{"id":48119,"date":"2026-04-29T02:01:00","date_gmt":"2026-04-29T00:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/?p=48119"},"modified":"2026-04-28T11:50:34","modified_gmt":"2026-04-28T09:50:34","slug":"praesentismus-mehrheit-der-schweizer-beschaeftigten-inszeniert-ihre-produktivitaet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2026-04-29\/praesentismus-mehrheit-der-schweizer-beschaeftigten-inszeniert-ihre-produktivitaet\/","title":{"rendered":"Pr\u00e4sentismus: Mehrheit der Schweizer Besch\u00e4ftigten inszeniert ihre Produktivit\u00e4t"},"content":{"rendered":"
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Besch\u00e4ftigt wirken, aber wenig produzieren: Pr\u00e4sentismus ist in Schweizer Unternehmen weiter verbreitet, als man denkt. Quelle: Depositphotos.com<\/figcaption><\/figure>\n

Ob Besch\u00e4ftigte im B\u00fcro oder im Homeoffice produktiver arbeiten, wird seit Jahren diskutiert. Bei vielen Schweizer Angestellten scheint dabei vor allem eine Botschaft angekommen zu sein: Anwesenheit z\u00e4hlt mehr als Leistung. Das zeigt eine neue Umfrage unter 458 hybrid arbeitenden B\u00fcroangestellten in der Schweiz, durchgef\u00fchrt von der weltweit gr\u00f6ssten Jobseite Indeed und dem Marktforschungsinstitut Appinio.<\/p>\n

Pr\u00e4sentismus statt Performance<\/h3>\n

Konkret hat \u00fcber die H\u00e4lfte der Schweizer Arbeitnehmer:innen (57,5 Prozent) in den vergangenen zw\u00f6lf Monaten Massnahmen ergriffen, um produktiver oder engagierter zu wirken, als sie tats\u00e4chlich waren. Dazu z\u00e4hlen ein k\u00fcnstlich auf \u00abanwesend\u00bb gehaltener Online-Status im Homeoffice (23,9 Prozent), das Versenden von E-Mails zu Randzeiten wie dem fr\u00fchen Morgen oder sp\u00e4ten Abend (22,3 Prozent) sowie das l\u00e4ngere Verbleiben im B\u00fcro, nur weil die F\u00fchrungskraft noch da ist (21,3 Prozent). Selbst physische Signale werden genutzt: 10,6 Prozent haben schon einmal ihre Jacke oder Tasche im B\u00fcro gelassen, um Anwesenheit zu suggerieren. Demgegen\u00fcber geben 42,5 Prozent der Befragten an, ausschliesslich ihre Arbeitsergebnisse f\u00fcr sich sprechen zu lassen.<\/p>\n

Interne Strukturen als Hauptausl\u00f6ser<\/h3>\n

Die Gr\u00fcnde f\u00fcr diesen sogenannten Pr\u00e4sentismus liegen prim\u00e4r in unternehmensinternen Strukturen: 32,8 Prozent nennen eine von Pr\u00e4senzkontrolle gepr\u00e4gte Unternehmenskultur als Hauptgrund, 26,8 Prozent den Druck durch Vorgesetzte beziehungsweise Mikromanagement. Weitere 26 Prozent sehen die Sorge um den Arbeitsplatz als Ausl\u00f6ser. Generell ist die knappe Mehrheit (50,9 Prozent) der Meinung, dass ihr Arbeitgeber sichtbare Anwesenheit h\u00f6her bewertet als tats\u00e4chliche, messbare Arbeitsergebnisse.<\/p>\n

Der Wunsch nach einer Kehrtwende ist entsprechend gross: 64,2 Prozent der Befragten geben an, bereit zu sein, auf einen Teil ihres Lohns zu verzichten, wenn ihre Leistung ausschliesslich an Ergebnissen gemessen w\u00fcrde. F\u00fcr ein dauerhaftes Recht auf Homeoffice w\u00fcrden sogar 68,1 Prozent auf einen Teil ihres Einkommens verzichten.<\/p>\n

Das B\u00fcro als Ort der Ablenkung<\/h3>\n

Insgesamt legen die Umfrageergebnisse nahe, dass das B\u00fcro f\u00fcr viele Besch\u00e4ftigte seine urspr\u00fcngliche Funktion als produktiver Arbeitsort teilweise verloren hat. 48,8 Prozent der Schweizer Befragten k\u00f6nnen sich bei komplexen Aufgaben im Homeoffice besser konzentrieren als im B\u00fcro (21 Prozent). Zwei von drei Befragten (65,9 Prozent) geben zudem an, im B\u00fcro regelm\u00e4ssig durch L\u00e4rm, Smalltalk oder spontane Besuche aus der Konzentration gerissen zu werden \u2013 19,3 Prozent davon sogar sehr h\u00e4ufig.<\/p>\n

Dies hat Folgen: 46,2 Prozent der Besch\u00e4ftigten sind nach einem B\u00fcrotag inklusive Pendeln und sozialer Interaktion deutlich ersch\u00f6pfter als nach einem Tag im Homeoffice. Dennoch f\u00e4hrt mehr als jede:r Zweite (54,7 Prozent) regelm\u00e4ssig ins B\u00fcro, um \u00abGesicht zu zeigen\u00bb, obwohl die Arbeit zu Hause effizienter erledigt werden k\u00f6nnte.<\/p>\n

Leistungsbereitschaft ist da \u2013 die Anreize fehlen<\/h3>\n

Virginia Sondergeld, \u00d6konomin bei Indeed, kommentiert die Ergebnisse: \u00abDie Diskussion \u00fcber die fehlende Leistung im Homeoffice hat Spuren hinterlassen. Auf der Arbeit geht es nie rein um die Qualit\u00e4t der eigenen Leistung, sondern auch darum, wie sichtbar sie gegen\u00fcber Vorgesetzten und Kollegen ist. Dass Mitarbeitende in Sichtbarkeit investieren, um ihre Karriere voranzubringen, ist richtig und menschlich. Wenn sie jedoch beginnen, ihre Pr\u00e4senz zu inszenieren, statt sich auf Resultate zu konzentrieren, ist das ein Verlustgesch\u00e4ft f\u00fcr beide Seiten.\u00bb<\/p>\n

Sie erg\u00e4nzt: \u00abDass fast zwei Drittel der Schweizer Arbeitnehmer:innen auf Gehalt verzichten w\u00fcrden, um st\u00e4rker an ihrer Leistung gemessen zu werden, sendet ein Signal an Arbeitgeber. Die Leistungsbereitschaft ist vorhanden, sie wird jedoch nicht ausreichend incentiviert. Wer prim\u00e4r Anwesenheit einfordert, riskiert, dass lediglich diese optimiert wird. Es ist daher notwendig, ein System zu etablieren, das nicht hohe Sichtbarkeit, sondern gute Leistung honoriert \u2013 unabh\u00e4ngig vom Arbeitsort.\u00bb<\/p>\n

Weitere Informationen: www.indeed.com<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eine neue Umfrage von Indeed und Appinio zeigt: \u00dcber die H\u00e4lfte der hybrid arbeitenden B\u00fcroangestellten in der Schweiz wendet Taktiken an, um engagierter zu wirken als sie tats\u00e4chlich sind. Hauptausl\u00f6ser sind interne Unternehmensstrukturen und der Druck durch Vorgesetzte. Knapp zwei Drittel w\u00fcrden sogar auf Lohn verzichten, wenn ihre Leistung ausschliesslich an Ergebnissen gemessen w\u00fcrde.<\/p>\n","protected":false},"author":107,"featured_media":48118,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Pr\u00e4sentismus","_yoast_wpseo_metadesc":"\u00dcber die H\u00e4lfte der Schweizer Besch\u00e4ftigten inszeniert ihre Produktivit\u00e4t. 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