{"id":4992,"date":"2019-03-07T14:22:31","date_gmt":"2019-03-07T13:22:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=4992"},"modified":"2019-03-07T14:22:31","modified_gmt":"2019-03-07T13:22:31","slug":"frauenquote-in-verwaltungsraeten-knackt-20-prozent-marke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2019-03-07\/frauenquote-in-verwaltungsraeten-knackt-20-prozent-marke\/","title":{"rendered":"Frauenquote in Verwaltungsr\u00e4ten knackt 20-Prozent-Marke"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_4993\" aria-describedby=\"caption-attachment-4993\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-4993\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Frauenquote-in-Verwaltungsraeten-knackt-20-Prozent-Marke_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"453\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Frauenquote-in-Verwaltungsraeten-knackt-20-Prozent-Marke_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Frauenquote-in-Verwaltungsraeten-knackt-20-Prozent-Marke_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Frauenquote-in-Verwaltungsraeten-knackt-20-Prozent-Marke_Organisator-263x175.jpg 263w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Frauenquote-in-Verwaltungsraeten-knackt-20-Prozent-Marke_Organisator-525x350.jpg 525w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Frauenquote-in-Verwaltungsraeten-knackt-20-Prozent-Marke_Organisator-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-4993\" class=\"wp-caption-text\">Die Frauenquote in Verwaltungsr\u00e4ten der gr\u00f6ssten Schweizer Unternehmen \u00fcberschreitet erstmals die 20-Prozent-Marke. Doch weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte stehen immer noch im Schatten ihrer m\u00e4nnlichen Kollegen. (Bild: pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Der Frauenanteil in den Verwaltungsr\u00e4ten knackt erstmals die 20 %-Marke und steigt von 19 % auf 21 %. 38 % (2018 25 %) der vakanten Sitze wurden mit einer Frau besetzt \u2013 ein Spitzenwert, der trotzdem nicht ausreicht, wenn bis 2022 30 % erreicht werden sollen. Diese zwei pr\u00e4gnanten Ergebnisse zeigt der schillingreport 2019 des Headhunting-Dienstleisters Guido Schilling AG. Daneben zeigt der Report 2019 weitere Aspekte der Zusammensetzung der obersten F\u00fchrungsgremien von Wirtschaft und \u00f6ffentlicher Verwaltung.\u00a0<span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: transparent; color: #333333; cursor: text; font-family: Georgia,'Times New Roman','Bitstream Charter',Times,serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Der schillingreport 2019 umfasst die 117 gr\u00f6ssten Arbeitgeber der Schweiz sowie den Bund und alle 26 Kantone. Entsprechend wurden 875 Gesch\u00e4ftsleitungs-, 820 Verwaltungsratsmitglieder sowie 1034 F\u00fchrungskr\u00e4fte des \u00f6ffentlichen Sektors (Amtsleiter\/innen, Generalsekret\u00e4re, Generalsekret\u00e4rinnen und Staatsschreiber\/innen) in die Untersuchung einbezogen. F\u00fcr die Gender-Diversity-Pipeline stellten 2019 126 der 250 wichtigsten Schweizer Unternehmen sowie 14 Kantone und der Bund ihre Daten zur Verf\u00fcgung.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Erst knapp die H\u00e4lfte der Unternehmen mit Frauen in der Gesch\u00e4ftsleitung<\/strong><\/h2>\n<p>Nach einem R\u00fcckgang auf 7 % 2018 steigt der Frauenanteil in den Gesch\u00e4ftsleitungen auf 9 %. Die Unternehmen haben f\u00fcr 18 % (2018 8 %) der offenen Gesch\u00e4ftsleitungsposten Frauen berufen. In nur 49 % (2018 41 %) der Unternehmen sitzen Frauen in der Gesch\u00e4ftsleitung. \u00abNach wie vor bleibt ein ausgewogener Gender Mix in den Gesch\u00e4ftsleitungen ein Generationenprojekt. Wir k\u00f6nnen diesem Thema in Zeiten von Fachkr\u00e4ftemangel und abflachender Migration nicht gen\u00fcgend Aufmerksamkeit schenken\u00bb, meint Herausgeber Guido Schilling.<\/p>\n<h2><strong>Spitzenwert bei internen Bef\u00f6rderungen<\/strong><\/h2>\n<p>68 % (2018 64 %) der offenen Gesch\u00e4ftsleitungspositionen wurden intern besetzt. 64 % (2018 22 %) der neuen weiblichen Gesch\u00e4ftsleitungsmitglieder wurden intern bef\u00f6rdert. \u00ab2018 war ein Ausreisser, noch nie wurden derart wenige Frauen intern in die Gesch\u00e4ftsleitungen berufen. Daf\u00fcr verzeichnen wir in diesem Jahr einen Spitzenwert sowohl bei den Frauen als auch bei den M\u00e4nnern\u00bb, meint Schilling. \u00abEin externes Gesch\u00e4ftsleitungsmitglied muss immer zwei H\u00fcrden nehmen: Es muss seinen Platz im Gremium sowie den Anschluss an das Unternehmen finden. Deshalb sind interne Entwicklungen zu begr\u00fcssen.\u00bb<\/p>\n<h2><strong>Frauenquote im Verwaltungsrat \u2013 Wirtschaft weiterhin gefordert<\/strong><\/h2>\n<p>Der Frauenanteil in den Verwaltungsr\u00e4ten steigt von 19 % auf 21 %. \u00abIn meinem beruflichen Alltag erlebe ich bez\u00fcglich Gender Diversity ein stark gesteigertes Bewusstsein. Unternehmen geben sich diesbez\u00fcglich immer \u00f6fter klare Vorgaben\u00bb, so Schilling. 88 % der Unternehmen besch\u00e4ftigen mindestens eine Verwaltungsr\u00e4tin, wobei 38 % (2018 25 %; bisheriger H\u00f6chstwert 2015 33 %) der freien Sitze an Frauen gingen. \u00abNoch nie wurden so viele vakante VR-Sitze mit Frauen besetzt wie dieses Jahr\u00bb, konstatiert Schilling, \u00aballerdings reicht ein Wachstum von 2 Prozentpunkten pro Jahr nicht aus, um bis 2022 die magische Marke von 30 % Verwaltungsr\u00e4tinnen zu knacken. Die VR-Pr\u00e4sidenten und Nominationskomitees sind gefordert, einen noch gr\u00f6sseren Effort zu leisten, um dieses ambitionierte Ziel ohne Regulierung zu erreichen.\u00bb<\/p>\n<h2><strong>Ausl\u00e4nderanteile haben sich eingependelt<\/strong><\/h2>\n<p>Die Ausl\u00e4nderanteile haben sich in den Gesch\u00e4ftsleitungen bei 45 % und in den Verwaltungsr\u00e4ten knapp unter 40 % eingependelt. \u00dcber zwei Drittel der ausl\u00e4ndischen Gesch\u00e4ftsleitungsmitglieder waren bereits in der Schweiz oder in einem Schweizer Unternehmen t\u00e4tig, bevor sie ihre aktuelle Position antraten; diese \u00abInl\u00e4nder\u00bb machen 31 % aus, womit aktuell nur 14 % der Gesch\u00e4ftsleitungsmitglieder direkt aus dem Ausland in ihre Position kamen. Unter den Neuen finden sich 39 % \u00abInl\u00e4nder\u00bb und 16 % Ausl\u00e4nder. \u00abSorge bereitet mir, dass wir weiterhin auf Zuwanderung aus dem Ausland angewiesen sind. Neben den Frauen sind die \u00abInl\u00e4nder\u00bb zentral f\u00fcr das weitere Wirtschaftswachstum\u00bb, erl\u00e4utert Schilling.<\/p>\n<h2><strong>Frauen im \u00f6ffentlichen Sektor weiter auf dem Vormarsch<\/strong><\/h2>\n<p>Der \u00f6ffentliche Sektor entwickelt sich Jahr um Jahr erfreulich mit aktuell 18 % (2018 16 %) weiblichen Topkadern. 38 % (2018 27 %) der vakanten Spitzenpositionen wurden mit Frauen besetzt. \u00abDer \u00f6ffentliche Sektor hat schon lange erkannt, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie der Schl\u00fcssel zu einer ausgewogenen Gender Diversity ist\u00bb, f\u00fchrt Schilling aus, \u00abdeshalb gelingt es der \u00f6ffentlichen Verwaltung \u00fcberdurchschnittlich gut, qualifizierte weibliche Topkader zu gewinnen.\u00bb<\/p>\n<h2><strong>Gender-Diversity-Pipeline \u2013 Indikator f\u00fcr die Entwicklung der Frauenanteile an der Spitze<\/strong><\/h2>\n<p>Um zuk\u00fcnftige Entwicklungen betreffend Frauenanteil auf Stufe Gesch\u00e4ftsleitung zu antizipieren, ist die Gender-Diversity-Pipeline ein wichtiger Indikator. Dieses Jahr liegen nun aktuelle Daten vor. Im Sample des Private Sector finden sich 10 % (2017 9 %) Frauen in den Gesch\u00e4ftsleitungen, 16 % (2017 14 %) im Topmanagement und 24 % (2017 21 %) im Middle Management. \u00abDiese Verbreiterung der Gender-Diversity-Pipeline legt die Basis f\u00fcr eine zuk\u00fcnftig positive Entwicklung den Gesch\u00e4ftsleitungen\u00bb, meint Schilling. Der Public Sector verf\u00fcgt mit 22 % (wie 2017) Frauen im Topmanagement und 28 % (2017 24 %) im Middle Management \u00fcber eine deutlich breitere Gender-Diversity-Pipeline als der private Sektor.<\/p>\n<p><em><a href=\"http:\/\/www.schillingreport.ch\">Quelle und weitere Informationen<\/a><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Frauenanteil in den Verwaltungsr\u00e4ten knackt erstmals die 20 %-Marke und steigt von 19 % auf 21 %. 38 % (2018 25 %) der vakanten Sitze wurden mit einer Frau besetzt \u2013 ein Spitzenwert, der trotzdem nicht ausreicht, wenn bis 2022 30 % erreicht werden sollen. 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