{"id":5248,"date":"2019-05-24T07:00:29","date_gmt":"2019-05-24T05:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=5248"},"modified":"2019-05-24T07:00:29","modified_gmt":"2019-05-24T05:00:29","slug":"muss-der-arbeitgeber-ein-arztzeugnis-vom-whatsapp-doktor-akzeptieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/fit_im_job\/2019-05-24\/muss-der-arbeitgeber-ein-arztzeugnis-vom-whatsapp-doktor-akzeptieren\/","title":{"rendered":"Muss der Arbeitgeber ein Arztzeugnis vom \u00abWhatsapp-Doktor\u00bb akzeptieren?"},"content":{"rendered":"
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„Klassisches“ Arztzeugnis: Neu auch vom „WhatsApp-Doktor“? (Bild: Timo Klostermeier \/ pixelio.de)<\/figcaption><\/figure>\n

Folgender Ablauf: Die betroffene Person beantwortet in einem Online-Formular (www.au-schein.de<\/a>) einige Fragen zu den Symptomen. Ein Arzt stellt die Diagnose und schickt dem Patienten die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung per Whatsapp. Einschr\u00e4nkend ist fest\u00adzuhalten, dass die Nutzung dieses Online-Dienstes derzeit (noch) auf Erk\u00e4ltungen beschr\u00e4nkt ist, und die maximal best\u00e4tigte Arbeitsunf\u00e4higkeitsdauer liegt bei drei Tagen.<\/p>\n

Zur Rechtslage: Den Patienten trifft gegen\u00fcber seinem Arbeitgeber die Beweislast f\u00fcr das Vorliegen einer Arbeitsunf\u00e4higkeit. Dieser Nachweis erfolgt im Normalfall \u2013 aber nicht zwingend \u2013 mit einem Arztzeugnis. Die Gerichtspraxis geht von der Richtigkeit eines Arztzeugnisses aus, solange keine begr\u00fcndeten Zweifel daran geweckt werden k\u00f6nnen. Da der \u00abWhatsapp-Doktor\u00bb weder pers\u00f6nlichen noch telefonischen Kontakt zum Patienten hat, k\u00f6nnen Zweifel durchaus berechtigt sein und sich auf den Beweiswert einer solchen Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung auswirken.<\/p>\n

Eine arbeitsvertragliche Regelung, wonach telemedizinische Zeugnisse (ohne Arztbesuch) nicht akzeptiert werden, mag allenfalls eine \u00abpr\u00e4ventive\u00bb Wirkung haben. Rechtlich w\u00e4re aber ein genereller Ausschluss kaum mit der freien richterlichen Beweisw\u00fcrdigung vereinbar. Auch eine vertrauens\u00e4rztliche Untersuchung ist bei Kurzabsenzen meistens kein taugliches Mittel.<\/p>\n

Praxistipp: Warum also nicht erst ab dem vierten (oder f\u00fcnften) Krankheitstag ein Arztattest verlangen? Damit w\u00fcrden \u00abWhatsapp-Zeugnisse\u00bb \u00fcberfl\u00fcssig. Am besten ist es ohnehin, mit den betroffenen Personen bei auff\u00e4lligen oder \u00abunklaren\u00bb Absenzen ganz einfach das Gespr\u00e4ch zu suchen.<\/p>\n

Autor:<\/strong>
\nKurt Mettler ist Rechtsanwalt und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von SIZ Care AG. Kontakt: <\/em>SIZ Care AG, <\/strong><\/em>Verena Conzett-Strasse 11, CH-8004 Z\u00fcrich,<\/em> info@sizcare.ch<\/a>, www.sizcare.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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