{"id":5389,"date":"2019-06-21T07:26:45","date_gmt":"2019-06-21T05:26:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=5389"},"modified":"2019-06-21T07:26:45","modified_gmt":"2019-06-21T05:26:45","slug":"new-work-brauchen-unternehmen-noch-ein-buero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2019-06-21\/new-work-brauchen-unternehmen-noch-ein-buero\/","title":{"rendered":"New Work: Brauchen Unternehmen noch ein B\u00fcro?"},"content":{"rendered":"
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New Work: Virtuelle Zusammen\u00adarbeit setzt sich immer mehr durch \u2013 B\u00fcros haben deswegen aber l\u00e4ngst nicht ausgedient.<\/figcaption><\/figure>\n

Angesichts des War for Talents sind Unternehmen gut be\u00adraten, auf die neuen W\u00fcnsche der heutigen und zuk\u00fcnftigen Arbeitskr\u00e4fte einzugehen. Damit ihre Mitarbeiter aber auch ausserhalb von B\u00fcros produktiv arbeiten k\u00f6nnen, werden Technologien f\u00fcr kollaboratives Arbeiten immer wichtiger und zu einer Grundlage f\u00fcr den Unternehmenserfolg.<\/p>\n

Kultur der Zusammenarbeit schaffen<\/strong><\/h2>\n

Um die Zusammen\u00adarbeit zu f\u00f6rdern, muss das Management zuallererst eine Kultur der Zusammenarbeit schaffen und eine Umgebung pr\u00e4gen, in der jeder offen kommunizieren und produktiv arbeiten kann, unabh\u00e4ngig davon, wann und wo er arbeitet. Viele Unternehmen haben dar\u00fcber hinaus bereits erkannt, wie wichtig es ist, ihre isoliert arbeitenden Abteilungen besser zu vernetzen und Strukturen f\u00fcr unternehmensweite Kooperationen aufzubauen. Oft verf\u00fcgen sie aber noch nicht \u00fcber die Werkzeuge oder die Infrastruktur, um diese Ziele zu realisieren. Im Zuge der Diversifizierung und Transfor\u00admation der Belegschaft ist daher der Einsatz von audiovisuellen Tools und Unified-Communications-Plattformen ein wich\u00adtiger Schritt, um alle Mitarbeiter zu unterst\u00fctzen und \u00fcber eine gemeinsame Philosophie und Kultur zu verbinden.<\/p>\n

Derzeit setzt sich \u2013 auch dank passenden L\u00f6sungen wie Unified-Communications-Plattformen \u2013 virtuelle Zusammen\u00adarbeit zunehmend durch. Technische L\u00f6sungen verbessern \u00adalso die Arbeitsmittel und geben den Mitarbeitern die Freiheit, so zu arbeiten, wie es am besten zu ihnen passt \u2013 auch wenn das bedeutet, dass sie ausserhalb des B\u00fcros arbeiten.<\/p>\n

Das B\u00fcro nicht ersetzen<\/strong><\/h2>\n

Zwar m\u00f6chten viele Arbeitskr\u00e4fte gerne von zu Hause oder von unterwegs aus arbeiten, dennoch ist f\u00fcr Mitarbeiter jeden Alters die pers\u00f6nliche Kommuni\u00adkation sehr wichtig: Bei einer Studie unseres Unternehmens gaben 78% der Befragten an, dass sie mindestens einmal pro Woche im B\u00fcro des Unternehmens arbeiten m\u00f6chten. In\u00adsofern sollten Unternehmen die pers\u00f6nliche \u00adInteraktion zwischen ihren Mitarbeitern f\u00f6rdern, indem sie B\u00fcror\u00e4ume bereitstellen. Die neuen Technologien f\u00fcr Kol\u00adlaboration sollten die pers\u00f6nliche Interaktion also erg\u00e4nzen und nicht das B\u00fcro ersetzen.<\/p>\n

B\u00fcror\u00e4ume sind f\u00fcr heutige Arbeitskr\u00e4fte demnach ein Ort, an dem Ideen diskutiert und wichtige Entscheidungen getroffen werden k\u00f6nnen. Sie sollten aber auch dem Einzelnen konzentriertes Arbeiten erm\u00f6glichen. Wenn diese zwei Anforderungen ber\u00fccksichtigt werden, ist der wich\u00adtigste Aspekt f\u00fcr die Gestaltung eines B\u00fcros in den meisten F\u00e4llen bereits erf\u00fcllt: Das B\u00fcro muss zu den Bed\u00fcrfnissen der Mit\u00adarbeiter passen. Gleichzeitig ist es essenziell, dass die\u00adjenigen nicht aus der Belegschaft ausgeschlossen werden, die von zu Hause oder unterwegs aus arbeiten.<\/p>\n

Die Optionen Homeoffice, Mobilarbeit und B\u00fcro erm\u00f6glichen zusammen wirklich flexible Arbeit. Mitarbeiter, denen diese Auswahl zur Verf\u00fcgung steht, k\u00f6nnen jederzeit und \u00fcberall dort arbeiten, wo sie es f\u00fcr richtig halten. Mit \u00addiesen drei Optionen und den passenden Arbeitsmitteln bieten Unternehmen ihren Mitarbeitern somit die besten Grundlagen f\u00fcr eine produktive T\u00e4tigkeit.<\/p>\n

9-to-5-Jobs ade<\/strong><\/h2>\n

Eines ist klar: Eine Anpassung des tradi\u00adtionellen, starren B\u00fcroumfelds an die Bed\u00fcrfnisse heutiger Arbeitskr\u00e4fte ist l\u00e4ngst \u00fcberf\u00e4llig. Unternehmen, die er\u00adwar\u00adten, dass ihre Arbeitnehmer jeden Arbeitstag um 9 Uhr morgens erscheinen, den ganzen Tag im B\u00fcro verbringen und um 17 Uhr gehen, werden schnell feststellen, dass sie Mit\u00adarbeiter verlieren, hinter der Konkurrenz zur\u00fcckbleiben und kaum Mitarbeiter aus der neuen Generation junger und technisch versierter Menschen rekrutieren k\u00f6nnen. Unter\u00adneh\u00admen, die stattdessen die Zusammenarbeit f\u00f6rdern \u2013 sei es durch flexible Arbeitsmittel, moderne Arbeitsbereiche oder sogar mit Gaming Areas \u2013 werden in immer st\u00e4rkerem Masse von einer gl\u00fccklicheren, motivierteren und produk\u00adtiveren Belegschaft profitieren.<\/p>\n

Roland Lunck
\n<\/strong>ist Regional Vice President Germany bei Fuze, dem Hersteller einer weltweit verf\u00fcgbaren Cloud-basierten Software-Plattform f\u00fcr Kommunikation und Kollaboration f\u00fcr Unternehmen. https:\/\/de.fuze.com<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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