{"id":5164,"date":"2019-04-18T08:27:07","date_gmt":"2019-04-18T06:27:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=5164"},"modified":"2019-04-18T08:27:07","modified_gmt":"2019-04-18T06:27:07","slug":"frauen-in-fuehrungspositionen-ein-gesicht-und-eine-stimme-geben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2019-04-18\/frauen-in-fuehrungspositionen-ein-gesicht-und-eine-stimme-geben\/","title":{"rendered":"Frauen in F\u00fchrungspositionen ein Gesicht und eine Stimme geben"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_5165\" aria-describedby=\"caption-attachment-5165\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-5165\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Frauen-in-Fuehrungspositionen-ein-Gesicht-und-eine-Stimme-geben_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"453\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Frauen-in-Fuehrungspositionen-ein-Gesicht-und-eine-Stimme-geben_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Frauen-in-Fuehrungspositionen-ein-Gesicht-und-eine-Stimme-geben_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Frauen-in-Fuehrungspositionen-ein-Gesicht-und-eine-Stimme-geben_Organisator-263x175.jpg 263w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Frauen-in-Fuehrungspositionen-ein-Gesicht-und-eine-Stimme-geben_Organisator-525x350.jpg 525w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Frauen-in-Fuehrungspositionen-ein-Gesicht-und-eine-Stimme-geben_Organisator-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5165\" class=\"wp-caption-text\">Unternehmerinnen und Frauen in F\u00fchrungspositionen ein Gesicht geben: von links nach rechts Melanie Haux (Handy), Alina Russ, Frederike Asael und Karin Strub-Lienhard bei der Jahrestagung 2018 im GDI. (Bild: Foto: Ruxandra Balea)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Frauenthemen wie Gender Equality, Pay Gap und Frauenquoten haben Hochkonjunktur in der Politik, in der Privatwirtschaft und in den Medien. \u00dcberall scheint es an weiblichen Exponenten zu fehlen. Man sucht h\u00e4nderingend nach Rednerinnen f\u00fcr Konferenzen oder passenden weiblichen Kandidaten f\u00fcr Verwaltungsr\u00e4ten. Statistiken, die belegen, dass die Schweiz beim Thema Frauenquote in F\u00fchrungsetagen auf einem weit abgeschlagenen Platz liegt, werden gerne zitiert. Selten aber finden sich die knapp 60&#8217;000 Schweizer selbstst\u00e4ndigen Unternehmerinnen von Einzel- und Kleinunternehmen in diesen Statistiken. Der am 10. April neu gew\u00e4hlte Vorstand des Verband Frauenunternehmen macht sich stark daf\u00fcr, eben diesen Frauen in F\u00fchrungspositionen eine Stimme zu geben.<\/p>\n<h2><strong>Klein, aber mit wachsender Bedeutung<\/strong><\/h2>\n<p>Von den \u00fcber 594&#8217;000 Selbstst\u00e4ndigen im Haupterwerb, sind \u00fcber 10,3% in Frauen (bfs, 2017). Sie f\u00fchren innovative Start-ups, Einzelfirmen und Kleinunternehmen. Diese Firmen m\u00f6gen klein sein im Vergleich zu internationalen Grosskonzernen. Doch ihre Bedeutung ist unumstritten, wenn es um innovative, agile Gesch\u00e4ftsmodelle, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie um attraktive M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Teilzeitangestellte geht. Und die vierte industrielle Revolution wird die wirtschaftliche Bedeutung von selbstst\u00e4ndig Erwerbenden im Dienstleistungs-, Technologie- und Gesundheitssektor weiter steigern.<\/p>\n<p>Dies belegt auch die vom bfs 2018 ver\u00f6ffentlichte Statistik zum Thema Gr\u00fcnder in der Schweiz. Mit steigender Tendenz waren im Jahr 2017 bereits 35,3 % aller neuen Unternehmen alleine von Frauen gegr\u00fcndet worden. Und auch in der langfristigen Betrachtung l\u00e4sst sich dieser Trend ausmachen: Im zweiten Quartal 2018 machten die Unternehmerinnen 37,3% aller Unternehmer aus \u2013 w\u00e4hrend es 1991 noch nur 28,2% waren.<\/p>\n<h2><strong>Eigene Vorsorgel\u00f6sung f\u00fcr Unternehmerinnen<\/strong><\/h2>\n<p>Die Tatsache, dass 60&#8217;000 selbstst\u00e4ndige Frauen und ihren Unternehmen von der Politik und den Medien kaum beachtet werden, ist allerdings nur eine der Herausforderungen, mit denen sich Unternehmerinnen konfrontiert sehen: Solange sie keine Angestellte haben, fallen sie bei der Vorsorge in der 2. S\u00e4ule h\u00e4ufig zwischen Stuhl und Bank, sie finden in grossen Wirtschaftsverb\u00e4nden und Handelsnetzwerken kaum Zugang und tun sich schwer, \u00f6ffentliche F\u00f6rderung zu sichern.<\/p>\n<p>Deshalb setzt sich der Verband Frauenunternehmen seit 21 Jahren daf\u00fcr ein, Frauen mit eigenem Unternehmen ein Gesicht und eine Stimme zu geben. So wurde beispielsweise 2017 die schweizweit erste branchen\u00fcbergreifende Vorsorgel\u00f6sung f\u00fcr Einzelunternehmer*innen realisiert. Mit dem im April neu gew\u00e4hlte Vorstand sollen in den n\u00e4chsten Jahren nicht nur die erfolgreichen Projekte weitergef\u00fchrt, sondern neue Initiativen lanciert werden, die den Unternehmerinnen in der Schweiz mehr Sichtbarkeit und Gewicht geben. \u00abJa, in vielen Bereichen fehlt es an weiblichen Vorbildern und Kandidatinnen. Dort, wo wir sie in der Schweiz aber haben, m\u00fcssen wir ihnen die Sichtbarkeit geben und Rahmenbedingungen schaffen, mit denen sie wachsen k\u00f6nnen. Dies als essentieller Beitrag zur Innovationskraft und Attraktivit\u00e4t des Wirtschaftsstandorts Schweiz.\u00bb, sagt Chantal Schmelz, neu gew\u00e4hlte Pr\u00e4sidentin des Verband Frauenunternehmen.<\/p>\n<p><em>Weitere Informationen: <a href=\"http:\/\/www.frauenunternehmen.ch\">Verband Frauenunternehmen<\/a>\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Frauenthemen wie Gender Equality, Pay Gap und Frauenquoten haben Hochkonjunktur in der Politik, in der Privatwirtschaft und in den Medien. \u00dcberall scheint es an weiblichen Exponenten zu fehlen. Man sucht h\u00e4nderingend nach Rednerinnen f\u00fcr Konferenzen oder passenden weiblichen Kandidaten f\u00fcr Verwaltungsr\u00e4ten. 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