 etwa f\u00fcr Hobbies oder pers\u00f6nliche Projekte. 50 Prozent h\u00e4tten gerne weniger Stress, 44 Prozent mehr Zeit f\u00fcr Verwandte und Freunde. Nur 13 Prozent w\u00fcrden gerne weniger arbeiten, um mehr Zeit f\u00fcr Care-Arbeit zu haben.<\/p>\n

Bei der Frage nach mehr oder weniger Arbeit fallen vor allem die 35- bis 44-J\u00e4hrigen auf, die \u00fcberdurchschnittlich oft weniger arbeiten wollen (77 %). Bei jenen, die nur wenige Jahre \u00e4lter sind \u2013 den 45- bis 54-J\u00e4hrigen \u2013 sind es schon nur mehr 46 Prozent (18 bis 24 Jahre: 68 %, 25 bis 34 Jahre: 67%, 55 bis 65 Jahre: 55 %).<\/p>\n

Die Befragten sind generell weniger zufrieden mit der Vereinbarkeit von ihrem Berufs- und Privatleben als noch im letzten Jahr: 58 Prozent sind \u201ezufrieden\u201c oder \u201esehr zufrieden\u201c (2024: 60 %). 4 Prozent (2024: 3 %) sind \u201esehr unzufrieden\u201c oder \u201eunzufrieden\u201c.\u202f\u202f<\/p>\n

\u201eDie Ergebnisse zeigen: Menschen wollen arbeiten \u2013 aber unter Bedingungen, die ein gesundes, erf\u00fclltes Leben erm\u00f6glichen\u201c, sagt Thomas Kindler, Managing Director des Jobs-Netzwerks XING. \u201eDass die Zufriedenheit mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gefallen ist, ist nicht optimal. Unternehmen sollten Flexibilit\u00e4t und individuelle Arbeitszeitmodelle als Stellschrauben nutzen, um den Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu begegnen und die Motivation von Besch\u00e4ftigten zu st\u00e4rken.\u201c\u202f<\/p>\n

Finanzielle Anreize als Motivator f\u00fcr Mehrarbeit\u202f<\/strong><\/h3>\n

Diejenigen, die nicht weniger arbeiten wollen (38 %), geben daf\u00fcr in erster Linie finanzielle Beweggr\u00fcnde (62 %) an \u2013 sie brauchen das Geld. Grosser Spass an der Arbeit ist ebenso f\u00fcr viele (55 %) der ausschlaggebende Faktor. Bei denen, die auch tats\u00e4chlich bereit w\u00e4ren, mehr zu arbeiten als im Moment (43 %), spielt ebenfalls das Geld die entscheidende Rolle (65 %) \u2013 doch auch hier liegt Spass an der Arbeit mit 41 Prozent an zweiter Stelle.\u202f\u202f<\/p>\n

Als Anreiz f\u00fcr freiwillige Mehrarbeit liegen monet\u00e4re Aspekte vorne: Bonuszahlungen und Pr\u00e4mien sind der st\u00e4rkste Motivator (51 %), darauf folgen ein deutlich h\u00f6heres Gehalt \u00fcber die anteilige Stundenzahl hinaus (45 %), zus\u00e4tzliche Urlaubstage (44 %), ein h\u00f6heres Gehalt anteilig zur geleisteten Stundenzahl (42 %), sowie steuerliche Anreize (31 %).\u202f<\/p>\n

Besch\u00e4ftigte sp\u00fcren Fachkr\u00e4ftemangel und schwierige Konjunktur im Arbeitsalltag\u202f<\/strong><\/h3>\n

Tendenziell sorgenvoll blicken Besch\u00e4ftigte in der deutschsprachigen Schweiz auf ihre pers\u00f6nlichen Perspektiven am Arbeitsmarkt. Die Chancen, derzeit einen neuen Job zu finden, werden eher pessimistisch eingesch\u00e4tzt: 61 Prozent finden es \u201eeher\u201c bis \u201esehr schwierig\u201c (2024: 62 %), nur 39 Prozent sch\u00e4tzen es als \u201e\u00fcberhaupt nicht schwierig\u201c bis \u201eeher nicht schwierig\u201c (2024: 38 %) ein. Ebenso ist der Fachkr\u00e4ftemangel bei vielen im Alltag sp\u00fcrbar: 36 Prozent berichten von Schwierigkeiten, passendes Personal zu finden. 23 Prozent davon, dass ihr Stresslevel zugenommen hat und 22 Prozent von einer erh\u00f6hten Arbeitsbelastung.<\/p>\n

20 Prozent geben an, es gebe schlechte Stimmung und Motivationsprobleme im Team und ebenso viele, dass die Qualit\u00e4t der Arbeit leide, da viele zus\u00e4tzliche Aufgaben \u00fcbernommen werden m\u00fcssten. 18 Prozent haben mehr Verantwortung \u00fcbertragen bekommen. 14 Prozent sp\u00fcren eine sinkende Kundenzufriedenheit. Allerdings geben weniger Besch\u00e4ftigte als im Vorjahr an (2025: 9 %; 2024: 13 %) an, dass sich ihr Unternehmen nun verst\u00e4rkt um die Anliegen der Mitarbeiter k\u00fcmmere, um diese zu halten.\u202f\u201eEs gibt hier ganz klaren Handlungsdruck\u201c, sagt Thomas Kindler. \u201eEs ist f\u00fcr Unternehmen deutlich aufw\u00e4ndiger und teurer, neue Mitarbeitende zu rekrutieren und einzuarbeiten als bestehende zu halten, gerade dann, wenn es um hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte geht. Die Zahlen zeigen, dass viele Menschen bereit sind, mehr zu leisten und mehr zu arbeiten, wenn man ihnen die richtigen Anreize bietet. Spass an der Arbeit ist f\u00fcr viele Menschen genauso wichtig wie Geld. Und auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten gilt: Motivation und Wertsch\u00e4tzung kosten nichts ausser gut investierte Zeit.\u201c<\/p>\n

Quelle: https:\/\/www.xing.com\/<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Trotz handelspolitischer Untersicherheiten oder zur\u00fcckhaltender Einstellungsabsichten: 62 Prozent der Besch\u00e4ftigten in der Deutschschweiz w\u00fcrden gerne weniger arbeiten. Der Grund ist der Wunsch nach mehr Me-Time. Das geht aus dem XING Arbeitsmarktreport 2025 hervor, den das Jobs-Netzwerk gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut Appinio zum zweiten Mal unter 500 Besch\u00e4ftigten in der Deutschschweiz durchgef\u00fchrt hat.\u202f\u202f <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":40264,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Me-Time","_yoast_wpseo_metadesc":"62 Prozent der Besch\u00e4ftigten in der Deutschschweiz w\u00fcrden gerne weniger arbeiten. 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