{"id":4977,"date":"2019-03-05T09:12:27","date_gmt":"2019-03-05T08:12:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=4977"},"modified":"2019-03-05T09:12:27","modified_gmt":"2019-03-05T08:12:27","slug":"millennials-fordern-mehr-diversitaet-in-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2019-03-05\/millennials-fordern-mehr-diversitaet-in-unternehmen\/","title":{"rendered":"Millennials fordern mehr Diversit\u00e4t in Unternehmen"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_4978\" aria-describedby=\"caption-attachment-4978\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-4978\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Millennials-fordern-mehr-Diversitaet-in-Unternehmen_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"439\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Millennials-fordern-mehr-Diversitaet-in-Unternehmen_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Millennials-fordern-mehr-Diversitaet-in-Unternehmen_Organisator-16x10.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Millennials-fordern-mehr-Diversitaet-in-Unternehmen_Organisator-271x175.jpg 271w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Millennials-fordern-mehr-Diversitaet-in-Unternehmen_Organisator-542x350.jpg 542w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Millennials-fordern-mehr-Diversitaet-in-Unternehmen_Organisator-300x194.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-4978\" class=\"wp-caption-text\">Diversit\u00e4t und &#8222;Nahbarkeit von F\u00fchrungskr\u00e4ften&#8220; sind gem\u00e4ss einer Umfrage von Egon Zehnder zentrale W\u00fcnsche von Millennials an Unternehmen. (Bild: Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Mit der \u00dcbernahme der Unternehmen durch die j\u00fcngeren Generationen ver\u00e4ndern sich ausserdem die Erwartungen an die F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten. So verlangen Millennials vor allem Nahbarkeit, starke Werte und vision\u00e4res Denken von ihren Chefs &#8211; und fordern pers\u00f6nliche Begleitung und F\u00f6rderung. Die Kluft zwischen den Generationen ist der Studie zufolge gr\u00f6sser als der Unterschied zwischen den Geschlechtern: \u00abFrauen und M\u00e4nner der j\u00fcngeren Generation haben fast die gleichen Anspr\u00fcche an die F\u00fchrungsqualit\u00e4ten ihrer Vorgesetzten und an die Diversit\u00e4t in ihren Unternehmen\u00bb, so Simone Stebler, Beraterin und Leiterin der Diversity &amp; Inclusion Practice bei Egon Zehnder.<\/p>\n<h2>Die wichtigsten Ergebnisse der Studie<\/h2>\n<p>Fast zwei Drittel der um die Jahrtausendwende ins Berufsleben eingetretenen \u201cMillennials\u201d bezeichnen Diversit\u00e4t als wichtigste Eigenschaft ihrer Firma. Bei den aus dem Berufsleben ausscheidenden Babyboomern waren es nur 51 Prozent.<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>Ein vielf\u00e4ltiger Arbeitsplatz ist f\u00fcr die j\u00fcngeren Generationen von herausragender Bedeutung: Millennials (65 Prozent) und Angeh\u00f6rige der etwa zwischen 1965 und 1980 geborenen \u201cGen X\u201d (61 Prozent) nannten Diversit\u00e4t besonders wichtig. Bei den Babyboomern waren es 51 Prozent. 62 Prozent der Millennials gaben zudem an, ein diverses Arbeitsumfeld sei sehr wichtig f\u00fcr den Erfolg ihrer Organisation.<\/li>\n<li>Mehr als die H\u00e4lfte aller Befragten stimmte der Aussage zu, in ihrem Unternehmen bestehe Chancengleichheit. Allerdings bejahten dies nur 57 Prozent der weiblichen \u201cGen Xers\u201d, aber 63 Prozent der weiblichen Millennials.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Erwartungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h2>\n<ul type=\"disc\">\n<li>Auf die Frage nach der wichtigsten Eigenschaft von F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten nannten die unter 35-J\u00e4hrigen am h\u00e4ufigsten \u201cNahbarkeit\u201d. Noch ausgepr\u00e4gter war diese Pr\u00e4ferenz bei den j\u00fcngeren M\u00e4nnern: 55 Prozent der m\u00e4nnlichen Millennials stimmten dieser Aussage zu, aber nur 32 Prozent der m\u00e4nnlichen Babyboomer.<\/li>\n<li>Babyboomer sch\u00e4tzen die Widerstandsf\u00e4higkeit von F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten &#8211; 35 Prozent nannten dies eine wichtige Eigenschaft, aber nur 21 Prozent der Millennials.<\/li>\n<li>Millennials stimmten zudem h\u00e4ufiger der Aussage zu, dass ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte die von ihnen gew\u00fcnschten Eigenschaften auch verk\u00f6rperten (38 Prozent). Dagegen waren es bei den Babyboomern nur 22 Prozent und den Gen Xers 26 Prozent.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Karriere-Entwicklung<\/h2>\n<ul type=\"disc\">\n<li>Eine weit \u00fcberwiegende Mehrheit aller Befragten (86 Prozent) berichtete von Widerst\u00e4nden auf ihrem Karriereweg. Allerdings gaben ein Drittel der Babyboomer an, in ihrer beruflichen\u00a0 Entwicklung nicht auf Barrieren gestossen zu sein.<\/li>\n<li>Auf die Frage nach Faktoren, die ihre berufliche Entwicklung einschr\u00e4nken, nannten mehr als zweimal so viele Millennials (35 Prozent) als Babyboomer (17 Prozent) fehlende Mentoren und Sponsoren.<\/li>\n<li>Die Karrierew\u00fcnsche von Frauen und M\u00e4nnern haben sich nahezu angeglichen: 27 Prozent der Frauen und 31 Prozent der M\u00e4nner gaben an, sie wollten die strategische F\u00fchrungsebene ihrer Organisation erreichen. F\u00fcr Frauen ist der Weg an die Spitze aber ungleich schwerer: Dem Egon Zehnder Global Board Diversity Tracker von 2018 zufolge stellen Frauen weltweit nur 3,7 Prozent der CEOs und 12,2 Prozent der CFOs.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Motivation<\/h2>\n<ul type=\"disc\">\n<li>Millennials (86 Prozent) stimmen eher der Aussage zu, dass ihre Work-Life-Balance stimmt. Bei den Gen Xers sind dies 80 Prozent, bei den Babyboomern 78 Prozent.<\/li>\n<li>M\u00e4nner und Frauen gaben nahezu identische Antworten auf die Frage nach ihren pers\u00f6nlichen und beruflichen Priorit\u00e4ten. F\u00fcr 27 Prozent steht der Beruf an erster Stelle, 17 Prozent nannten ihr Privatleben und 56 die Balance zwischen beidem.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Erwartungen an die Chefetagen ver\u00e4ndern sich sp\u00fcrbar. \u00abUm angemessen auf die Bed\u00fcrfnisse der j\u00fcngeren Generationen einzugehen, m\u00fcssen F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten heute vor allem vision\u00e4res Denken, einen starken Wertekompass und Bescheidenheit unter Beweis stellen\u00bb, so Simone Stebler. \u00abDie Studie belegt eindrucksvoll, wie wichtig Diversit\u00e4t und Chancengleichheit vor allem f\u00fcr j\u00fcngere F\u00fchrungskr\u00e4fte sind\u00bb.<\/p>\n<p><em>Die Studie wurde im Kontext der 2016 von Egon Zehnder ins Leben gerufenen Leaders &amp; Daughters-Initiative erstellt und findet sich auf <a href=\"https:\/\/mp.b-public.ch\/e\/t\/c\/D69840FF-3D1D-42E1-99E30B73A382C2BB\/?link=aHR0cDovL3d3dy5lZ29uemVobmRlci5jb20=\">www.egonzehnder.com<\/a> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit der \u00dcbernahme der Unternehmen durch die j\u00fcngeren Generationen ver\u00e4ndern sich ausserdem die Erwartungen an die F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten. 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