{"id":45616,"date":"2026-03-05T10:12:21","date_gmt":"2026-03-05T09:12:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.markt-kom.com\/de\/?p=251984"},"modified":"2026-03-05T10:43:15","modified_gmt":"2026-03-05T09:43:15","slug":"neue-denkfabrik-einstain-wie-ki-den-wohlstand-der-schweiz-sichern-soll","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2026-03-05\/neue-denkfabrik-einstain-wie-ki-den-wohlstand-der-schweiz-sichern-soll\/","title":{"rendered":"Neue Denkfabrik einstAIn: Wie KI den Wohlstand der Schweiz sichern soll"},"content":{"rendered":"<figure><img src=\"https:\/\/www.markt-kom.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/steve-johnson-_0iV9LmPDn0-unsplash-scaled.jpg\" alt=\"steve-johnson-_0iV9LmPDn0-unsplash\" \/>\r\n<figcaption>Quelle: zvg<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<p>K\u00fcnstliche Intelligenz ver\u00e4ndert die Arbeitswelt schneller, als viele reagieren k\u00f6nnen. Mit der neu initiierten Denkfabrik \u00abeinstAIn\u00bb wollen Angestellte Schweiz und Kuble \u2013 House of Intelligence die KI-Transformation in der Schweiz aktiv, fair und zukunftsf\u00e4hig gestalten. Die Plattform bringt Unternehmen, Arbeitnehmende, Wissenschaft und Politik zusammen und \u00fcbersetzt globale und Schweizer Studien in klare Handlungsempfehlungen.<\/p>\r\n<h3>Rahmenbedingungen von Arbeit unter Druck<\/h3>\r\n<p>\u00abAuf den ersten Blick mag es ungew\u00f6hnlich erscheinen, dass ein Arbeitnehmerverband einen Think Tank gr\u00fcndet. Doch die Dynamik der K\u00fcnstlichen Intelligenz stellt etablierte Modelle infrage\u00bb, sagt Alexander B\u00e9laz, Pr\u00e4sident von Angestellte Schweiz. Bisher galt: Wer acht Stunden arbeitet, bekommt acht Stunden bezahlt. Doch mit KI kann jemand in zwei Stunden schaffen, wof\u00fcr er fr\u00fcher einen ganzen Tag brauchte. Wenn k\u00fcnftig nicht mehr Arbeitszeit, sondern generierter Wert z\u00e4hlt, m\u00fcssen wir als Gemeinschaft kl\u00e4ren, wie Produktivit\u00e4tsgewinne verteilt werden, damit Arbeitnehmende nicht auf der Strecke bleiben.<\/p>\r\n<h3>Acht zentrale Herausforderungen<\/h3>\r\n<p>Die Denkfabrik verdichtet Erkenntnisse aus internationalen und Schweizer Studien und leitet daraus konkrete Handlungsfelder ab. Ein erster <a href=\"https:\/\/einstain.ch\/de\/report2026\" rel=\"noopener\">Report<\/a> identifiziert acht zentrale Herausforderungen f\u00fcr die Schweiz. Er macht deutlich: F\u00fcr die Schweiz ist K\u00fcnstliche Intelligenz kein Zukunftsversprechen, sondern ein Pr\u00fcfstein f\u00fcr ihren Wohlstand. In einem Hochlohnland mit schrumpfender Erwerbsbev\u00f6lkerung lassen sich Wettbewerbsf\u00e4higkeit, Sozialwerke und Einkommen nur sichern, wenn die Produktivit\u00e4t steigt und der Innovations-Vorsprung verteidigt wird.<\/p>\r\n<p>\u00abDemografie heisst: Das Arbeitskr\u00e4fteangebot schrumpft, der Bedarf bleibt. Wir m\u00fcssen KI als Chance nutzen, um die Arbeitsproduktivit\u00e4t zu erh\u00f6hen \u2013 und so den Wohlstand in der Schweiz zu sichern\u00bb, sagt Patrick Chuard, Chef\u00f6konom beim Schweizerischen Arbeitgeberverband.<\/p>\r\n<h3>Bedarf an Strategie und neuen Kompetenzen<\/h3>\r\n<p>Gleichzeitig zeigt sich eine gef\u00e4hrliche Schieflage in vielen Unternehmen. W\u00e4hrend Mitarbeitende KI l\u00e4ngst informell und pragmatisch einsetzen, fehlt es in zahlreichen F\u00fchrungsetagen an klarer Strategie und Verantwortung. Es ist riskant, KI auf einfache, isoliert eingesetzte Tools zu reduzieren. Wer Rollen und Prozesse nicht neu denkt, verschenkt Produktivit\u00e4t und versch\u00e4rft Unsicherheit, statt Wertsch\u00f6pfung zu schaffen.<\/p>\r\n<p>\u00abDas KI-Zeitalter erfordert ver\u00e4nderte Arbeitsweisen und neue Kompetenzen. Deren Identifizierung ist entscheidend \u2013 f\u00fcr die Selbstentwicklung der Mitarbeitenden, das Skills-Management in Unternehmen und f\u00fcr die Bildung, um heutige und zuk\u00fcnftige Arbeitskr\u00e4fte bestm\u00f6glich vorzubereiten\u00bb, sagt David Gisler, Talent Acquisition Lead bei Siemens.<\/p>\r\n<h3>Wertverlust der Berufe und Qualifikationen<\/h3>\r\n<p>F\u00fcr Arbeitnehmende bedeutet diese Transformation einen grundlegenden Paradigmenwechsel: Arbeitsplatzsicherheit wird zunehmend durch Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit ersetzt. KI entwertet nicht ganze Berufe auf einen Schlag, sondern Aufgaben, Routinen und bestehende Qualifikationen. Ohne neue Kompetenzprofile und eine breite, tiefgehende \u00abAI Literacy\u00bb droht eine strukturelle Spaltung des Arbeitsmarkts \u2013 zwischen jenen, die KI produktiv einsetzen k\u00f6nnen, und jenen, deren Arbeit schleichend an Wert verliert.<\/p>\r\n<p>\u00abKI wird die Wertsch\u00f6pfung in der Schweiz grundlegend ver\u00e4ndern. Damit wir diese Transformation selbstbestimmt gestalten k\u00f6nnen, brauchen wir eigene Forschungskapazit\u00e4ten und offene Technologien, die transparent, rechtskonform und f\u00fcr alle zug\u00e4nglich sind\u00bb, sagt Imanol Schlag, AI Research Scientist am ETH AI Center.<\/p>\r\n<h3>Erwartete politische Antworten<\/h3>\r\n<p>Auch politisch ist Abwarten keine Option. Unklare regulatorische Rahmenbedingungen bremsen Innovation und Investitionen st\u00e4rker als technologische Grenzen, w\u00e4hrend die Abh\u00e4ngigkeit von wenigen globalen Anbietern kontinuierlich w\u00e4chst. Wer digitale Souver\u00e4nit\u00e4t, Datensicherheit und Rechtssicherheit nicht aktiv gestaltet, riskiert, Wertsch\u00f6pfung und Gestaltungsmacht aus der Hand zu geben.<\/p>\r\n<p>\u00abKI ver\u00e4ndert unsere Arbeits- und Lebenswelt rasant. Umso wichtiger sind klare, faire Regeln, die Vertrauen schaffen, ohne Innovation zu bremsen. Mit gezielter Bildung und Sensibilisierung sorgen wir daf\u00fcr, dass KI dem gesellschaftlichen Zusammenhalt dient und demokratisch legitimiert gestaltet wird\u00bb, sagt Dominik Blunschy, Nationalrat und Advisor Digital Business &amp; Innovation bei ti&amp;m.<\/p>\r\n<h3>Breite Advisory Community<\/h3>\r\n<p>Die Denkfabrik wird von einer interdisziplin\u00e4ren Advisory Community getragen, die Arbeitgeber, Arbeitnehmende, Politik und Wissenschaft vereint. Unterschiedliche Perspektiven und teils kontr\u00e4re Erfahrungen sind ausdr\u00fccklich Teil des Prozesses. Der Austausch zwischen aktueller Forschung und praktischer Anwendung ist entscheidend, um realistische und gesellschaftlich tragf\u00e4hige Leitlinien f\u00fcr den KI-getriebenen Wandel zu entwickeln.<\/p>\r\n<p>\u00abAlle Akteure aus Wirtschaft, Politik, Arbeit und Wissenschaft sind herzlich eingeladen, den Dialog aktiv mitzugestalten und gemeinsam Verantwortung f\u00fcr die Zukunft der Arbeit zu \u00fcbernehmen. Mit einem breiten Dialog, einem vertieften Wissensaustausch und mutigem Handeln vergr\u00f6ssern wir die Chance, die Erfolgsgeschichte der Schweiz im Zeitalter der Intelligenz fortzuf\u00fchren\u00bb, sagt Roger Oberholzer, Partner und Academy-Lead bei Kuble \u2013 House of Intelligence.<\/p>\r\n<p>Die zentrale Erkenntnis des Reports ist klar: K\u00fcnstliche Intelligenz ist kein Jobkiller, sondern ein Wohlstandsverst\u00e4rker \u2013 sofern sie strategisch gef\u00fchrt, breit qualifiziert und verantwortungsvoll reguliert wird. Ob KI f\u00fcr die Schweiz zur Chance oder zur Belastung wird, entscheidet sich nicht im Code, sondern in den Entscheidungen von Unternehmen, Politik und Gesellschaft \u2013 und zwar jetzt.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit der Lancierung der Denkfabrik \u00abeinstAIn\u00bb reagieren Angestellte Schweiz und Kuble auf die rasante KI-Transformation der Arbeitswelt. 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