{"id":4505,"date":"2018-11-12T08:28:53","date_gmt":"2018-11-12T07:28:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=4505"},"modified":"2018-11-12T08:28:53","modified_gmt":"2018-11-12T07:28:53","slug":"acht-billionen-usd-weniger-umsatz-wegen-fachkraeftemangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2018-11-12\/acht-billionen-usd-weniger-umsatz-wegen-fachkraeftemangel\/","title":{"rendered":"Acht Billionen USD weniger Umsatz wegen Fachkr\u00e4ftemangel"},"content":{"rendered":"
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Fachkr\u00e4ftemangel wird zusehends zu einem globalen Problem, so Stefan Steger, Chairman von Korn Ferry Schweiz und \u00d6sterreich. (Bild: zVg \/ Korn Ferry)<\/figcaption><\/figure>\n

\u00dcber 1’500 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der weltweit gr\u00f6ssten Unternehmen wurden f\u00fcr die\u00a0 Korn Ferry-Studie \u00abThe Talent Shift\u00bb befragt. Die \u00fcberwiegende Mehrheit ist sich bewusst, dass es in Zukunft zu einem Mangel an talentierten Fachkr\u00e4ften kommen wird. Trotzdem sind die Unternehmen zuversichtlich: 95 % sind sich sicher, dass ihr Unternehmen den Fachkr\u00e4ftemangel in Zukunft decken kann. Fast 75 % gehen zudem davon aus, dass die Technologie viele Fachkr\u00e4fte ersetzen wird.<\/p>\n

Ein Strukturwandel mit Folgen<\/strong><\/h2>\n

Laut Experten kann diese Denkweise Unternehmen teuer zu stehen kommen. Der Fachkr\u00e4ftemangel ist kein vor\u00fcbergehendes Ph\u00e4nomen, sondern ein Strukturwandel, der Unternehmen bis 2030 fast 8,5 Billionen USD an entgangenen Ums\u00e4tzen kosten k\u00f6nnte. \u00abFachkr\u00e4fte, die f\u00fcr die Umsetzung der Gesch\u00e4ftsstrategie erforderlich sind und die in Zukunft fehlen werden, k\u00f6nnten zum entscheidenden Thema des Zeitalters werden und das BIP der Nationen sowie die Rentabilit\u00e4t der Unternehmen gef\u00e4hrden\u00bb, sagt Stefan Steger, Chairman von Korn Ferry Schweiz und \u00d6sterreich.<\/p>\n

Personalplanung muss zur Priorit\u00e4t werden<\/strong><\/h2>\n

Die zu erwartenden Engp\u00e4sse sind nicht auf eine bestimmte Region beschr\u00e4nkt. So k\u00f6nnte beispielsweise in China bis 2030 ein Defizit von 6,7 Millionen hochqualifizierten Arbeitnehmern entstehen, ebenso in den USA mit 6,6 Millionen oder in Deutschland mit einer L\u00fccke von 2,5 Millionen Fachkr\u00e4ften. Da die Mehrheit der befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte diese Engp\u00e4sse nicht in ihren eigenen Unternehmen verorten, bef\u00fcrchten Experten, dass sie in Zukunft zu wenig in interne Talentf\u00f6rderungsprogramme oder in die allgemeine Talentstrategie investieren werden. \u00abEs ist notwendig, dass die Unternehmen die zuk\u00fcnftige Personalplanung zu ihrer Priorit\u00e4t machen, wenn sie verhindern wollen, dass sie in Zukunft\u00a0 durch einen Mangel an notwendigen Kompetenzen in ihrer Arbeit eingeschr\u00e4nkt sein werden\u00bb, sagt Stefan Steger. Der Fachkr\u00e4ftemangel werde sich auf die Geh\u00e4lter auswirken. Korn Ferry sch\u00e4tzt, dass der globale Fachkr\u00e4ftemangel die Geh\u00e4lter um 2,5 Billionen USD in die H\u00f6he treiben k\u00f6nnte.<\/p>\n

Weitere Informationen: Korn Ferry<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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