{"id":4566,"date":"2018-11-22T08:13:44","date_gmt":"2018-11-22T07:13:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=4566"},"modified":"2018-11-22T08:13:44","modified_gmt":"2018-11-22T07:13:44","slug":"mit-ihrer-kultur-stimmt-etwas-nicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2018-11-22\/mit-ihrer-kultur-stimmt-etwas-nicht\/","title":{"rendered":"Mit Ihrer Kultur stimmt etwas nicht!"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_4568\" aria-describedby=\"caption-attachment-4568\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-4568\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Mit-Ihrer-Kultur-stimmt-etwas-nicht_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"452\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Mit-Ihrer-Kultur-stimmt-etwas-nicht_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Mit-Ihrer-Kultur-stimmt-etwas-nicht_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Mit-Ihrer-Kultur-stimmt-etwas-nicht_Organisator-263x175.jpg 263w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Mit-Ihrer-Kultur-stimmt-etwas-nicht_Organisator-527x350.jpg 527w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Mit-Ihrer-Kultur-stimmt-etwas-nicht_Organisator-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-4568\" class=\"wp-caption-text\">Spass und Vertrauen in andere: Grundlagen f\u00fcr eine gute Kultur in Unternehmen. (Bild: Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Neulich bin ich \u00fcber eine <a href=\"https:\/\/www.economist.com\/business\/2018\/07\/26\/open-offices-can-lead-to-closed-minds\">Studie<\/a> von Ethan Bernstein and Stephen Turban \u2013 zwei Akademikern von der Harvard Business School \u2013 gestolpert, die zur Schlussfolgerung kamen, dass in Grossraumb\u00fcros weniger offen kommuniziert wird als in Strukturen mit Kleinb\u00fcros (und stattdessen mehr per Email). Der Grund scheint klar: Menschen wollen sich nicht vor anderen mit Ihren \u00c4usserungen exponieren.<\/p>\n<p>Hier kommt meine Diagnose: Wenn Sie dieses Symptom bemerken \u2013 n\u00e4mlich dass Menschen Angst haben, sich vor ihren Kollegen zu \u00f6ffnen \u2013 haben wir ein wirkliches Problem mit Ihrer Kultur. Und Grossraumb\u00fcros legen das einfach offen (\u00e4hnlich wie das Abbauen von Lagerbest\u00e4nden Probleme in der Produktion offenlegt).<\/p>\n<p>Statt an den Symptomen zu schrauben, sollten wir lieber an die Grundursachen herangehen. Hier sind die drei wichtigsten Gr\u00fcnde, wenn Ihre Leute sich verstecken und nicht offen kommunizieren (egal in welcher B\u00fcrostruktur):<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Kein Vertrauen in andere.<\/strong> Als F\u00fchrungsperson wissen Sie: wenn Leute hinter dem R\u00fccken anderer reden oder lieber Emails schreiben als Probleme offen anzusprechen, haben wir kein Kommunikations-, sondern ein Vertrauensproblem. Kein Team kann Spitzenleistung bringen ohne gegenseitiges Vertrauen. Arbeiten Sie daran, am besten mit einem Coach. Die gute Nachricht: Vertrauen kann man gezielt aufbauen.<\/li>\n<li><strong>Kein Spass.<\/strong> Ich habe das selbst jahrelang erlebt (bei SAP, einem der besten Arbeitgeber in Deutschland und der Schweiz): Mit Spass schafft man in derselben Zeit doppelt so viel: Selbst wenn manchmal Zeit f\u00fcr Scherze und Verr\u00fccktheiten draufgeht, ist man am Ende viel produktiver. Wieviel Spass haben Ihre Leute bei der Arbeit?<\/li>\n<li><strong>Kein Selbstvertrauen.<\/strong> Wer sich in der Kommunikation versteckt, hat oft ein geringes Selbstvertrauen. Daran kann man arbeiten. Das ist auch die Verantwortung der F\u00fchrungsperson. \u00dcbrigens ist das mangelnde Selbstvertrauen auch ein wichtiger Grund, warum Verk\u00e4ufer weniger verkaufen. \u00a0 Sie k\u00f6nnen mit der Steigerung des Selbstvertrauens der Verkaufsmannschaft relativ direkt den Auftragseingang erh\u00f6hen.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Eines ist klar: an Ihrer Kultur zu arbeiten lohnt sich in jedem Fall. Die Folgen sind h\u00f6here Produktivit\u00e4t, bessere Ergebnisse und \u2013 nicht zu vergessen \u2013 mehr Spass.<\/p>\n<p><i>Zum Autor:<br \/>\n<\/i><em>Volkmar V\u00f6lzke ist Erfolgs-Maximierer. Buchautor. Berater. Coach. Speaker. <a href=\"http:\/\/www.volkmarvoelzke.ch\/\">www.volkmarvoelzke.ch<\/a><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neulich bin ich \u00fcber eine Studie von Ethan Bernstein and Stephen Turban \u2013 zwei Akademikern von der Harvard Business School \u2013 gestolpert, die zur Schlussfolgerung kamen, dass in Grossraumb\u00fcros weniger offen kommuniziert wird als in Strukturen mit Kleinb\u00fcros (und stattdessen mehr per Email). 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