{"id":42599,"date":"2025-12-09T10:14:31","date_gmt":"2025-12-09T09:14:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=42599"},"modified":"2025-12-09T10:14:31","modified_gmt":"2025-12-09T09:14:31","slug":"stabile-einstellungsabsichten-bei-schweizer-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2025-12-09\/stabile-einstellungsabsichten-bei-schweizer-unternehmen\/","title":{"rendered":"Stabile Einstellungsabsichten bei Schweizer Unternehmen"},"content":{"rendered":"
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Trotz wirtschaftlicher Unsicherheit bleiben die Einstellungsabsichten bei Schweizer Unternehmen stabil. (Bild: Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Laut der aktuellen Besch\u00e4ftigungsprognose<\/a> von ManpowerGroup, f\u00fcr die mehr als 39.000 Arbeitgeber in 41 L\u00e4ndern befragt wurden, liegt die globale Netto-Besch\u00e4ftigungsprognose (NEO) f\u00fcr das erste Quartal 2026 bei 24% und damit einen Prozentpunkt \u00fcber dem Vorquartal, jedoch einen Prozentpunkt unter dem Vorjahreswert. In \u00e4hnlicher Weise behalten die Schweizer Arbeitgeber zu Beginn des Jahres 2026 einen stabilen Einstellungsausblick bei, mit einer Netto-Besch\u00e4ftigungsprognose (NEO) von 27%, was einem R\u00fcckgang von 2 Prozentpunkten gegen\u00fcber dem Vorjahr entspricht. Vor diesem internationalen Hintergrund verzeichnet die Schweiz f\u00fcr Anfang 2026 weiterhin eine robuste Einstellungsstimmung.<\/p>\n

\u00abSchweizer Arbeitgeber blicken weiterhin mit vorsichtigem Optimismus auf das Jahr 2026. W\u00e4hrend die Einstellungsabsichten insgesamt stabil bleiben, ist der R\u00fcckgang am deutlichsten bei den gr\u00f6ssten Unternehmen des Landes zu beobachten, wo sich die Prognose deutlich abgeschw\u00e4cht hat. Diese Ver\u00e4nderung erfordert von den Unternehmen eine pr\u00e4zisere Planung, um ein Gleichgewicht zwischen Kostendisziplin und der Notwendigkeit zu finden, sich die mittelfristig wichtigen Kompetenzen zu sichern\u00bb, sagt Eric Jeannerod, Country Manager von ManpowerGroup Schweiz.<\/p>\n

Wirtschaftliche Vorsicht ver\u00e4ndert Personalstrategien<\/strong><\/h3>\n

Schweizer Arbeitgeber halten ihren Personalbestand unver\u00e4ndert, vor allem, weil sie sich ausreichend mit Ressourcen ausgestattet f\u00fchlen: 31% geben an, dass ihre derzeitigen Teams ausreichen, um die Unternehmensziele zu erreichen. Selektive Einstellungen und sorgf\u00e4ltige Bewertungen spielen ebenfalls eine wichtige Rolle: 24% geben an, dass der Markt stabil ist, und weitere 24% verschieben Einstellungsentscheidungen, bis sich die wirtschaftlichen Aussichten kl\u00e4ren. Strategische und strukturelle Faktoren unterst\u00fctzen diese abwartende Haltung zus\u00e4tzlich, darunter die bewusste Konzentration auf den Erhalt der bestehenden Belegschaft (22%) und das Fehlen gr\u00f6sserer Projekte oder Expansionen (21%).<\/p>\n

\u00abSchweizer Unternehmen setzen bei der Talentakquise st\u00e4rker auf strategische Ans\u00e4tze und distanzieren sich vom bisherigen Einstellungsdruck. Unternehmen sind zunehmend in der Lage, geeignete Kandidaten zum richtigen Zeitpunkt \u00fcber ihre eigenen Rekrutierungsteams zu finden und gleichzeitig die Produktion an die Marktvolatilit\u00e4t anzupassen, indem sie Lagerbest\u00e4nde reduzieren und Just-in-Time-Methoden beschleunigen, um die Effizienz zu steigern und die Kosten zu kontrollieren\u00bb, sagt Guido Hofm\u00e4nner, Head of Sales von ManpowerGroup Schweiz.<\/p>\n

Faktoren f\u00fcr Personalabbau<\/h3>\n

Unter den Schweizer Unternehmen, die einen Personalabbau planen, sind Umstrukturierungen und die Anpassung an die Nachfrage gleichermassen wichtige Faktoren (25%). Weitere Faktoren sind:<\/p>\n