{"id":4870,"date":"2019-02-13T11:01:40","date_gmt":"2019-02-13T10:01:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=4870"},"modified":"2019-02-13T11:01:40","modified_gmt":"2019-02-13T10:01:40","slug":"die-zehn-groessten-fehler-beim-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2019-02-13\/die-zehn-groessten-fehler-beim-employer-branding\/","title":{"rendered":"Die zehn gr\u00f6ssten Fehler beim Employer Branding"},"content":{"rendered":"
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So f\u00e4hrst du Employer Branding sicher gegen die Wand“: Die dpa-Tochter news aktuell und Faktenkontor zeigen in einer Infografik, welche Fehler Unternehmen bei der Entwicklung einer Arbeitgebermarke vermeiden sollten. (Bild: obs\/news aktuel<\/a>l (Schweiz) AG\/Sebastian K\u00f6nnicke)<\/figcaption><\/figure>\n

Um Bewerber f\u00fcr sich zu gewinnen, reicht es nicht mehr aus, den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens zu pr\u00e4sentieren. Zuk\u00fcnftige Mitarbeiter interessieren sich daf\u00fcr, was ihnen abseits von Umsatzzahlen geboten wird. Dazu geh\u00f6rt auch eine positive Reputation als Arbeitgeber, da sich Arbeitnehmer auf verschiedenen Plattformen \u00fcber ein Unternehmen informieren.<\/p>\n

Zufriedene Mitarbeitende als Ziel<\/h2>\n

Unternehmen sollten ausserdem Netzwerkpflege nicht vernachl\u00e4ssigen, denn fr\u00fchzeitiges Kontaktieren potenzieller Bewerber erleichtert zuk\u00fcnftiges Recruiting. Auch Arbeitgeber-Rankings auf Jobportalen zu beobachten ist ein Muss, denn so k\u00f6nnen Unternehmen erkennen, ob sich ihre Aussenwirkung ver\u00e4ndert.<\/p>\n

Nicht zuletzt ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter eines der wesentlichen Ziele bei der Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke. Denn gef\u00e4llt ihnen ihr Job, k\u00f6nnen sie als Botschafter des Unternehmens fungieren und die Sympathie f\u00fcr ihren Arbeitsplatz nach aussen tragen. Die Kan\u00e4le daf\u00fcr sind unterschiedlich: im Freundes- und Familienkreis, auf Social Media oder in Business-Netzwerken.<\/p>\n

So f\u00e4hrt man Employer Branding sicher gegen die Wand<\/h2>\n

Die dpa-Tochter news aktuell und Faktenkontor zeigen, was Unternehmen bei der Entwicklung einer Arbeitgebermarke vermeiden sollten:<\/p>\n

    \n
  1. Employer Branding macht die Praktikantin. Chefs haben Wichtigeres zu tun.<\/li>\n
  2. Was wir potenziellen Mitarbeitern bieten? \u00c4h…Wissen wir selbst nicht. Hat sich noch nie jemand Gedanken dar\u00fcber gemacht.<\/li>\n
  3. Wir sind als Arbeitgeber austauschbar. Na und?! Eine Arbeitgeber-Marke mit starkem Profil wird vollkommen \u00fcbersch\u00e4tzt.<\/li>\n
  4. Viel versprechen, wenig halten. Wenn die neuen Mitarbeiter erst einmal da sind, m\u00fcssen wir unsere Versprechen auch nicht mehr halten.<\/li>\n
  5. Schlechte Reputation ist uns egal. Wer wegen unseres schlechten Rufs nicht zu uns kommt, passt ohnehin nicht zu uns.<\/li>\n
  6. Spitzenpl\u00e4tze in Arbeitgeber-Rankings sind nur was f\u00fcr Streber. Wir brauchen keine zus\u00e4tzlichen Argumente f\u00fcr Bewerber, dass wir toll sind.<\/li>\n
  7. Mitarbeiterzufriedenheit ist ein netter Luxus. Wer sich um zufriedene Mitarbeiter k\u00fcmmert, lenkt nur von unserem Leistungsanspruch ab.<\/li>\n
  8. Netzwerkpflege ist nur was f\u00fcr Personaler, die keinen Coiffeur zum Quatschen haben. Kontakte zu Bewerbern fr\u00fchzeitig kn\u00fcpfen? Viel zu aufw\u00e4ndig!<\/li>\n
  9. Der beste Weg sind gedruckte Stellenanzeigen. Digitalkan\u00e4le sind neumodischer Quatsch!<\/li>\n
  10. Ist das Employer-Branding-Budget ausgegeben, ist es weg. Die St\u00e4rke der Arbeitgeber-Marke messen wir erst gar nicht. Das f\u00fchrt nur zu unn\u00f6tig hohen Erwartungen der Chefs.<\/li>\n<\/ol>\n

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