{"id":5315,"date":"2019-05-29T08:34:32","date_gmt":"2019-05-29T06:34:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=5315"},"modified":"2019-05-29T08:34:32","modified_gmt":"2019-05-29T06:34:32","slug":"frauen-in-kmu-die-stille-revolution","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2019-05-29\/frauen-in-kmu-die-stille-revolution\/","title":{"rendered":"Frauen in KMU: Die stille Revolution"},"content":{"rendered":"
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Eine neue Studie zu Frauen in KMU zeigt: Die Zunahme von Frauen in den Gesch\u00e4ftsleitungen ist in den letzten f\u00fcnf Jahren mit 54,7 Prozent insbesondere in mittelgrossen Unternehmen frappant. (Symbolbild; Gerd Altmann \/ Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

\u00dcber 99 Prozent aller schweizerischen Betriebe sind kleine und mittlere Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitenden. Die vorgestellte Studie, verfasst im Auftrag des Schweizerischen Gewerbeverbands sgv und den KMU Frauen Schweiz, erhebt Daten \u00fcber die Bedeutung und Positionierung von Frauen, welche in einem dieser rund 500 000 KMU arbeiten. Die Untersuchung basiert auf einer Sonderauswertung der Daten der Schweizerischen Arbeitskr\u00e4fteerhebung (SAKE) f\u00fcr das Jahr 2017. Die Ergebnisse k\u00f6nnen als repr\u00e4sentativ f\u00fcr die Schweiz betrachtet werden. Von 2012 bis 2017 hat sich die Anzahl der Erwerbst\u00e4tigen in der Schweiz insgesamt um 5 Prozent auf 4,6 Millionen erh\u00f6ht. Die Anzahl der erwerbst\u00e4tigen Frauen ist in diesen f\u00fcnf Jahren im Vergleich dazu um 7 Prozent gestiegen. Den h\u00f6chsten Frauenanteil finden wir in Kleinstunternehmen mit 1-9 Mitarbeitenden. Kleine und flexible Strukturen beg\u00fcnstigen die Erwerbst\u00e4tigkeit der Frauen.<\/p>\n

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Frauen in KMU sind auf dem Vormarsch. Die Grafik zeigt den Anteil Frauen an allen Erwerbst\u00e4tigen der jeweiligen beruflichen Stellung in privatwirtsch. Unternehmen 2012 und 2017. (Grafik: Bergmann, Heiko; Schreiner, Michael (2019): Bedeutung und Positionierung von Frauen in Schweizer KMU \u2013 Studie im Auftrag des Schweizerischen Gewerbeverbandes sgv und der KMU Frauen Schweiz. Aktualisierte Ausgabe 2019. Forschungsbericht KMU-HSG, Universit\u00e4t St. Gallen.)<\/figcaption><\/figure>\n

Frauenkarriere und KMU<\/h2>\n

Frauen sind nicht nur in der Anzahl in den KMU im Vormarsch, sondern auch auf den Karriereleitern. Die gr\u00f6ssten Zunahmen haben sich bei den angestellten Frauen in der Unternehmensleitung und in Vorgesetztenfunktionen ergeben. Frappant ist insbesondere die Zunahme der Frauen im obersten Kader, also in der Gesch\u00e4ftsleitung. W\u00e4hrend im Jahr 2012 26 Prozent aller Personen in dieser Gruppe Frauen waren, sind es im Jahr 2017 beinahe ein Drittel (31 Prozent). Im Vergleich dazu hat sich der entsprechende Wert bei den M\u00e4nnern um 7 Prozent reduziert. Das heisst: Frauen erobern die sogenannte Teppichetage.<\/p>\n

Die Zahlen zeigen auch: Die Zunahme der Frauen in Gesch\u00e4ftsleitungspositionen ist insbesondere in mittelgrossen Unternehmen mit einer Mitarbeiterzahl zwischen 50 und 249 gross. Die Anzahl der angestellten Frauen im obersten Kader nahm um satte 54,7 Prozent zu. Dies ganz ohne gesetzlich verordnete Frauenquote. In Grossunternehmen ist eine solche Tendenz nicht feststellbar. Im Gegenteil: Bei Grossunternehmen mit 250 und mehr Mitarbeitenden ist die Anzahl angestellter Frauen in der Gesch\u00e4ftsleitung sogar leicht r\u00fcckl\u00e4ufig. Und um diese Problematik, die Situation der Frauen in den Grossfirmen, drehen sich die gesamte \u00f6ffentliche Diskussion und daraus resultierenden Forderungen. \u00abDabei wird die Realit\u00e4t der Frauen in \u00fcber 99 Prozent aller Schweizer Unternehmen verkannt\u00bb, sagte sgv-Direktor und FDP-Nationalrat Hans-Ulrich Bigler an der Medienkonferenz.<\/p>\n

Dass Frauen gerade in mittelgrossen Unternehmen sehr h\u00e4ufig in der Gesch\u00e4ftsleitung anzutreffen sind, erstaunt nicht. Frauen, welche hier die Chefposten erobern, tun dies n\u00e4mlich \u00fcberdurchschnittlich oft mit einer sehr hohen Qualifikation. 67 Prozent unter ihnen k\u00f6nnen auf eine Ausbildung auf der Terti\u00e4rstufe zur\u00fcckgreifen. Der Anteil von Frauen mit h\u00f6chster Ausbildungsstufe in der Gesch\u00e4ftsleitung betr\u00e4gt \u00fcber alle Unternehmensgr\u00f6ssen hinweg gesehen 59 Prozent.<\/p>\n

Selbstst\u00e4ndigkeit als Chance<\/h2>\n

Selbstst\u00e4ndigkeit ist ein grosses Thema bei erwerbst\u00e4tigen Frauen in KMU. Die meisten der knapp 73 000 selbstst\u00e4ndigen Frauen leiten ein Kleinunternehmen mit 1-9 Mitarbeitenden und immerhin noch 8\u2019733 ein Unternehmen mit 10-49 Mitarbeitenden. Die kleine Form eines Unternehmens wird den Frauen generell sehr gerecht. Das zeigt der vergleichsweise grosse Anteil an Frauen in Kleinunternehmen von fast 50 Prozent. In Mittel- und Grossunternehmen sind Frauen im Vergleich zu M\u00e4nnern tendenziell weniger h\u00e4ufig anzutreffen. Frauen nutzen die selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit h\u00e4ufig, das heisst zu 67 Prozent, als Teilzeit-Besch\u00e4ftigung und k\u00f6nnen so Familie und Beruf vereinbaren. Der Partner von selbstst\u00e4ndigen Frauen ohne Mitarbeitende ist zu 28 % ebenfalls unternehmerisch aktiv. Das l\u00e4sst vermuten, dass in diesem Fall h\u00e4ufig gemeinsam ein Unternehmen gef\u00fchrt wird.<\/p>\n

Frauenf\u00f6rderung in der Realit\u00e4t<\/h2>\n

Die Studie best\u00e4tigt die wichtige Stellung der Frauen in Familienunternehmen. 60 % aller Mitarbeitenden in diesen Unternehmen sind Frauen. sgv-Vizepr\u00e4sident und Unternehmer Andr\u00e9 Berdoz betont an der Medienkonferenz wie unersetzlich Frauen in den familieneigenen Betrieben sind: \u00abSehr oft \u00fcbernehmen Frauen Schl\u00fcsselrollen im Betrieb als Koordinatorinnen, die den \u00dcberblick behalten und die Mitarbeitenden f\u00fchren und coachen. Ohne ihre Mitarbeit k\u00f6nnten zahlreiche KMU gar nicht existieren\u00bb.<\/p>\n

KMU integrieren Frauen ganz nat\u00fcrlich ins Erwerbsleben, weiss Unternehmerin und sgv-Vizepr\u00e4sidentin Daniela Schneeberger aus eigener Erfahrung. Die Diskussion um Rolle und Position von Frauen in der Wirtschaft m\u00fcsse diesem Umstand viel st\u00e4rker Rechnung tragen. \u00abF\u00f6rderung von unternehmerischen Frauen heisst deshalb, gute Rahmenbedingungen schaffen um Flexibilit\u00e4t zu erhalten. Und Flexibilit\u00e4t ist einer der grossen Tr\u00fcmpfe der Frauen\u00bb, so FDP-Nationalr\u00e4tin Daniela Schneeberger an der Medienkonferenz.<\/p>\n

\u00abanerkennen-integrieren-vernetzen\u00bb<\/h2>\n

Die KMU Frauen Schweiz feiern in diesem Jahr ihr 25-j\u00e4hriges Jubil\u00e4um. Die KMU Frauen Schweiz sind das Netzwerk der mitarbeitenden Partnerinnen und selbstst\u00e4ndigen Unternehmerinnen in KMU. Das Netzwerk wurde 1994 vom sgv gegr\u00fcndet. Es ist eine Plattform f\u00fcr Frauenanliegen innerhalb des sgv. Der gr\u00f6sste Dachverband der Schweizer Wirtschaft hat also bereits vor 25 Jahren die Wichtigkeit der Unterst\u00fctzung der Frauen in der Arbeitswelt und der Gesellschaft erkannt und in den Verband integriert. Unter dem Motto \u00abanerkennen-integrieren-vernetzen\u00bb setzt sich das Netzwerk der KMU Frauen mit der Unterst\u00fctzung des sgv daf\u00fcr ein, dass die Leistungen der Frauen in Wirtschaft und Gesellschaft vermehrt bekannt gemacht und anerkannt werden. Mit dem durch den sgv zusammen mit dem Schweizerischen Institut f\u00fcr Unternehmerschulung SIU eingef\u00fchrten eidgen\u00f6ssischen Fachausweis f\u00fcr Unternehmensf\u00fchrung KMU erhalten Frauen die lange gefehlte Anerkennung. \u00abF\u00fcr diesen innovativen Weg wurden die KMU Frauen Schweiz von der europ\u00e4ischen Kommission mit einem Preis ausgezeichnet\u00bb, erkl\u00e4rt die Pr\u00e4sidentin der KMU Frauen Schweiz und sgv-Vizedirektorin Christine Davatz.<\/p>\n

Quelle: Schweizerischer Gewerbeverband<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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