{"id":592,"date":"2016-06-10T12:10:21","date_gmt":"2016-06-10T10:10:21","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.organisator.ch\/?p=592"},"modified":"2016-06-10T12:10:21","modified_gmt":"2016-06-10T10:10:21","slug":"digitalisierung-und-hrm-kreativitaet-initiative-und-leidenschaft-weiter-einfordern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2016-06-10\/digitalisierung-und-hrm-kreativitaet-initiative-und-leidenschaft-weiter-einfordern\/","title":{"rendered":"Digitalisierung und HRM: Kreativit\u00e4t, Initiative und Leidenschaft weiter einfordern"},"content":{"rendered":"
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Moderator Marco Fritsche im Gespr\u00e4ch mit den Referentinnen Petra Schmidhalter (links) und Bianca Gatschet. (Foto: thb)<\/figcaption><\/figure>\n

Der Ostschweizer Personaltag 2016, veranstaltet durch die Freie Erfa-Gruppe Personal Ostschweiz und die FHS St.Gallen in Zusammenarbeit mit Freicom, wartete mit einer Neuerung auf: W\u00e4hrend des Stehlunchs standen verschiedene „Themen-Inseln“ bereit,\u00a0damit die Besucher dort ihre Fragen mit Fachleuten diskutieren konnten.\u00a0Diesen w\u00e4ren allerdings mehr Zuspruch zu w\u00fcnschen gewesen, wie Karin Egle, Pr\u00e4sidentin der Freien Erfa-Gruppe Ostschweiz, zu Beginn des „offiziellen Teils“ bedauerte.\u00a0Vielleicht braucht diese\u00a0Idee einfach noch etwas Entwicklungszeit.<\/p>\n

„Smart“ arbeiten<\/strong><\/p>\n

Doch dann waren die G\u00e4ste schon bald mitten im eigentlichen Tagungsthema: Personalmanagement im Digitalen Zeitalter. Was dieses „Digitale Zeitalter“ schon jetzt ausmacht und in Zukunft noch bringen wird, dar\u00fcber sprachen Petra Schmidhalter und Bianca Gatschet von der Swisscom. Bianca Gatschet, 19-j\u00e4hrig und also voll zur Generation Y geh\u00f6rig,\u00a0legte \u00fcberzeugt dar, was es in Sachen „Work Smart“ schon geschlagen hat: Wer E-Mail als Nonplusultra der Digitalisierung anschaut, z\u00e4hlt heute bereits zur Grosseltern-Generation… Heute gilt: Wissen wird geteilt \u00fcber offene Plattformen, man ist vernetzt sowohl intern wie auch extern, man ist spontan, unabh\u00e4ngig und kann von \u00fcberall her arbeiten, die Anspr\u00fcche an Sicherheit und Ausgleich\u00a0im Sinne von Work-Life-Balance sind hoch. F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte heisst das: Nicht mehr „demand and control“ sondern transformationaler F\u00fchrungsstil. Bianca Gatschet, obwohl voll in der Welt von „Smart Work“ zu Hause,\u00a0gab am Schluss zu, dass auch sie den Umgang\u00a0mit der grossen Flexibilit\u00e4t erst lernen musste.<\/p>\n

Mehr Marketing-Skills f\u00fcr das HRM<\/strong><\/p>\n

Dass der Digitale Wandel unmittelbaren Einfluss auf das HRM hat, wurde anschliessend aus dem Ausf\u00fchrungen von J\u00f6rg Buckmann deutlich. Er zeigte einige Beispiele, wie das Personalmanagement heute „digital“ arbeitet – sowohl im negativen, wie auch im positiven Sinne. \u00dcber allem aber w\u00fcnscht sich Buckmann aber einen Paradigma-Wechsel in der Rekrutierung: Mehr kreatives Marketing als starrer Formalismus und zielgruppenorientiertes Denken. Denn Bewerber seien nichts anderes als Kunden, die richtig angesprochen werden wollen. Das Personalmanagement m\u00fcsse deshalb Kommunikation neu lernen, insbesondere auch in Bezug auf Social Media.<\/p>\n

Unternehmens-Beraterin und Bestseller-Autorin Anja F\u00f6rster konnte den Ausf\u00fchrungen ihres Vorredners nur beipflichten. Sie spann den Faden entsprechend fort: Sie bedauerte, dass die Treiber der Digitalisierung vor allem aus der IT und dem Engineering kommen, nicht aber aus dem HRM. „Die Personaler treiben die Ver\u00e4nderung der Arbeitswelt zu wenig an,“ so die Referentin und verweist auf die Gefahr, dass hier viele Chancen verpasst werden. Gefragt bei den Mitarbeitenden\u00a0seien heute Initiative, Kreativit\u00e4t und Leidenschaft – und dies lasse sich mit „normaler“\u00a0F\u00fchrung nicht einfordern. Regeln und Verbote sind zwar nachzuvollziehen, kreieren aber eben nur „Befolger“.\u00a0Anja F\u00f6rster pl\u00e4diert denn auch das „Einreissen von Z\u00e4unen“, damit mehr Freiraum entstehe.\u00a0So sehe eine wirksame F\u00fchrungskultur und HR-Arbeit f\u00fcr das Digitale Zeitalter aus.<\/p>\n

Menschliche Qualit\u00e4t wird immer wichtiger\u00a0<\/strong><\/p>\n

Quasi aus wissenschaftlicher Perspektive ging Sibylle Olbert Bock von der Fachhochschule St.Gallen das Thema an. Sie stellt fest, dass die Diskussion rund um Industrie 4.0 derzeit vor allem auf technologischer Ebene gef\u00fchrt werden, nicht aber mit Bezug auf das Human Capital. Die technologischen Entwicklungen bringen es mit sich, dass der Vernetzungsgrad und die Aufgaben-Diversifizierung der Workforce steigt. Auch die sog. Digital\u00a0Natives seien hier mitunter \u00fcberfordert, weil ihnen die Langzeit-Erfahrung in Sachen Selbstorganisation fehlt.\u00a0Letztlich m\u00fcsse es ein Ziel jeder Organisation sein, dass Strategie, Technologie und Mensch gleichberechtigt bleiben.<\/p>\n

Patrich D. Cowden, gleichsam ein Pionier in Sachen Leadership, vermittelte zum Schluss dem Publikum noch die Kunst des Vertrauensaufbaus. Und einmal mehr fielen die an diesem Nachmittag schon oft geh\u00f6rten Begriffe: Menschen,\u00a0Kreativit\u00e4t, Leidenschaft. Diese drei gelte es zusammenzubringen, und nur dann entstehe Qualit\u00e4t, so der Referent. Und in der Qualit\u00e4t des Miteinanders gebe es keine Grenzen. Anhand einer kleinen \u00dcbung mit dem Publikum vermochte er gleich zu beweisen, dass dies funktioniert. In nur sechs Minuten ist es n\u00e4mlich m\u00f6glich, dass\u00a0Menschen, die sich zuvor noch nie gesehen haben, eine funktionierende Kollaboration aufbauen k\u00f6nnen –\u00a0Kommunikation und Wille zur Kooperation vorausgesetzt.<\/p>\n

Direkter Dialog mit den Referenten<\/strong><\/p>\n

Insgesamt vermochte der diesj\u00e4hrige Ostschweizer Personaltag, der l\u00e4ngst auch Publikum aus anderen Landesteilen nach St.Gallen locken konnte, den\u00a0Besuchern einmal mehr praxisorientierte Impulse zu vermitteln.\u00a0Zum Gelingen bei tr\u00e4gt regelm\u00e4ssig auch der Umstand, dass das Publikum direkt auch in den Dialog mit den Referenten und Referentinnen\u00a0treten konnte – die\u00a0Moderation durch Marco Fritsche trug das ihre dazu bei. Der n\u00e4chste Personaltag findet am 8. Juni 2017 wiederum in St.Gallen statt.<\/p>\n

Text: Thomas Berner. Weitere Informationen: www.personaltag.ch<\/a><\/em><\/p>\n