{"id":5377,"date":"2019-06-12T16:34:12","date_gmt":"2019-06-12T14:34:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=5377"},"modified":"2019-06-12T16:34:12","modified_gmt":"2019-06-12T14:34:12","slug":"trotz-job-verdrossenheit-harren-mitarbeiter-an-ihren-stellen-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2019-06-12\/trotz-job-verdrossenheit-harren-mitarbeiter-an-ihren-stellen-aus\/","title":{"rendered":"Trotz Job-Verdrossenheit harren Mitarbeiter an ihren Stellen aus"},"content":{"rendered":"
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Job-Verdrossenheit kann schon mal vorkommen. Doch bei zu vielen Schweizer Arbeitnehmern ist dies quasi „Normalzustand“. (Bild: Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Durststrecken im Job kennt jeder Arbeitnehmer. Die Job-Verdrossenheit darf aber nicht zum Normalzustand werden \u2013 ein gewisses Mass an Zufriedenheit sollte f\u00fcr jeden Mitarbeiter das Ziel sein. Die Realit\u00e4t sieht aber h\u00e4ufig anders aus, wie eine aktuelle Umfrage des Personaldienstleisters Robert Half zeigt: Ein Viertel (26 %) der Schweizer Befragten ist im Job unzufrieden. <\/span><\/p>\n

Jeder Dritte bleibt trotz Unzufriedenheit dem Arbeitgeber treu<\/span><\/h2>\n

59 % der Unzufriedenen bem\u00fchen sich bereits um einen Jobwechsel. Jedoch m\u00f6chte ein Drittel trotz anhaltendem Arbeitsfrust das Unternehmen nicht verlassen. Die Gr\u00fcnde f\u00fcr das Ausharren sind vielf\u00e4ltig: Jeder Zweite (52 %) nennt Vorz\u00fcge des aktuellen Arbeitgebers, wie flexible Arbeitsmodelle oder ein gutes Gehalt. 29 % der Unzufriedenen m\u00f6chte sich nicht von den Kollegen im Team trennen. Jeder f\u00fcnfte Betroffene (19 %) glaubt nicht, dass sich seine Situation in einem anderen Unternehmen verbessern w\u00fcrde. <\/span><\/p>\n

Job-Verdrossenheit ist Risiko f\u00fcr Arbeitnehmer und Unternehmen<\/span><\/h2>\n

\u201eUnternehmen sollten hellh\u00f6rig werden, wenn ein Viertel der Arbeitnehmer unzufrieden und die Mehrheit davon bereits auf der Suche nach einem neuen Job ist. Aber auch f\u00fcr frustrierte Arbeitnehmer gilt es abzuw\u00e4gen, wie sehr die Unzufriedenheit belastet\u201c, erkl\u00e4rt Zerrin Azeri, Associate Director bei Robert Half in Z\u00fcrich. Unzufriedenheit im Job darf nicht auf die leichte Schulter genommen werden, da sie schnell in einem Burnout oder Boreout enden kann. <\/span><\/p>\n

H\u00fcrden f\u00fcr Jobwechsel schrecken ab<\/h2>\n

Die Suche nach der tats\u00e4chlich passenden Stelle ist jedoch keine leichte Aufgabe. \u201eLange Bewerbungsprozesse, Unsicherheit, ob die eigene Qualifikation ausreicht, und gef\u00fchlt schlechtere Rahmenbedingungen lassen Arbeitnehmer h\u00e4ufig vor dem Jobwechsel zur\u00fcckschrecken\u201c, erkl\u00e4rt Azeri. F\u00fcr sie ein fataler Fehler, denn es gibt zahlreiche Angebote, die Arbeitnehmern helfen, den ersten Schritt in Richtung Jobwechsel zu machen: \u201eVon Bewerbungstrainings bis zur individuellen Beratung stehen wechselwilligen Arbeitnehmern heute eine ganze Reihe von Angeboten zur Unterst\u00fctzung zur Verf\u00fcgung. Zudem erh\u00f6hen professionelle Personalvermittler die Chance, Stellen zu finden, die wirklich zum Bewerber passen.\u201c<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Quelle: Robert Half<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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