{"id":5850,"date":"2019-09-26T13:39:30","date_gmt":"2019-09-26T11:39:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=5850"},"modified":"2019-09-26T13:39:30","modified_gmt":"2019-09-26T11:39:30","slug":"schweizer-unternehmen-schlechter-auf-den-wandel-eingestellt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2019-09-26\/schweizer-unternehmen-schlechter-auf-den-wandel-eingestellt\/","title":{"rendered":"Schweizer Unternehmen schlechter auf den Wandel eingestellt"},"content":{"rendered":"
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Alles redet von Change, doch Schweizer Unternehmen sind schlechter auf den Wandel eingestellt als vor zwei Jahren. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Die F\u00e4higkeit der Schweizer Unternehmen zum Wandel ist in den letzten zwei Jahren \u00fcberraschend gesunken. Dies ist das Ergebnis des zweiten Swiss Change Readiness Index (CRI), der im Rahmen der k\u00fcrzlich publizierten Studie \u00abErfolg im Wandel\u00bb der Unternehmensberatung Staufen.Inova ver\u00f6ffentlicht wurde. Der CRI wurde vor zwei Jahren zum ersten Mal erhoben und gibt \u2013 auf einer Skala von 1 bis 100 \u2013 Aufschluss \u00fcber das Ver\u00e4nderungsverm\u00f6gen hiesiger Firmen. Er erfasst dabei die Handlungsfelder Strukturen, Prozesse, F\u00fchrungs- und Unternehmenskultur sowie Mitarbeitende und Qualifikationen und \u00fcberf\u00fchrt so komplexe Zusammenh\u00e4nge und vielschichtige Informationen in einen abstrakten und damit vergleichbaren Wert.<\/p>\n

Weniger gut auf den Wandel eingestellt<\/h2>\n

Seit der ersten Erhebung ist der Index nun von 63 auf 59 Punkte gesunken. Dieser leichte R\u00fcckgang zeigt deutlich, dass die Unternehmen M\u00fche mit dem technologischen und wirtschaftlichen Wandel bekunden und noch immer einen weiten Weg vor sich haben bei der Vorbereitung auf die Herausforderungen von morgen. Ein Grund f\u00fcr den \u00fcberraschenden R\u00fcckgang der Wandlungsf\u00e4higkeit liegt in der unvorhergesehenen Vehemenz und Dynamik, mit der der Wandel im vergangenen Zweijahreszeitraum erfolgt ist. Hatten bei der letzten Befragung erst knapp \u00fcber die H\u00e4lfte der Unternehmen damit gerechnet, dass sie sich in den n\u00e4chsten zwei Jahren stark oder sehr stark ver\u00e4ndern werden, mussten nun im R\u00fcckblick \u00fcber drei Viertel erkennen, dass sie sich in dieser Zeit stark oder sehr stark ver\u00e4ndert hatten.<\/p>\n

Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung, R\u00fcckschritte und Potenzial<\/h2>\n

Die befragten Unternehmen sch\u00e4tzen ihre Anstrengungen in allen erfassten Handlungsfeldern nach wie vor sehr hoch ein \u2013 und tendieren dabei zur Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung. Besonders auff\u00e4llig ist diese Wahrnehmungsl\u00fccke bei der F\u00fchrungskultur: Die Unternehmen sch\u00e4tzen sich hier mit 72 Punkten deutlich besser ein, als die von der Studie erhobene tats\u00e4chliche Wandlungsf\u00e4higkeit ausf\u00e4llt (56 Punkte). Vielen Unternehmen f\u00e4llt es offensichtlich nach wie vor schwer, moderne F\u00fchrungsmethoden im Alltag wirklich umzusetzen. Aber auch in den Feldern Strukturen, Prozesse sowie Mitarbeitende und Qualifikationen bestehen vergleichbare L\u00fccken.<\/p>\n

Die \u00fcberraschend starke Dynamik des Wandels hat nun dazu gef\u00fchrt, dass seit der letzten Erhebung viele gute Vors\u00e4tze auf der Strecke blieben: Statt auf agile und flache Organisationen wird wieder auf die alten hierarchischen, kennzahlengetriebenen Strukturen gesetzt, statt auf Kreativit\u00e4t und Eigenverantwortung auf Kontrolle. Diese Entwicklung birgt ein gewisses Gefahrenpotenzial, da sie die dringend n\u00f6tige Transformation der Unternehmen zus\u00e4tzlich behindert.<\/p>\n

Mehrheit auf einem gutem Weg<\/h2>\n

Noch ist allerdings eine Mehrheit der befragten Unternehmen auf einem guten Weg in Richtung zu einer offenen Organisationsstruktur. Die Studienergebnisse zeigen denn auch enorme Unterschiede zwischen den Unternehmen, zwischen Vorreitern und Z\u00f6gerern. Luft nach oben haben trotzdem alle. Der beste Weg, um dieses Potenzial zu heben, so das eindeutige Ergebnis dieser Studie, ist die Umsetzung von Lean Management: Diese Methode steigert die Wandlungsf\u00e4higkeit eines Unternehmens sichtbar. Im Vergleich mit der 2017er-Studie hat sich dieser positive Effekt 2019 sogar noch sp\u00fcrbar verst\u00e4rkt.<\/p>\n

Quelle: Staufen.Inova<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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