{"id":4818,"date":"2019-01-31T09:04:41","date_gmt":"2019-01-31T08:04:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=4818"},"modified":"2019-01-31T09:04:41","modified_gmt":"2019-01-31T08:04:41","slug":"vorschau-ostschweizer-personaltag-2019-arbeitgeber-auf-der-bewerberbank","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2019-01-31\/vorschau-ostschweizer-personaltag-2019-arbeitgeber-auf-der-bewerberbank\/","title":{"rendered":"Vorschau Ostschweizer Personaltag 2019: Arbeitgeber auf der Bewerberbank"},"content":{"rendered":"
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Die Referentinnen und Referenten am Ostschweizer Personaltag 2019 (v. l. n. r.): Bastian Schneider, Florian Wassel, Katharina Lehmann, Patricia Leventis, Dr. Oliver Haas, Matthias Wipf. (Bild: personaltag.ch<\/figcaption><\/figure>\n

Google, Nestl\u00e9, Swisscom, Migros, UBS \u2013 sind alles attraktive Arbeitgeber, bei denen viele arbeiten wollen. Selbst wenn sie gar nicht wissen, wie sie als ihr pers\u00f6nlicher Arbeitgeber dann wirklich sind. Die Ausstrahlung ist es, die Strahlkraft der Marke, die die Bewerber anzieht. Wenn diese Marke diffus ist, hat es der Arbeitgeber schwer, zu Fachkr\u00e4ften zu kommen. Die Pflege dieser Marke ist daher \u00e4usserst wichtig. Um diesen Themenkomplex drehen sich die Referate am Ostschweizer Personaltag 2019 am 6. Juni in St.Gallen. Gegen vierhundert Teilnehmende werden erwartet.<\/p>\n

Kampf der Talente<\/h2>\n

\u00abIm Kampf um die gesuchten Talente m\u00fcssen Unternehmen Strategien aus Marketing und Markenf\u00fchrung zu Hilfe nehmen, um sich von den Wettbewerbern im Arbeitsmarkt positiv abzuheben\u00bb, meint der Employer-Branding-Experte Christoph Jordi. Es sind also nicht nur die Arbeitnehmer, die sich bewerben m\u00fcssen \u2013 zunehmend ist es auch der Arbeitgeber, der auf der Bewerberbank sitzt. Der Arbeitgeber muss aufzeigen, welche Werte seine Unternehmung verk\u00f6rpert, was ihn unverwechselbar macht. Dies bedarf einer eigentlichen Employer-Recruiting-Strategie. Die Referentinnen und Referenten am 15. Ostschweizer Personaltag werden aufzeigen, wie solche Strategien aussehen k\u00f6nnten \u2013 aus praktischer und theoretischer Sicht.<\/p>\n

Theorie und Praxis \u2013 Online und Offline<\/h2>\n

Mit Bastian Schneider wird am Ostschweizer Personaltag 2019 ein Brand-Experte, der seit vielen Jahren Unternehmen im Bereich der strategischen und operativen Markenf\u00fchrung in der Schweiz, in Deutschland und \u00d6sterreich ber\u00e4t und betreut, \u00fcber die \u00abArbeitgeber-Marke als unternehmerisches F\u00fchrungsinstrument\u00bb referieren. Wie wichtig heute der Online-Auftritt eines Unternehmens ist, wird Florian Wassel, Gr\u00fcnder und CEO der TOWA Digitalagentur in Bregenz und Wien, aufzeigen. Wassel ist zertifizierter Google-Analytics- und Google-AdWords-Experte und ausserdem seit April 2016 im Vorstand der Jungen Wirtschaft Vorarlberg. Katharina Lehmann, Inhaberin und CEO der Blumer-Lehmann Gruppe, Gossau, weiss aus praktischer Sicht, was es heisst, in einem umk\u00e4mpften Fachkr\u00e4ftemarkt die besten Talente zu verpflichten. In ihrem Referat \u00abEin Holzweg zwischen Tradition und Innovation\u00bb wird sie aufzeigen, wie man sich als Arbeitgeber attraktiv und fit h\u00e4lt.<\/p>\n

Transformieren und wertsch\u00e4tzen<\/h2>\n

Wenn eine Firma in einen Skandal verwickelt wurde, wie es bei der Post mit dem Postauto-Subventionsbetrug der Fall war, dann ist auch das HR besonders gefordert. \u00dcber die Bedeutung von Employer-Branding in so einem Fall und zudem in einem transformativen Umfeld wird Patricia Leventis, Leiterin HR-Marketing bei der Post AG, Bern, berichten. Zum Abschluss der Tagung steht \u00abGl\u00fccklichsein\u00bb im Mittelpunkt: Oliver Haas, Autor und Keynote-Speaker aus M\u00fcnchen, hat bez\u00fcglich Arbeitgeber-Attraktivit\u00e4t eine klare Erkenntnis: Langfristig erfolgreich seien nur Betriebe, deren Mitarbeiter einen Sinn in ihrer Arbeit s\u00e4hen, ihre St\u00e4rken einbringen und ihre Potentiale entfalten k\u00f6nnten und begeistert seien! Daf\u00fcr sei ein F\u00fchrungssystem n\u00f6tig, das die Positive Psychologie auf Betriebsebene anwendet \u2013 und so eine wertebasierte Unternehmenskultur schafft. Um Firmen zu helfen, dieses F\u00fchrungssystem zu etablieren, gr\u00fcndete Oliver Haas \u00abCorporate Happiness\u00bb.<\/p>\n

Ostschweizer Personaltag 2019, weitere Informationen und Anmeldung<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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