{"id":5070,"date":"2019-03-27T17:10:46","date_gmt":"2019-03-27T16:10:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=5070"},"modified":"2019-03-27T17:10:46","modified_gmt":"2019-03-27T16:10:46","slug":"blick-in-die-geschichte-1930-1940-erfolgsmodell-sozialpartnerschaft-miteinander-statt-gegeneinander","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/allgemein\/2019-03-27\/blick-in-die-geschichte-1930-1940-erfolgsmodell-sozialpartnerschaft-miteinander-statt-gegeneinander\/","title":{"rendered":"Blick in die Geschichte 1930\u20131940: Erfolgsmodell Sozialpartnerschaft \u2013 Miteinander statt gegeneinander"},"content":{"rendered":"
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Das unterzeichnete Friedensabkommen von 1937 (ASM-Exemplar) ist heute im Landesmuseum Z\u00fcrich ausgestellt. (Bild: Landesmuseum \/ SNV)<\/figcaption><\/figure>\n

Die Sozialpartnerschaft wird als wichtiger Pfeiler f\u00fcr die Wirtschaft in der Schweiz betrachtet und nicht selten mit Stolz als Erfolgsmodell bezeichnet. Als bedeutungsvoller Wegbereiter f\u00fcr die helvetische Sozialpartnerschaft gilt das sogenannte Friedensabkommen<\/a> in der Schweizer Metall- und Maschinenindustrie.<\/p>\n

Das Friedensabkommen in der Schweizer Metall- und Maschinenindustrie<\/h2>\n

Im Jahr 1937 wird das Friedensabkommen in der schweizerischen Metall- und Maschinenindustrie unterzeichnet. Es soll den Arbeitsfrieden in der Schweiz sichern und wird in den folgenden Jahrzehnten entscheidend dazu beitragen, dass das Land ein nachhaltiges und erfreuliches Wirtschaftswachstum verzeichnen kann.<\/p>\n

Wie kommt es zum Friedensabkommen?<\/strong><\/h2>\n

Wie in anderen L\u00e4ndern sind Streiks Ende des 18. und Anfang des 19. Jahrhunderts ein h\u00e4ufiges Ph\u00e4nomen. Zwischen 1880 und 1914 z\u00e4hlt man \u00fcber 2400 Streiks, die Fronten des Klassenkampfs haben sich verh\u00e4rtet. Die Auseinandersetzungen erreichen ihren H\u00f6hepunkt im Jahr 1918: Am Generalstreik nehmen 250\u00a0000 Arbeitende und Gewerkschafter teil, drei Personen werden durch Ordnungstruppen get\u00f6tet.<\/p>\n

Die starren Fronten zwischen den Sozialpartnern weichen sich auf<\/strong><\/h2>\n

Die faschistische Bedrohung aus dem nahen Ausland nimmt zu, in Europa sind Diktatoren auf dem Vormarsch. Hitler l\u00f6st die Gewerkschaften auf, der Schweizer Franken verliert massiv an Wert. Vor dem Hintergrund von sozialen und wirtschaftlichen Unsicherheiten, Arbeitslosigkeit und Reallohnverlust will der Bundesrat eine Zwangsschlichtung einf\u00fchren, obwohl dieses Instrument von den Arbeitgebenden wie auch den Gewerkschaften mehrheitlich abgelehnt wird. Nun bem\u00fchen sich die Sozialpartner um den Ausbau der vertraglichen Beziehungen.<\/p>\n

Nationalrat\u00a0Konrad Ilg<\/strong>\u00a0(1877\u20131954, Pr\u00e4sident des Schweizer Metall- und Uhrenarbeiterverbands, SMUV) ergreift die Initiative und trifft sich mit\u00a0Ernst D\u00fcbi<\/strong>\u00a0(1884\u20131947, Pr\u00e4sident des Arbeitgeberverbands schweizerischer Maschinen- und Metall-Industrieller, ASM). Am 19.\u00a0Juli\u00a01937 unterzeichnen sie eine f\u00fcnfseitige Vereinbarung f\u00fcr die Uhren- und Metallindustrie. Dieses f\u00fcr beide Parteien verbindliche Dokument legt f\u00fcr die n\u00e4chsten zwei Jahre die absolute Friedenspflicht und ein mehrstufiges Schiedsverfahren fest. Weiter regelt es neue Rechte und Pflichten wie das Verfahren zur Beilegung von Konflikten, die Lohnfindung, die Versicherung, die Ferienabgeltung sowie die Mitwirkung der Arbeitnehmenden. Zur Sicherung der Einhaltung dieser Bestimmungen hinterlegen die Vertragsparteien je eine Kaution von CHF 250\u00a0000.\u2013 bei der Schweizerischen Nationalbank. Das Friedensabkommen ist die Basis f\u00fcr den seit 1974 vollst\u00e4ndigen Gesamtarbeitsvertrag (GAV). Das unterzeichnete Friedensabkommen von 1937 (ASM-Exemplar) ist heute im Landesmuseum Z\u00fcrich ausgestellt.<\/p>\n

Fachbereich Maschinen: Zusammenarbeit SNV und SWISSMEM<\/strong><\/h2>\n

Normen schaffen einheitliche Standards f\u00fcr Gegenst\u00e4nde und Dienstleistungen. Dank dieser Vereinheitlichung werden Produkte zweckm\u00e4ssiger, sicherer und effizienter eingesetzt, und die Zusammenarbeit gestaltet sich einfacher. Besonders im internationalen Kontext gew\u00e4hrleisten Normen die Austausch- und damit die Handelbarkeit von Erzeugnissen und Dienstleistungen. Innerhalb der SNV ist die Maschinenindustrie mit einem sogenannten Fachbereich vertreten. Die SNV betreut im Auftrag von SWISSMEM seit vielen Jahren das Normenwerk der Branche und nimmt die Normungsinteressen der Maschinenindustrie in den europ\u00e4ischen Normengremien Europ\u00e4isches Komitee f\u00fcr Normung (CEN) sowie auf internationaler Ebene bei der Internationalen Organisation f\u00fcr Normung (ISO) wahr.<\/p>\n

Quellen: Sozialarchiv, Eidgen\u00f6ssisches Departement f\u00fcr Wirtschaft, Bildung und Forschung, Wikipedia, SWISSMEM<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

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Ivo Zimmermann, Leiter Kommunikation und Mitglied der Gesch\u00e4ftsleitung von SWISSMEM. (Bild: zVg \/ SNV \/ Swissmem)<\/figcaption><\/figure>\n

„Arbeitsfrieden ist ein wichtiger Standortvorteil“<\/h2>\n

Im Gespr\u00e4ch mit Ivo Zimmermann, Leiter Kommunikation und Mitglied der Gesch\u00e4ftsleitung von SWISSMEM, zeigt sich, dass sich durchaus noch heute ein Bogen von den historischen Ereignissen von 1937 zur aktuellen Situation der Schweizer Sozialpartnerschaft spannen l\u00e4sst.<\/p>\n

Das Friedensabkommen von 1937 behandelt neun Artikel bzw. Themen auf f\u00fcnf Seiten \u2013 wie umfangreich ist der GAV heute?
\n<\/strong><\/em>Ivo Zimmermann: Das Vertragswerk umfasst aktuell 58 Artikel und zwei Anh\u00e4nge auf 73 Seiten. Unter diesem Link<\/a> findet man den aktuellen GAV.<\/p>\n

Welche Vorteile bietet ein GAV?
\n<\/strong><\/em>Der GAV der Maschinen-, Elektro- und Metall-Industrie (MEM-Industrie) garantiert den Mitarbeitenden der unterstellten Firmen fortschrittliche Arbeitsbedingungen. Im Gegenzug sind sie verpflichtet, die absolute Friedenspflicht zu respektieren. Das bedeutet, dass der Arbeitsablauf nicht durch Kampfmassnahmen gest\u00f6rt werden darf. Der Arbeitsfrieden ist ein wichtiger Vorteil des Werkplatzes Schweiz.<\/p>\n

In welchen zeitlichen Abst\u00e4nden wird der GAV neu verhandelt?
\n<\/strong><\/em>In der Regel alle f\u00fcnf Jahre. Der aktuelle GAV der MEM-Industrie (MEM-GAV) trat am 1.\u00a0Juli\u00a02018 in Kraft und gilt bis zum 30.\u00a0Juni\u00a02023.<\/p>\n

Wie hart wird verhandelt?
\n<\/strong><\/em>Vertragspartner des MEM-GAV sind der ASM (SWISSMEM), die Angestelltenverb\u00e4nde Angestellte Schweiz, Kaufm\u00e4nnischer Verband Schweiz und Schweizer Kader Organisation sowie die Gewerkschaften Unia und Syna. Jede dieser Organisationen bringt ihre Forderungen in den Verhandlungsprozess mit ein. Entsprechend lang und hart sind die Verhandlungen.<\/p>\n

Ist der GAV von S<\/strong>WISSMEM<\/strong><\/em> auch f\u00fcr Nichtmitglieder verbindlich?<\/em>
\n<\/strong>Der GAV der MEM-Industrie ist nicht allgemein verbindlich. Aktuell wendet rund die H\u00e4lfte der \u00fcber 1100 SWISSMEM-Mitgliedfirmen den MEM-GAV an.<\/p>\n

Wie viele Streiks verzeichnen Sie j\u00e4hrlich?<\/em>
\n<\/strong>Der GAV schreibt die absolute Friedenspflicht vor. In den dem GAV unterstellten Firmen sind somit jegliche Kampfmassnahmen verboten. In den vergangenen zehn Jahren kam es in der MEM-Industrie lediglich zu zwei ernsthaften Arbeitskonflikten.<\/p>\n

Inwieweit ist das damalige Friedensabkommen heute noch bekannt? Kennen zum Beispiel die Mitarbeitenden von S<\/strong>WISSMEM<\/strong> die Geschichte des Friedensabkommens?
\n<\/strong><\/em>Die Mitarbeitenden von SWISSMEM kennen den Wert und die Geschichte des Friedensabkommens sehr gut. Dasselbe gilt f\u00fcr die Mitarbeitenden in den MEM-Firmen. Die Sozialpartner f\u00fchren zudem gemeinsame Schulungen f\u00fcr die Arbeitnehmervertreter durch, in denen dieses Thema behandelt wird.<\/p>\n

Wie wichtig ist in der Schweiz die Vereinbarung, dass man auf Streikwaffe und Aussperrung verzichtet?<\/em>
\n<\/strong>Das ist absolut zentral. Der absolute Arbeitsfrieden ist ein wichtiger Standortvorteil des Werkplatzes Schweiz. Er kann den Ausschlag f\u00fcr Investitionsentscheide zugunsten des Schweizer Standorts geben.<\/p>\n

Wie oft setzen sich Arbeitgebende und -nehmende an einen Verhandlungstisch?
\n<\/strong><\/em>Die Sozialpartnerschaft funktioniert in den Unternehmen gut. Gespr\u00e4che zwischen Arbeitnehmervertretungen (ANV) und der Gesch\u00e4ftsleitung finden regelm\u00e4ssig statt. Kommt es zu Meinungsverschiedenheiten, versuchen die ANV und die Gesch\u00e4ftsleitung diese auf der Stufe des Unternehmens zu l\u00f6sen. Gelingt dies nicht, gibt der GAV klare Prozesse vor, wie in Verbandsverhandlungen oder gar vor einem Schiedsgericht die Angelegenheit geregelt werden muss.<\/p>\n

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