{"id":4721,"date":"2019-01-10T14:02:28","date_gmt":"2019-01-10T13:02:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=4721"},"modified":"2019-01-10T14:02:28","modified_gmt":"2019-01-10T13:02:28","slug":"karriereentwicklungs-und-outplacement-dienstleistungen-immer-staerker-nachgefragt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2019-01-10\/karriereentwicklungs-und-outplacement-dienstleistungen-immer-staerker-nachgefragt\/","title":{"rendered":"Karriereentwicklungs- und Outplacement-Dienstleistungen immer st\u00e4rker nachgefragt"},"content":{"rendered":"
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Oberste F\u00fchrungsgremien vertrauen verst\u00e4rkt auf Karriereentwicklungs- und Outplacement-Dienstleistungen. Dies zeigt eine Dreijahres-Auswertung von Grass & Partner AG. (Bild: Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Im vorliegenden Dreijahresvergleich der Grass & Partner AG f\u00fcr den Zeitraum 2016-2018 zeichnet sich insbesondere bei KMU-Gesch\u00e4ftsleitungen und -VR-Mitgliedern ein Umdenken hinsichtlich Neuorientierungen und Nachfolgeregelungen ab. Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr liegen in den aktuellen Ver\u00e4nderungen auf dem Arbeitsmarkt. Der Strukturwandel, wirtschaftliche Einfl\u00fcsse und vor allem die Digitalisierung f\u00fchren zu neuen Anforderungen hinsichtlich Skills und Kultur. Mehr Diversit\u00e4t, in erster Linie im Sinne von Ausbildungs-, Talent- und Altersvielfalt sind gefragt. Die Betroffenen nutzen daher zunehmend professionelle Begleitung f\u00fcr Karriereentwicklung und Outplacement.\u00a0Die Dreijahreserhebung des in der Schweiz zu den f\u00fchrenden Outplacementanbietern z\u00e4hlenden Unternehmens basiert auf der Befragung von rund 700\u00a0Kadermitarbeitenden und Fachspezialisten aus verschiedensten Branchen. <\/span><\/p>\n

Zunehmender Druck erh\u00f6ht Bedarf an Outplacement-Dienstleistungen<\/h2>\n

Aus der aktuellen Studie geht hervor, dass der Druck auf Mitarbeitende mit Stabs- und Managementfunktionen weiter zugenommen hat. Die Quote stieg von 23 Prozent im 2017 auf 30 Prozent der in einer Neuorientierung befindlichen Personen im 2018. Die Ursachen hierf\u00fcr liegen wesentlich in den wirtschaftlichen und technologischen Entwicklungen, die auch die F\u00fchrungsebenen mit neuen Anforderungsprofilen konfrontieren.<\/p>\n

Positiv wirkte sich die im vergangenen Jahr insgesamt stabilere Wirtschaftslage f\u00fcr die Industriebranche aus. Hier verzeichnet die aktuelle Dreijahreserhebung der Grass & Partner AG einen R\u00fcckgang der im\u00a0New-\/ Outplacementprozess befindlichen Personen von 22 Prozent im 2017 auf 11 Prozent im 2018.\u00a0<\/span>Die Betreuungsquote in der Handelsbranche hat sich von 10% im 2017 auf 7% im vergangenen Jahr reduziert. Ebenfalls eine Abnahme an Trennungen verzeichnet die \u00f6ffentliche Hand. Der Anteil sank von 11% im 2017 auf 7% im 2018. <\/span>Unter Druck geraten sind im letzten Jahr die Dienstleistungen- wie auch Informatikbranche. Sie verzeichneten im Vorjahresvergleich eine signifikante Zunahme an Trennungen von 5% auf 12% \u00a0bzw. von 11% auf 16%. Ebenfalls erh\u00f6ht hat sich die Nutzung von Outplacement-Dienstleistungen bei Stab- und Management-Supportfunktionen: <\/span>Der Anteil hat sich dort von 23% im 2017 auf 30% im 2018 erh\u00f6ht.<\/span><\/p>\n

Weiterhin positive Tendenzen f\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmende<\/h2>\n

Ein weiterer Trend auf dem Arbeitsmarkt ist im Bereich der \u00e4lteren Mitarbeitenden zu verzeichnen. Hier spiegelt sich in der aktuellen Dreijahreserhebung eine starke Zunahme der \u00fc50- resp. \u00fc55-j\u00e4hrigen Personen wider. Dank erfolgreicher professioneller Begleitung haben sich deren Chancen f\u00fcr die berufliche Neuorientierung deutlich verbessert. Bezogen auf die Gesamtheit aller letztj\u00e4hrigen Newplacement-Mandate konnte Grass & Partner f\u00fcr die Betroffenen den Zeitraum bis zum Antritt einer neuen Anstellung von 6 Monaten im 2017 auf 5.6 Monate im 2018 senken. F\u00f6rderlich beigetragen zu dieser Entwicklung hat zudem sicherlich der derzeit hohe Bedarf an erfahrenen Mitarbeitenden und Know-how Tr\u00e4gern im boomenden KMU Umfeld. Denn bei dieser Klientel liegt der Fokus zunehmend auf Nachfolgeregelungen, Beteiligungen und Firmen\u00fcbernahmen.<\/p>\n

Frauen packen ihre Chancen<\/h2>\n

Die aktuellen Zahlen zur Pr\u00e4senz von Frauen in den F\u00fchrungsetagen der Schweizer Unternehmen sind r\u00fcckl\u00e4ufig. Dazu passt die Tatsache, dass Grass & Partner eine stete Zunahme weiblicher Kaderpersonen verzeichnet, die eine gezielte Unterst\u00fctzung im Bereich Karriereentwicklung erhalten oder selber initiieren. Dies sicherlich auch mit der Absicht, diesem Trend proaktiv gegenzusteuern. Wie die weiteren Entwicklungen im Schweizer Arbeitsmarkt diesbez\u00fcglich verlaufen, dar\u00fcber gibt m\u00f6glicherweise die n\u00e4chste Dreijahreserhebung Aufschluss.<\/p>\n

Die erste Studie dieser Art f\u00fchrte Grass & Partner f\u00fcr die Jahre 2005 bis 2007 durch. Seitdem nimmt das Unternehmen die Dreijahreserhebungen vor und stellt damit insbesondere Mitgliedern von F\u00fchrungsgremien sowie auf Kaderstufe relevante Informationen zur Arbeitsmarktsituation zur Verf\u00fcgung.<\/span><\/p>\n

Quelle und weitere Informationen:\u00a0<\/em>www.grassgroup.ch<\/a><\/em><\/p>\n

Einen weiteren aktuellen Artikel zum Thema Outplacement-Dienstleistungen finden Sie hier<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Im vorliegenden Dreijahresvergleich der Grass & Partner AG f\u00fcr den Zeitraum 2016-2018 zeichnet sich insbesondere bei KMU-Gesch\u00e4ftsleitungen und -VR-Mitgliedern ein Umdenken hinsichtlich Neuorientierungen und Nachfolgeregelungen ab. Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr liegen in den aktuellen Ver\u00e4nderungen auf dem Arbeitsmarkt. Der Strukturwandel, wirtschaftliche Einfl\u00fcsse und vor allem die Digitalisierung f\u00fchren zu neuen Anforderungen hinsichtlich Skills und Kultur. 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