{"id":5929,"date":"2019-10-17T16:22:11","date_gmt":"2019-10-17T14:22:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=5929"},"modified":"2019-10-17T16:22:11","modified_gmt":"2019-10-17T14:22:11","slug":"hr-studie-talentmanagement-fuers-21-jahrhundert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/allgemein\/2019-10-17\/hr-studie-talentmanagement-fuers-21-jahrhundert\/","title":{"rendered":"HR-Studie: Talentmanagement f\u00fcrs 21. 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Eine Studie der F.A.Z. gibt Aufschluss. (Symbolbild: unsplash)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Ziel der HR-Studie war eine aktuelle Bestandsaufnahme der Nutzung und Anwendung von HR-Analytics und Software-L\u00f6sungen in der HR in der Dach-Region, die hinter anderen europ\u00e4ischen M\u00e4rkten hinterherhinkt. Die Erhebung analysiert die Ziele und Herausforderungen der Unternehmen im Kontext der Digitalisierung bis zum Jahr 2025.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus bildet die Untersuchung die gegenw\u00e4rtige Anwendung von HR-Analytics in der Unternehmenspraxis ab. Daf\u00fcr wurden im Rahmen der Studie 133 Top-Manager und HR-Entscheider in Unternehmen befragt, die vorrangig aus der DACH-Region stammen. Tiefeninterviews mit HR-Entscheidern aus f\u00fcnf exemplarisch ausgew\u00e4hlten Gro\u00dfunternehmen runden die Studie ab.<\/p>\n<p>Die wichtigsten Ergebnisse:<\/p>\n<ul>\n<li>HR-ad\u00e4quate IT-L\u00f6sungen sind im Talentmanagement immer noch eine Seltenheit.<\/li>\n<li>Das Gros der befragten Unternehmen setzt sich bis 2025 das Ziel, die Effizienz der eigenen HR-Administration zu steigern. Generell ist die Prozessoptimierung ein wichtiges Thema, das sich bereits auf viele HR-Funktionen auswirkt. Die Digitalisierung wird in diesem Zusammenhang ganz klar als Hebel verstanden.<\/li>\n<li>Unter den Software-L\u00f6sungen ist derzeit Learning-Software am popul\u00e4rsten: Jedes zweite Unternehmen will damit die unternehmensinterne Weiterbildung st\u00e4rken. Es folgen Reporting-Funktionen und Self-Service-Apps.<\/li>\n<li>Die Mehrheit der befragten Unternehmen attestiert HR-Analytics ein gro\u00dfes Zukunftspotential: In zwei Drittel der Betriebe werden HR-Analytics-Tools bis 2025 eine bedeutende Rolle als HR-Instrument spielen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wie bereits die Vorg\u00e4ngerstudie aus 2018 belegt auch die aktuelle Erhebung, dass nur eine Minderheit der Unternehmen beim Talentmanagement spezielle IT-L\u00f6sungen f\u00fcr die HR-Arbeit einsetzt. Jedes vierte Unternehmen r\u00e4umt ein, f\u00fcr das eigene Talentmanagement \u00fcberhaupt keine IT-L\u00f6sung zu nutzen. Vier von zehn Betrieben steuern die eigenen Talente mit Hilfe von Standardsoftware wie beispielsweise Excel.<\/p>\n<p>Gut jedes vierte Unternehmen nutzt eine Inhouseinstallation eines HR-Managementsystems bzw. eine On-Premise-L\u00f6sung. Lediglich jeder f\u00fcnfte Betrieb greift auf Software as a Service (SaaS) zur\u00fcck. Hier stellt sich die Frage, wie hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte ohne ausreichende IT-L\u00f6sung effizient angesprochen, gebunden und gef\u00f6rdert werden sollen.<\/p>\n<p><strong>Herausforderungen f\u00fcr Personalentwicklung und Karrierepfade<\/strong><\/p>\n<p>Neben diesen technologischen Aspekten benennen die befragten Entscheider auch Herausforderungen mit direktem Bezug zur Personalentwicklung. F\u00fcr rund ein Drittel der Unternehmen ist es eine Herausforderung, die eigene Belegschaft im digitalen Wandel zu begleiten. Die betriebliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist f\u00fcr 29 Prozent au\u00dferdem ein Kernthema. Weitere 23 Prozent sehen es als wichtige Aufgabe, die im Zuge der digitalen Transformation notwendigen kulturellen Ver\u00e4nderungen einzuleiten. Ferner soll so ein komplett neues Mindset in den Organisationen verankert werden.<\/p>\n<p>Michael Grotherr, Area VP DACH &amp; East Europe bei Cornerstone OnDemand, zu den Ergebnissen: \u201eDie Studie zeigt, dass die digitale Transformation viele Personalabteilungen immer noch nicht durchdrungen hat. Dabei sind HR-Analytics ein elementarer Bestandteil f\u00fcr die Talent Experience der Zukunft. Wenn es aber schon an den digitalen Grundvoraussetzungen hapert, wird sich auch eine strategische Datenanalyse nicht umsetzen lassen. Die digitalen Technologien sind keine Decke, die man nach Bedarf nur dort und da hinzieht, wo es der HR-Abteilung gerade fr\u00f6stelt. Es muss ein ganzheitlicher Ansatz gefunden werden, um den Herausforderungen des 21. Jahrhunderts gewachsen zu sein.\u201c<\/p>\n<p>Jacqueline Preu\u00dfer, Studienleiterin bei FRANKFURT BUSINESS MEDIA \u2013 der F.A.Z.-Fachverlag: \u201eDie Studie zeigt eindeutig, dass beim Einsatz digitaler Technologien Gro\u00dfunternehmen die Vorreiter sind. Sie verf\u00fcgen \u00fcber die n\u00f6tigen personellen und finanziellen Ressourcen, um digitales Know-how aufzubauen und das in die t\u00e4gliche Praxis zu \u00fcbersetzen. Nun kommt es darauf an, die jahrelangen Erfahrungen der internen HR-Experten mit den M\u00f6glichkeiten der digitalen L\u00f6sungen zu verkn\u00fcpfen.\u201c<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Die Ergebnisse der Studie k\u00f6nnen Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/go.cornerstoneondemand.com\/hcm-wp-2019-FAZSurvey-DE-herunterladen.html?code=PR\">hier<\/a>\u00a0herunterladen.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ziel der HR-Studie war eine aktuelle Bestandsaufnahme der Nutzung und Anwendung von HR-Analytics und Software-L\u00f6sungen in der HR in der Dach-Region, die hinter anderen europ\u00e4ischen M\u00e4rkten hinterherhinkt. Die Erhebung analysiert die Ziele und Herausforderungen der Unternehmen im Kontext der Digitalisierung bis zum Jahr 2025. 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