{"id":4295,"date":"2018-09-27T07:50:28","date_gmt":"2018-09-27T05:50:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=4295"},"modified":"2018-09-27T07:50:28","modified_gmt":"2018-09-27T05:50:28","slug":"stellenmeldepflicht-in-der-gastrobranche-uebermaessiger-aufwand-und-kaum-nutzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2018-09-27\/stellenmeldepflicht-in-der-gastrobranche-uebermaessiger-aufwand-und-kaum-nutzen\/","title":{"rendered":"Stellenmeldepflicht in der Gastrobranche: \u00dcberm\u00e4ssiger Aufwand und kaum Nutzen"},"content":{"rendered":"
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Die Gastrobranche beklagt massive Probleme bei der Umsetzung der Stellenmeldepflicht. (Bild: Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Die Umsetzung der Stellenmeldepflicht – eine Massnahme im Zusammenhang mit der Umsetzung der Masseneinwanderungs-Initiative, welche auf offene Stellen den Inl\u00e4ndervorrang zum Ziel hat – sorgt vor allem in der Gastrobranche f\u00fcr Kritik, wie eine j\u00fcngst durchgef\u00fchrte Umfrage des Branchenverbands GastroSuisse\u00a0zeigt. Die Befragten kritisieren den hohen\u00a0Aufwand f\u00fcr Unternehmen sowie die Qualit\u00e4t der vom RAV zugestellten Dossiers. Zudem ergab die Untersuchung, dass sich die RAV nicht an die gesetzlich vorgegebenen Fristen halten. Das Gastgewerbe als personalintensive Branche mit mehr als 200’000 Mitarbeitenden\u00a0sei in besonderem Masse auf eine praktikable Umsetzung der Stellenmeldepflicht angewiesen. Gem\u00e4ss der Befragung haben in nur zweieinhalb Monaten bereits 26.4 % der befragten Betriebe dem RAV mindestens eine Stelle gemeldet.<\/p>\n

M\u00e4ngel sind offensichtlich<\/h2>\n

Die Erfahrungen der Mitglieder von GastroSuisse fallen durchzogen aus: 57.8 % sind mit den Leistungen der RAV m\u00e4ssig bis gar nicht zufrieden. Sie kritisieren den grossen Aufwand und die geringe Erfolgsquote. Zugesandte Dossiers w\u00fcrden oftmals nicht zum Anforderungsprofil der Stelle passen. Weit \u00fcber die H\u00e4lfte der von den RAV zugestellten Dossiers (54.8 %) waren nicht geeignet. Das RAV konnte gerade einmal jede 7. bis 8. gemeldete Stelle besetzen (13.7 %). Die Dossierqualit\u00e4t liesse sich durch eine verfeinerte Berufsnomenklatur verbessern. Die Berufsart „K\u00fcchenpersonal“ etwa beinhaltet f\u00e4lschlicherweise Fach- und Hilfspersonal. „Bei ausgebildeten K\u00f6chen besteht ein ernsthafter Fachkr\u00e4ftemangel. Trotzdem m\u00fcssen offene Stellen gemeldet werden. Wo sind all die arbeitslosen K\u00f6che, wenn auch das RAV keine passenden Dossiers zustellen kann?“, fragt sich Casimir Platzer, Pr\u00e4sident von GastroSuisse und Hotelier in Kandersteg.<\/p>\n

Viel zu lange Wartezeiten<\/h2>\n

Ebenfalls ungen\u00fcgend sind die zum Teil sehr langen Wartezeiten beim Rekrutierungsprozess. So hat nur ein Betrieb umgehend eine Eingangsbest\u00e4tigung vom RAV erhalten (0.6 %). Genau das aber fordert GastroSuisse, um die Wartezeiten zu verk\u00fcrzen. Denn erst ab diesem Zeitpunkt beginnt die f\u00fcnft\u00e4gige Sperrfrist zu laufen, in welcher die Arbeitgeber die Stelle nicht \u00f6ffentlich ausschreiben d\u00fcrfen. Auch die Dauer zwischen der Eingangsbest\u00e4tigung und Zustellung der Dossiers ist deutlich zu lang: 43.4 % der Betriebe mussten 4 Tage oder l\u00e4nger warten, womit die gesetzliche Frist von 3 Tagen \u00fcberschritten wurde. Insgesamt musste ein Drittel der befragten Betriebe (33.3 %), die schlussendlich ein Dossier erhalten haben, ab dem Zeitpunkt der Stellenmeldung 8 Tage oder l\u00e4nger warten. Bei 8.3 % dauerte es sogar l\u00e4nger als 14 Tage. Das Gastgewerbe hat vergleichsweise hohe Fluktuationen im Personalbestand, die es rasch auszugleichen gilt. Die langen Wartezeiten f\u00fchren zu einer \u00dcberbelastung des angestellten Personals und erschweren die Betriebsf\u00fchrung massiv.<\/p>\n

Quelle: GastroSuisse<\/a>
\nMehr zur Stellenmeldepflicht und ersten Erfahrungen damit lesen Sie in diesem ORGANISATOR-Artikel<\/a>.<\/em><\/p>\n

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