{"id":5555,"date":"2019-07-16T16:41:56","date_gmt":"2019-07-16T14:41:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=5555"},"modified":"2019-07-16T16:41:56","modified_gmt":"2019-07-16T14:41:56","slug":"decoding-global-talents-die-schweiz-gehoert-weltweit-zu-den-attraktivsten-laendern-fuer-digitale-talente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2019-07-16\/decoding-global-talents-die-schweiz-gehoert-weltweit-zu-den-attraktivsten-laendern-fuer-digitale-talente\/","title":{"rendered":"Decoding Global Talents: Die Schweiz geh\u00f6rt weltweit zu den attraktivsten L\u00e4ndern f\u00fcr digitale Talente"},"content":{"rendered":"
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Die digitalen Experten von heute sind ausgesprochen mobil, heisst es in der Studie der Boston Consulting Group. (Symbolbild: Unsplash)<\/figcaption><\/figure>\n

Fast 27’000 digitale Experten aus 180 L\u00e4ndern haben ihre Meinung in der Studie „Decoding Global Talent \u2013 die Arbeitnehmer-Studie der Welt“ abgegeben: \u00fcber zwei Drittel (67%) sind bereit, im Ausland zu arbeiten. Zu den beliebtesten Destinationen geh\u00f6rt auch die Schweiz (Rang 6). Die Schweiz scheint hier dank dem hohen Grad an Innovation, der Reputation der Spitzenforschung und der Hochschulen, den zahlreichen hier angesiedelten Zentren von Tech-Unternehmen und der hohen Lebensqualit\u00e4t zu punkten.<\/p>\n

Von den \u00fcber 365’000 Arbeitnehmern, die im Rahmen der Studie \u00abDecoding Global Talent\u00bb von der Boston Consulting Group, The Network und JobCloud befragt wurden, sind fast 27’000 so genannte digitale Talente. Deren Skills umfassen unter anderem den Umgang mit grossen Datenmengen, Programmierung und Entwicklung, digitales Marketing und Design, k\u00fcnstliche Intelligenz, Robotik und Automation.<\/p>\n

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(Quelle: JobCloud)<\/figcaption><\/figure>\n

Digitale Experten von heute?<\/strong><\/p>\n

Die digitalen Experten sind ausgesprochen mobil, mehr noch als die Allgemeinheit: 67% von ihnen sind bereit, im Ausland zu arbeiten (\u00fcber alle Befragten hinweg: 58%). Wo es sie hinzieht? Die Top 5 ist f\u00fcr digitale und nicht-digitale Talente identisch: Am ehesten w\u00fcrden sie in den USA, in Deutschland, in Kanada, Australien und UK arbeiten. F\u00fcr digitale Experten ist die Schweiz allerdings noch attraktiver: Bereits auf Platz 6 landet die Schweiz (insgesamt: Rang 8).<\/p>\n

Digitale Talente sind pragmatisch motiviert<\/strong>
\nMobilit\u00e4t muss aber vor allem mit einer guten Work-Life-Balance einhergehen: Sie ist die gr\u00f6sste Motivation f\u00fcr digitale Experten, im Ausland zu arbeiten. Weitere Beweggr\u00fcnde sind Chancen, sich pers\u00f6nlich weiterzuentwickeln, zu lernen und die Karriere voranzutreiben. Auch finanzielle Anreize sind den \u00abDigitalen\u00bb wichtig.<\/p>\n

Dies zeichnet ein weitaus pragmatischeres Bild als \u00fcber alle Befragten hinweg zu erkennen ist. Hinter der Mobilit\u00e4t der nicht-digitalen Talente stehen eher \u00absofte\u00bb Faktoren wie gute Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten. Diese Faktoren stehen bei den digitalen Experten an 4. und 6. Stelle.<\/p>\n

\u00abIn vielen Unternehmen fehlen digitale Talente, andere bekunden M\u00fche, diese zu halten. Klar: Es braucht in den Organisationen einen neuen Umgang mit digitalen Experten, es braucht strategisch aufgesetzte Schulungsprogramme und M\u00f6glichkeiten zur Entwicklung von Skills. Daneben lohnt es sich aber bestimmt, die Rekrutierungsbem\u00fchungen auf das nahe Ausland auszudehnen, beispielsweise auf L\u00e4nder, die dieselben Sprachen sprechen.\u00bb, kommentiert Davide Villa, CEO von JobCloud, die Resultate.<\/p>\n

www.jobcloud.ch<\/a><\/p>\n

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