{"id":4783,"date":"2019-01-25T09:35:26","date_gmt":"2019-01-25T08:35:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=4783"},"modified":"2019-01-25T09:35:26","modified_gmt":"2019-01-25T08:35:26","slug":"stellenmeldepflicht-jedes-vierte-unternehmen-eingeschraenkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2019-01-25\/stellenmeldepflicht-jedes-vierte-unternehmen-eingeschraenkt\/","title":{"rendered":"Stellenmeldepflicht: Jedes vierte Unternehmen eingeschr\u00e4nkt"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_4784\" aria-describedby=\"caption-attachment-4784\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-4784\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Stellenmeldepflicht-Jedes-vierte-Unternehmen-eingeschraenkt_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Stellenmeldepflicht-Jedes-vierte-Unternehmen-eingeschraenkt_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Stellenmeldepflicht-Jedes-vierte-Unternehmen-eingeschraenkt_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Stellenmeldepflicht-Jedes-vierte-Unternehmen-eingeschraenkt_Organisator-264x175.jpg 264w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Stellenmeldepflicht-Jedes-vierte-Unternehmen-eingeschraenkt_Organisator-529x350.jpg 529w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Stellenmeldepflicht-Jedes-vierte-Unternehmen-eingeschraenkt_Organisator-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-4784\" class=\"wp-caption-text\">Stellenmeldepflicht: Das Meldeverfahren wird zwar als einfach beurteilt, die Qualit\u00e4t der Dossiers l\u00e4sst aber zu w\u00fcnschen \u00fcbrig. (Bild: Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Ein halbes Jahr nach der Einf\u00fchrung der Stellenmeldepflicht sieht sich jedes vierte Unternehmen in der Rekrutierung eingeschr\u00e4nkt. Dies zeigt eine Befragung unter 650 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden und Personalverantwortlichen, die das Markt- und Sozialforschungsinstitut gfs-z\u00fcrich f\u00fcr swissstaffing und den Schweizerischen Gewerbeverband durchgef\u00fchrt hat. Der Anteil der Unternehmen, die sich durch Einschr\u00e4nkungen und administrative Mehrbelastung stark betroffen f\u00fchlen, liegt mit 39 Prozent noch h\u00f6her. Der Grund: Bei jeder offenen Vakanz muss die Pflicht zur Meldung gepr\u00fcft und allenfalls eine Meldung vorgenommen werden.<\/p>\n<h2>Meldepflicht bremst Rekrutierung aus<\/h2>\n<p>\u00abViele Unternehmen sind bei Auftragsspitzen und unvorhergesehenen Ereignissen wie Unf\u00e4llen und Krankheit kurzfristig auf Personal angewiesen. Um die Vakanzen rasch besetzen zu k\u00f6nnen, ist die Ausschreibungssperre von f\u00fcnf Tagen viel zu lang. Viele Unternehmenskunden von Tempor\u00e4runternehmen ben\u00f6tigen die gesuchten Mitarbeitenden innert 24 Stunden.\u00bb erkl\u00e4rt Leif Agn\u00e9us, Pr\u00e4sident von swissstaffing und General Manager von Manpower Schweiz den hohen Anteil der eingeschr\u00e4nkten Unternehmen. Die Folge: Verz\u00f6gerungen, geringere Qualit\u00e4t, \u00dcberstunden beim bestehenden Personal, verlorene Auftr\u00e4ge.<\/p>\n<h2>Meldeprozess gelungen, Kandidatenvorschl\u00e4ge mangelhaft<\/h2>\n<p>Der Fokus von Bund und Kantonen auf ein wirtschaftsfreundliches Meldeverfahren hat sich bezahlt gemacht. 80 Prozent der befragten Unternehmen finden die Pr\u00fcfung der Unterstellung und den Meldeprozess einfach. Grosser Nachholbedarf besteht bei den Kandidatenvorschl\u00e4gen der RAV. Nur 31 Prozent der befragten Unternehmen beurteilen diese als gut. In Anbetracht der Zahlen bezieht NR Hans-Ulrich Bigler, Direktor des Schweizerischen Gewerbeverbands, Stellung: \u00abSolange die Dossierqualit\u00e4t der RAV nicht besser wird, ist eine Ausdehnung der Meldepflicht auf Berufe mit einer Arbeitslosenquote von \u00fcber 5 Prozent nicht sinnvoll, sondern belastet die KMU nur zus\u00e4tzlich in der Administration.\u00bb<\/p>\n<h2>Stellenmeldepflicht trifft Romandie besonders<\/h2>\n<p>Eine Auswertung der Umfrage nach Kantonen zeigt: Die Stellenmeldepflicht trifft die Romandie besonders hart. Im Kanton Genf und Kanton Waadt geben 72 bzw. 60 Prozent der Unternehmen an, von der Stellenmeldepflicht stark betroffen zu sein. Zudem f\u00fchlen sich im Kanton Genf 44 Prozent der Unternehmen stark in der Rekrutierung eingeschr\u00e4nkt. \u00abIm Kanton Genf gibt es mehr Arbeitspl\u00e4tze als Einwohner im erwerbsf\u00e4higen Alter. Unkomplizierte Rekrutierungsm\u00f6glichkeiten sind deshalb besonders wichtig.\u00bb erl\u00e4utert swissstaffing \u00d6konom Marius Osterfeld. In Anbetracht von Fachkr\u00e4ftemangel und internationalem Wettbewerb sollte das Ziel sein, einen transparenteren Stellenmarkt zu schaffen, aber den liberalen Arbeitsmarkt zu erhalten. F\u00fcr die politisch Verantwortlichen in Bern sind die Umfrageergebnisse ein Weckruf, da eine weiter zunehmende Belastung der Wirtschaft durch die Ausdehnung Stellenmeldepflicht im Jahr 2020 und die Einf\u00fchrung von Kontrollen absehbar ist.<\/p>\n<p><em>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.swissstaffing.ch\">Swissstaffing<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein halbes Jahr nach der Einf\u00fchrung der Stellenmeldepflicht sieht sich jedes vierte Unternehmen in der Rekrutierung eingeschr\u00e4nkt. 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