{"id":5418,"date":"2019-06-19T16:23:10","date_gmt":"2019-06-19T14:23:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=5418"},"modified":"2019-06-19T16:23:10","modified_gmt":"2019-06-19T14:23:10","slug":"arbeitswelt-der-zukunft-es-gibt-noch-viel-zu-tun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2019-06-19\/arbeitswelt-der-zukunft-es-gibt-noch-viel-zu-tun\/","title":{"rendered":"Arbeitswelt der Zukunft: Es gibt noch viel zu tun"},"content":{"rendered":"
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Pr\u00e4sentierten am 17. Juni in Neuhausen erste Ergebnis einer umfassenden Studie zur Arbeitswelt der Zukunft: (vlnr.) Michael Schmidt-Purrmann, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Impulswerk GmbH und Partner Future Work Group, Heike Bauer, Partner New-Work.Team GmbH und Future Work Group und Prof. Dr. Marc K. Peter, Leiter Zentrum f\u00fcr Digitale Transformation und Marketing an der FHNW Olten. (Bild: zVg)<\/figcaption><\/figure>\n

Im Rahmen eines Impulsreferats zum Thema \u00abArbeitswelt 4.0 im Umfeld der digitalen Transformation\u00bb stellte Prof. Dr. Marc K. Peter von der FHNW Olten erste Ergebnisse einer Studie vor, die 2019 durchgef\u00fchrt wurde. Dabei handelt es sich um eine Vertiefungsstudie zur bereits 2017 vom Referenten herausgegebenen Untersuchung \u00abKMU-Transformation\u00bb. Mit rund 1200 Teilnehmenden ist nun die Studie \u00abArbeitswelt 4.0\u00bb die schweizweit bisher gr\u00f6sste Untersuchung zu diesem Thema. Sie fokussiert auf das Handlungsfeld \u00abDigital Leadership & Culture\u00bb unter der Betrachtung neuer Ans\u00e4tze in F\u00fchrung, Kultur und Arbeit \u2013 alles Bereiche, die innerhalb der digitalen Transformation einer Rolle spielen. Das Team rund um Prof. Dr. Marc K. Peter geht von der These aus, wonach im Zentrum einer erfolgreichen Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft der Dreiklang \u00abPeople \u2013 Place \u2013 Technology\u00bb stehe. Es gehe dabei vor allem um ein sinn- und wirkungsvolles Zusammenspiel dieser drei Bereiche. Unter diesem Aspekt wurde ein Fragekatalog erstellt und die Befragung im Fr\u00fchling 2019 durchgef\u00fchrt.<\/p>\n

Arbeitswelt der Zukunft entwickeln: Mitarbeitende zu wenig eingebunden<\/h2>\n

Wie verstehen die Befragten die Arbeitswelt 4.0? Die dominanten Begriffe aus den Antworten sind Digitalisierung, neue Arbeitsformen, aber auch Assoziationen wie Flexibilit\u00e4t bez\u00fcglich Arbeitszeit und Arbeitsort, Vernetzung und die Ver\u00e4nderung ganz allgemein. Die Arbeitgeber sagen von sich, sie st\u00fcnden entweder \u00abganze am Anfang\u00bb (43 %) der Arbeitswelt 4.0 oder \u00abmitten drin\u00bb (45 %). \u00abEs gibt also noch viel zu tun\u00bb, so ein Fazit von Marc K. Peter.<\/p>\n

Dies zeigt auch die Antwort auf die Frage nach der Einbindung der Mitarbeitenden in die Umsetzung der Arbeitswelt 4.0: Nur 27 Prozent der Befragten antworteten hier mit \u00abJa\u00bb. Das heisst: 73 Prozent der Arbeitnehmenden werden nicht in den Ver\u00e4nderungsprozess eingebunden \u2013 oder aber das Unternehmen erachtet dies als nicht n\u00f6tig! Ein Befund, der zu denken geben sollte.<\/p>\n

Generationen\u00fcbergreifende Zusammenarbeit<\/h2>\n

Als massgebliche Treiber der Arbeitswelt der Zukunft sehen die Befragten die Innovation (66 %) und die Kommunikation (64 Prozent). Als gr\u00f6sste Barrieren werden fehlendes Know-how (42 %) und eine nicht mehr zeitgem\u00e4sse F\u00fchrung bzw. Organisations-Struktur (41 Prozent) gesehen. Aus diesem Ergebnis ist deutlich erkennbar, wie notwendig ein Kulturwandel ist, um die Arbeitswelt 4.0 \u00fcberhaupt realisieren zu k\u00f6nnen. Als Handlungsempfehlung nennen die Studienautoren etwa das bewusste und proaktive Einbeziehen der Generation Z in diesen Prozess. Es gelte, ihr Potenzial zu nutzen, um eine generations\u00fcbergreifende Akzeptanz und Zusammenarbeit zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

Stressfaktor Digitalisierung<\/h2>\n

Neben den Studienresultaten wies Marc K. Peter auf weitere Herausforderungen im Zusammenhang mit der Arbeitswelt 4.0 hin: Die fortschreitende Digitalisierung f\u00fchrt zu mehr Stress. Gem\u00e4ss dem Job-Stress-Index der Gesundheitsf\u00f6rderung Schweiz<\/a> befindet sich derzeit knapp die H\u00e4lfte der Erwerbst\u00e4tigen hinsichtlich Stress im sensiblen Bereich. Nicht nur ist da die Unternehmensf\u00fchrung gefordert, gezielte Pr\u00e4ventionsmassnahmen zu ergreifen, sondern auch die Arbeitswelt 4.0 kann hier einen positiven Beitrag leisten, etwa durch St\u00e4rkung von Flexibilit\u00e4t und Zusammenarbeit. Indes: Neue Spannungsfelder und neue Anforderungen an die Unternehmenskultur sind auch da nicht zu vermeiden.<\/p>\n

Die detaillierten Ergebnisse der Studie sowie ein Praxisleitfaden stehen ab Herbst 2019 der Schweizer Wirtschaft zur Verf\u00fcgung. Weitere Informationen<\/a><\/em><\/p>\n

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