{"id":4386,"date":"2018-10-16T08:51:20","date_gmt":"2018-10-16T06:51:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=4386"},"modified":"2018-10-16T08:51:20","modified_gmt":"2018-10-16T06:51:20","slug":"jugendliche-erwarten-von-einem-job-nicht-mehr-nur-karriere-und-geld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2018-10-16\/jugendliche-erwarten-von-einem-job-nicht-mehr-nur-karriere-und-geld\/","title":{"rendered":"Jugendliche erwarten von einem Job nicht mehr nur Karriere und Geld"},"content":{"rendered":"
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Jugendliche k\u00f6nnen nicht mehr mit Karriere und Geld begeistert werden. (Bild: jim & jim)<\/figcaption><\/figure>\n

Die Studie \u00abJunge Schweizer 2018\u00bb\u00a0geht der Frage nach, wie die Arbeitswelt von morgen gestaltet sein muss, um junge Arbeitskr\u00e4fte zu erreichen, f\u00fcr sich zu gewinnen und langfristig zu binden. Um diese Frage zu beantworten, hat das Research Team der\u00a0Next Gen Marketing Agentur jim & jim<\/a>\u00a0zusammen mit dem deutschen Jugendforscher Simon Schnetzer insgesamt 2\u2018691 Jugendliche und junge Erwachsene im Alter von 14 bis 35 Jahren in der Deutschschweiz online und in pers\u00f6nlichen Interviews zu ihrer Lebens- und Arbeitswelt befragt und die Ergebnisse wissenschaftlich fundiert ausgewertet.<\/p>\n

Social Media und Smartphones f\u00f6rdern Leistungsdruck und Oberfl\u00e4chlichkeit<\/strong><\/h2>\n

Die Generationen Y und Z zeichnen sich unter anderem dar\u00fcber aus, dass sie st\u00e4ndig und auf vielen verschiedenen Kan\u00e4len online sind \u2013 und diesen Zustand selbst kritisch beurteilen. Die meisten befragten Jugendlichen geben zu, dass Social Media und Smartphones Leistungsdruck und Oberfl\u00e4chlichkeit f\u00f6rdern.<\/p>\n

Die junge Generation ist somit nicht mehr bereit, sich unreflektiert dem Leistungsdruck ihrer Zeit hinzugeben. W\u00e4hrend ihre Vorg\u00e4ngergenerationen noch starren Karrieremodellen gefolgt sind, finden die jungen Generationen Leistung und Karriere nicht mehr prim\u00e4r erstrebenswert. Wichtig sind ihnen vor allem der Familienzusammenhalt, Freundschaft und Gesundheit.<\/p>\n

Die Next Gen Motivationskiller im Job<\/strong><\/h2>\n

Die Generationen Y und Z lassen sich nicht langfristig mit Geld, Status, einem bekannten Brand und Aufstiegsm\u00f6glichkeiten zufriedenstellen. Wichtig sind vor allem eine ausgeglichene Work-Life-Balance, Flexibilit\u00e4t im Job und eine positive Arbeitsatmosph\u00e4re. F\u00fcr all diese Bed\u00fcrfnisse der jungen Generation muss der Arbeitgeber aktiv sorgen und Strategien entwickeln, um junge Talente nicht nur anzulocken, sondern auch halten zu k\u00f6nnen. Das erfordert neue Wege im HR und Recruiting aber auch ein Umdenken bei F\u00fchrungskr\u00e4ften. Hier muss Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Denkweise der Next Gen geschaffen werden, um ein produktives Miteinander der Generationen schaffen zu k\u00f6nnen. Auch in Bezug auf digitale Kommunikationskan\u00e4le heisst es f\u00fcr Arbeitgeber, die zielgruppenspezifischen Kan\u00e4le zu kennen und mit relevanten Inhalten zu bespielen. Hier gibt die Studie Aufschluss dar\u00fcber, auf welchen Kan\u00e4len die junge Zielgruppe online ist, Jobs sucht und wie sie Social-Media-Auftritte von Unternehmen wahrnimmt.<\/p>\n

Werteprofile erm\u00f6glichen den perfekten Match zwischen Unternehmen und der Next Gen<\/strong><\/h2>\n

Die Studie bietet Marketing- und Employer-Branding-Spezialisten ein praktisches Tool: Insgesamt f\u00fcnf \u00abYoung-Talent\u00bb-Typen\u00a0(siehe Bild oben)\u00a0helfen Unternehmen dabei, zum Unternehmensprofil passende Talente auf den relevanten Kan\u00e4len zu finden und jene Talente anzusprechen, die perfekt zum Unternehmensprofil passen. Arbeitgeber k\u00f6nnen so letztlich nicht nur die besten, sondern die richtigen Talente erreichen, f\u00fcr sich gewinnen und langfristig an sich binden.<\/p>\n

Die Studie \u00abJunge Schweizer 2018\u00bb kann unter www.jungeschweizer.ch<\/a> erworben werden.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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