{"id":4702,"date":"2019-01-03T09:40:39","date_gmt":"2019-01-03T08:40:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=4702"},"modified":"2019-01-03T09:40:39","modified_gmt":"2019-01-03T08:40:39","slug":"erfolgs-impuls-fuer-mehr-charakter-wenn-niemand-schaut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2019-01-03\/erfolgs-impuls-fuer-mehr-charakter-wenn-niemand-schaut\/","title":{"rendered":"Erfolgs-Impuls f\u00fcr mehr Charakter: Wenn niemand schaut \u2026"},"content":{"rendered":"
\"\"
Zeigen Sie Charakter – auch wenn niemand schaut. (Bild: Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Wollen Sie den wahren Charakter einer Person (oder von sich selbst) herausfinden? Dann beobachten Sie die Person heimlich, wenn sie allein ist, oder bringen Sie sie in extreme Situationen. Das ist nat\u00fcrlich keine Handlungsaufforderung, und dennoch: die wahre Qualit\u00e4t eines Menschen zeigt sich an seinem Verhalten in zwei Situationen: unter extremem Stress und wenn niemand schaut. Im ersten Fall \u00fcbernimmt unser Kleinhirn die Kontrolle (vereinfacht gesagt), und im zweiten Fall m\u00fcssen wir uns \u201cniemandem beweisen\u201d. Deshalb lassen wir uns gerne \u201cgehen\u201d. Das Problem: ein starker und positiver Charakter funktioniert nur in Konsistenz. Das heisst, Sie k\u00f6nnen nicht auf Dauer eine herausragende Person sein, wenn Sie im Rampenlicht stehen, und eine durchschnittliche Person, wenn Sie im Stress oder allein sind.<\/p>\n

Konstanter Charakter<\/h2>\n

Ihr Charakter ist konstant und wird lediglich durch Situationen verst\u00e4rkt. Warum ist das wichtig? Nun, wenn Sie mehr erreichen wollen (was auch immer das f\u00fcr Sie heisst), dann m\u00fcssen Sie das konsistent<\/em> wollen (und nicht nur ab und zu). Und Sie m\u00fcssen es auch dann wollen, wenn eben niemand schaut.<\/p>\n

Ich sehe das immer wieder sehr stark in Business-Teams: In Meetings beispielsweise, wenn man \u201cunter sich\u201d ist, bereitet man sich nicht vor, akzeptiert das Aufschieben von Entscheidungen und so weiter. Jedenfalls zeigen viele dann nicht gerade herausragende Leistung.<\/p>\n

Warum viele nur Mittelmass bleiben<\/h2>\n

Und was passiert oft unter extremem Stress? Richtig: Schuldzuweisungen, Selbstschutz (\u201cIch war das nicht!\u201d), ausf\u00e4llige Sprache etc. Auch dieses Verhalten repr\u00e4sentiert nicht gerade Spitzenklasse. Das ist genau der Grund, warum so viele Mannschaften und Menschen in der Mittelm\u00e4ssigkeit bleiben und oft sogar frustriert auf der Stelle treten: sie lassen f\u00fcr Spitzenteams inakzeptables Verhalten in den beiden genannten Situationen zu.<\/p>\n

Erfolgs-Impuls f\u00fcr mehr Charakter<\/h2>\n

Hier sind drei Ideen, wie Sie das bei sich selbst und Ihrem Team \u00e4ndern k\u00f6nnen:<\/p>\n

    \n
  1. Ihre Identit\u00e4t.<\/strong> Definieren Sie Ihre Anspr\u00fcche an sich selbst. Welche Standards haben Sie? Ich hatte das schon an anderer Stelle ausgef\u00fchrt, deshalb hier nur der Tipp, dass es hilft, sich einmal in drei Worten zu beschreiben. Die Umsetzung geht unter anderem \u00fcber ein st\u00e4ndiges gegenseitiges Erinnern.<\/li>\n
  2. Ihre Disziplin.<\/strong> Sorgen Sie daf\u00fcr, dass Sie zu jeder Zeit (auch wenn keiner schaut) nach diesen Standards leben und sich verhalten. Daf\u00fcr gibt es verschiedene Techniken. Wichtig ist, dass Sie Abweichungen sofort bemerken und korrigieren.<\/li>\n
  3. Ihr Fortschritt.<\/strong> Bewerten Sie sich t\u00e4glich an Ihren Kriterien. Wie gut waren Sie? Wenn Sie es nicht einmal schaffen, sich selber einen Spiegel vorzuhalten, von wem sonst erwarten Sie das? Gegenseitiges \u201cMikro-Coaching\u201d kann hier helfen.<\/li>\n<\/ol>\n

    Diese drei Schritte k\u00f6nnen Sie sehr gut einzeln und mit Ihrem Team durchf\u00fchren. Es hilft, wenn Sie dazu jemanden Externen zur Orchestrierung engagieren (auch damit Sie nicht wieder in mittelm\u00e4ssiges Verhalten zur\u00fcckfallen).<\/p>\n

    Zum Autor:
    \n<\/i>Volkmar V\u00f6lzke ist Erfolgs-Maximierer. Buchautor. Berater. Coach. Speaker. www.volkmarvoelzke.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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