{"id":5223,"date":"2019-05-09T07:59:24","date_gmt":"2019-05-09T05:59:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=5223"},"modified":"2019-05-09T07:59:24","modified_gmt":"2019-05-09T05:59:24","slug":"reinigungsbranche-hoehere-mindestloehne-sind-kein-ersatz-fuer-den-respekt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2019-05-09\/reinigungsbranche-hoehere-mindestloehne-sind-kein-ersatz-fuer-den-respekt\/","title":{"rendered":"Reinigungsbranche: H\u00f6here Mindestl\u00f6hne sind kein Ersatz f\u00fcr den Respekt"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_5224\" aria-describedby=\"caption-attachment-5224\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-5224\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Reinigungsbranche-Hoehere-Mindestloehne-sind-kein-Ersatz-fuer-den-Respekt_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Reinigungsbranche-Hoehere-Mindestloehne-sind-kein-Ersatz-fuer-den-Respekt_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Reinigungsbranche-Hoehere-Mindestloehne-sind-kein-Ersatz-fuer-den-Respekt_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Reinigungsbranche-Hoehere-Mindestloehne-sind-kein-Ersatz-fuer-den-Respekt_Organisator-262x175.jpg 262w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Reinigungsbranche-Hoehere-Mindestloehne-sind-kein-Ersatz-fuer-den-Respekt_Organisator-524x350.jpg 524w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Reinigungsbranche-Hoehere-Mindestloehne-sind-kein-Ersatz-fuer-den-Respekt_Organisator-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5224\" class=\"wp-caption-text\">Trotz vieler positiver Ver\u00e4nderungen k\u00e4mpft die Reinigungsbranche immer noch mit mangelnder Anerkennung. (Bild: Allpura)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Karin Funk, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von Allpura, dem Verband der Schweizer Reinigungs-Unternehmen, erkl\u00e4rt faire Arbeitsbedingungen und die Einhaltung des Gesamtarbeitsvertrages mitsamt Mindestl\u00f6hnen f\u00fcr Chefsache: \u00abAllpura und unsere Mitglieder haben keinerlei Interesse an Verst\u00f6ssen gegen den Gesamtarbeitsvertrag. Einzelne schwarze Schafe bringen alle anderen Reinigungsbetriebe immer wieder in Misskredit. Dabei h\u00e4lt sich die \u00fcberwiegende Mehrheit der Reinigungsfirmen an die Regeln! Sie setzen sich f\u00fcr faire Arbeitsbedingungen und L\u00f6hne ein, f\u00f6rdern Mitarbeitende durch Aus- und Weiterbildung und bezahlen oft L\u00f6hne, die \u00fcber dem vereinbarten GAV-Lohn liegen.\u00bb<\/p>\n<h2>Wandel in der Reinigungsbranche<\/h2>\n<p>Tats\u00e4chlich hat \u2013 von der \u00d6ffentlichkeit weitgehend unbemerkt \u2013 in der Schweizer Reinigungsbranche seit Jahren ein massiver Wandel stattgefunden. So haben sich die Mindestl\u00f6hne um rund 25% erh\u00f6ht. Aktuell liegen sie f\u00fcr UnterhaltsreinigerInnen ohne Lehre bei CHF 3&#8217;422 zuz\u00fcglich 13. Monatslohn und Krankentaggeldversicherung. F\u00fcr Geb\u00e4udereinigerInnen EFZ, also nach abgeschlossener 3-j\u00e4hriger Lehre, bel\u00e4uft sich der Mindestlohn auf CHF 4&#8217;500 plus 13. Monatslohn. Zudem wird die Einhaltung der L\u00f6hne \u00fcberwacht. So f\u00fchrt die Parit\u00e4tische Kommission der Reinigungsbranche regelm\u00e4ssig Lohnkontrollen durch. Verst\u00f6sse von Firmen werden mit Bussen geahndet. Zudem k\u00f6nnen Mitarbeitende von Reinigungsbetrieben, Kunden und Aussenstehende jederzeit der PK Reinigung vermutete Verst\u00f6sse melden.<\/p>\n<h2><strong>Faire Stundenans\u00e4tze f\u00fcr gute Arbeit<\/strong><\/h2>\n<p>\u00abDer Verband Allpura und seine Mitglieder lehnen unfaire Arbeitsbedingungen wie Arbeit auf Abruf strikte ab! Doch zu jedem Auftrag geh\u00f6ren zwei. Im Zuge der Geiz-ist-geil-Mentalit\u00e4t finden manche Auftraggeber einen verrechenbaren Stundenlohn von CHF 30 immer noch angemessen, w\u00e4hrend f\u00fcr den G\u00e4rtner oder Elektriker selbstverst\u00e4ndlich CHF 90 verrechnet werden. Mit verrechenbaren Stundenans\u00e4tzen von CHF 30 kann jedoch kein Reinigungsbetrieb vern\u00fcnftig haushalten. Wer Reinigungskr\u00e4ften helfen will, sollte sich einmal mit den Ans\u00e4tzen befassen, die sein Arbeitgeber oder sein eigener Haushalt zahlen\u00bb, erkl\u00e4rt Karin Funk.<\/p>\n<h2><strong>Zusatzverdienst in der Reinigung sichert die Existenz<\/strong><\/h2>\n<p>Prek\u00e4re Arbeitsbedingungen herrschen in manchen Branchen. Nur so kann es sich Allpura erkl\u00e4ren, dass in der Reinigungsbranche viele Menschen einen Zusatzverdienst suchen \u2013 neben ihrem Job in einer anderen Branche. Insofern nimmt die Reinigungsbranche auch eine wichtige soziale und volkswirtschaftliche Aufgabe wahr \u2013 viele Menschen k\u00f6nnen dank ihres Nebenjobs in der Reinigung ihr schlechtes Sal\u00e4r in einer anderen Branche aufbessern und so ihre Existenz sichern. Karin Funk betont zudem die integrierende Rolle, die die Reinigungsbranche mit ihrem Migrationsanteil von 95% spielt: \u00abF\u00fcr viele Migranten, die noch nicht die Landessprache beherrschen, ist eine T\u00e4tigkeit in der Reinigung die erste Stufe f\u00fcr den Eintritt in das Schweizer Berufsleben. Dieser Schritt hilft ihnen, sich in unserem Land besser zu integrieren, soziale Kontakte zu kn\u00fcpfen und Arbeitserfahrungen zu sammeln.\u00bb<\/p>\n<h2><strong>Die Reinigung verdient \u2013 wie anderes Handwerk \u2013 Wertsch\u00e4tzung<\/strong><\/h2>\n<p>Die Allpura-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin betont, dass Wertsch\u00e4tzung auch in der Reinigungsbranche selbstverst\u00e4ndlich sein sollte: \u00abEffiziente, werterhaltende und umweltschonende Reinigung ist ein Handwerk, das gelernt sein will. Professionelle Reinigung hat nichts Putzen zu tun, wie wir sie alle privat in unseren Haushalten kennen. Ohne Reinigungspersonal m\u00fcssten Spit\u00e4ler innert weniger Stunden schliessen. Die modernen Fassaden unserer St\u00e4dte w\u00fcrden im Nu unansehnlich. \u00d6ffentliche Geb\u00e4ude w\u00fcrden nicht mehr repr\u00e4sentieren, und wir alle w\u00fcrden uns an unseren Arbeitspl\u00e4tzen unwohl f\u00fchlen. Schon heute k\u00f6nnen viele davon ein Lied singen, dass ihr Arbeitgeber Kosten spart, indem er die Reinigung von Toiletten und B\u00fcros reduziert. Wir von Allpura erfahren zudem immer wieder von Ausschreibungen f\u00fcr Auftr\u00e4ge, die nur das Ziel von immer g\u00fcnstigeren Leistungen verfolgen. Aber das Gleiche immer noch billiger geht einfach nicht,\u00bb erkl\u00e4rt Karin Funk dezidiert.<\/p>\n<p>Wertsch\u00e4tzung h\u00e4ngt f\u00fcr Allpura auch mit den Rahmenbedingungen von Auftr\u00e4gen zusammen. W\u00e4hrend wie in anderen Branchen in der Reinigung immer weniger Zeit f\u00fcr die Arbeit zur Verf\u00fcgung steht, der Preisdruck zunimmt und die Margen schrumpfen, w\u00e4chst die Herausforderung f\u00fcr die Reinigungsbetriebe. Denn h\u00f6here L\u00f6hne fordern ist eine Seite der Medaille, dass Kunden sie auch bezahlen, die andere.<\/p>\n<p><em>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.allpura.ch\">Allpura<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Karin Funk, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von Allpura, dem Verband der Schweizer Reinigungs-Unternehmen, erkl\u00e4rt faire Arbeitsbedingungen und die Einhaltung des Gesamtarbeitsvertrages mitsamt Mindestl\u00f6hnen f\u00fcr Chefsache: \u00abAllpura und unsere Mitglieder haben keinerlei Interesse an Verst\u00f6ssen gegen den Gesamtarbeitsvertrag. Einzelne schwarze Schafe bringen alle anderen Reinigungsbetriebe immer wieder in Misskredit. 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