{"id":413,"date":"2016-11-02T15:53:38","date_gmt":"2016-11-02T14:53:38","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.organisator.ch\/?p=413"},"modified":"2016-11-02T15:53:38","modified_gmt":"2016-11-02T14:53:38","slug":"studie-frauen-koennen-eher-mit-chefs-als-mit-chefinnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/allgemein\/2016-11-02\/studie-frauen-koennen-eher-mit-chefs-als-mit-chefinnen\/","title":{"rendered":"Studie: Frauen k\u00f6nnen eher mit Chefs als mit Chefinnen"},"content":{"rendered":"
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Denn die Studie legt nahe: Bei vielen Frauen k\u00f6nnte es Hillary Clinton schwer haben. (Bild: Depositphotos)<\/figcaption><\/figure>\n

\u201eEs l\u00e4sst sich noch nicht genau sagen, warum die Jobzufriedenheit von Frauen mit einem weiblichen Chef sinkt\u201c, sagen Artz und Taengnoi.<\/p><\/blockquote>\n

Auch in der Schweiz diskutiert man die Frauenquote in Parlament und Wirtschaft. Glaubt man einer neuen Studie, birgt das jedoch neues Konfliktpotenzial. Denn inzwischen zeigt auch die Wissenschaft: Das Verh\u00e4ltnis zwischen Vorgesetztem und Untergebenem beeinflusst Motivation, Engagement und Zufriedenheit.<\/p>\n

Wenn Angestellte ihren Chef sch\u00e4tzen, sinken die Zahl der Fehltage und die Fluktuation, w\u00e4hrend die Produktivit\u00e4t und Leistung steigen. Aber spielt dabei auch das Geschlecht des Vorgesetzten eine Rolle \u2013 und wenn ja, welche? Dieser Frage gingen nun die beiden \u00d6konomen Benjamin Artz und Sarinda Taengnoi von der Universit\u00e4t von Wisconsin nach.<\/p>\n

\u201eChanging Workforce\u201c<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr ihre Studie, die demn\u00e4chst im Fachjournal \u201eLabour Economics\u201c erscheint, werteten sie zwei US-Langzeitstudien aus. Die \u201eNational Longitudinal Study of Youth\u201c und die \u201eNational Study of the Changing Workforce\u201c verfolgen seit dem Jahr 1979 beziehungsweise seit 2008 das Leben von 12\u2018000 Amerikanern.<\/p>\n

Die Teilnehmer machen daf\u00fcr regelm\u00e4ssig Angaben zu ihrem Privat- und Berufsleben \u2013 in welcher Branche sie arbeiten, wie viel sie verdienen und ob sie insgesamt mit Chef und Job zufrieden sind, von eins (sehr ungl\u00fccklich) bis 4 (sehr gl\u00fccklich). Die Wissenschaftler beschr\u00e4nkten sich auf all jene Angestellten, die in der Privatwirtschaft arbeiten und an einen Vorgesetzten berichten. Und dabei entdeckten sie einen kuriosen Zusammenhang.<\/p>\n

Chefinnen entsprechen nicht den Erwartungen<\/strong><\/p>\n

Ausgerechnet jene Frauen, die eine Frau als Chefin hatten, waren mit ihrem Beruf am ungl\u00fccklichsten. Artz und Taengnoi glauben sogar, diesen Effekt quantifizieren zu k\u00f6nnen. \u201eDie Zahl der Frauen, die die h\u00f6chste Jobzufriedenheit f\u00fcr sich proklamieren, sinkt um bis zu sieben Prozentpunkte, wenn sie von einer Frau gef\u00fchrt werden\u201c, sagen die Forscher.<\/p>\n

\u201eDas entspricht in etwa dem Verlust des Wohlbefindens, den man erleidet, wenn man f\u00fcr seine Leistung nicht entsprechend bezahlt wird.\u201c Erstaunlich: F\u00fcr M\u00e4nner fanden sie diesen Effekt nicht, bei ihnen wirkte sich ein weiblicher Chef nicht auf die Zufriedenheit mit dem Beruf aus. Waren die Aufstiegschancen der betroffenen Frauen geringer? Mitnichten. Hatten sie schlechtere Positionen als die M\u00e4nner? Keineswegs.<\/p>\n

\u201eEs l\u00e4sst sich noch nicht genau sagen, warum die Jobzufriedenheit von Frauen mit einem weiblichen Chef sinkt\u201c, sagen Artz und Taengnoi. Die Forscher halten aber vor allem drei Gr\u00fcnde f\u00fcr denkbar:<\/p>\n

Erstens sei es m\u00f6glich, dass weibliche Angestellte eine bestimmte Vorstellung davon haben, welche Eigenschaften ein Chef im Optimalfall haben sollte \u2013 aber dass die jeweiligen weiblichen Vorgesetzten ausgerechnet \u00fcber jene Eigenschaften nicht verf\u00fcgen. Und diese Diskrepanz zwischen Wunsch und Wirklichkeit schm\u00e4lert wom\u00f6glich die Zufriedenheit.<\/p>\n

Zweitens k\u00f6nne es sein, dass es weibliche Chefs vor allem in jenen Branchen gibt, in denen die Angestellten ohnehin ungl\u00fccklich sind, weil sie schlecht bezahlt werden.<\/p>\n

Und drittens suchen sich jene, die sowieso schon ungl\u00fccklich sind, wom\u00f6glich Jobs in Branchen mit vielen weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4ften. Der Mechanismus k\u00f6nnte auch bei der anstehenden US-Pr\u00e4sidentenwahl eine Rolle spielen. Denn die Studie legt nahe: Bei vielen Frauen k\u00f6nnte es Hillary Clinton schwer haben \u2013 weil sie ihr die Rolle als Oberbefehlshaber nicht zutrauen.<\/p>\n

Dieser Text erschien ursp\u00fcnglich bei Wiwo.de<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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