{"id":6328,"date":"2020-02-11T13:32:39","date_gmt":"2020-02-11T12:32:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=6328"},"modified":"2020-02-11T13:32:39","modified_gmt":"2020-02-11T12:32:39","slug":"kennen-ihre-mitarbeitenden-sie-als-chef","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2020-02-11\/kennen-ihre-mitarbeitenden-sie-als-chef\/","title":{"rendered":"Kennen Ihre Mitarbeitenden Sie als Chef?"},"content":{"rendered":"
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Chef oder Chefin, das unbekannte Wesen: In vielen deutschen Unternehmen hat ein Viertel der Arbeitnehmer seinen Chef noch nie pers\u00f6nlich gesehen. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Ziemlich unpers\u00f6nlich scheint es in Unternehmen in Deutschland zu und her zu gehen: Mehr als ein Viertel aller Arbeitnehmer in Unternehmen in unserem n\u00f6rdlichen Nachbarland hat seinen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer noch nie pers\u00f6nlich kennengelernt. Das ergab eine aktuelle Umfrage des Softwareanbieters Unit4 bei deutschen Firmen mit einer Gr\u00f6\u00dfe von bis zu 1000 Mitarbeitern. In der Umfrage gaben 27 Prozent der befragten Angestellten an, noch nie in irgendeiner Weise Kontakt zu ihrem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer gehabt zu haben. Zudem hat weniger als die H\u00e4lfte der Umfrageteilnehmer, n\u00e4mlich 46 Prozent, ihren Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer in einer Eins-zu-eins-Situation getroffen. Die wichtigste F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit im Unternehmen ist somit f\u00fcr einen gro\u00dfen Teil der Besch\u00e4ftigten nicht greifbar.<\/p>\n

Wenn der Chef nur per Rundschreiben kommuniziert…<\/h2>\n

Die Studie legt den Schluss nahe, dass der CEO eines Unternehmens f\u00fcr viele Mitarbeiter als unnahbare und abgeschottete Pers\u00f6nlichkeit in Erscheinung tritt. Mitunter nehmen Besch\u00e4ftigte ihn sogar nur als schemenhafte und schwer zu fassende Instanz wahr, die mit keinen konkreten Vorstellungen oder Unternehmenswerten verbunden werden kann. So gaben nur 34 Prozent der Befragten an, \u00fcberhaupt einmal eine E-Mail von der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung erhalten zu haben \u2013 wobei es sich in diesen F\u00e4llen lediglich um unpers\u00f6nliche E-Mail-Rundschreiben handelte, die unternehmensweit verschickt wurden. Pers\u00f6nlich an sie oder an eine \u00fcberschaubare Gruppe adressierte E-Mails ihres Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers erhielten sogar nur 28 Prozent der befragten Teilnehmer.<\/p>\n

Gesichtsloser Chef wirkt abschreckend<\/h2>\n

Die Ergebnisse beruhen auf der Studie \u201eDecision Making for the Future Business Report; Who Calls the Shots in the Business of Tomorrow?\u201c von Unit4 und Opinium.\u00a0F\u00fcr diese wurden Mitarbeiter aus der ganzen Welt zur F\u00fchrungskultur in ihrem Unternehmen befragt. Die Umfrage wurde in Gro\u00dfbritannien, USA, Deutschland, Schweden, Norwegen, Kanada und den Niederlanden durchgef\u00fchrt. Die hier angef\u00fchrten Zahlen beziehen sich auf die Angaben der Umfrageteilnehmer aus Deutschland.<\/p>\n

Vor allem in Hinblick auf die moderne Arbeitswelt werfen die Studienergebnisse ein eher kritisches Licht auf viele Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer: F\u00fcr die jungen Arbeitnehmer der Generationen Y und Z, die flache Hierarchien und die Identifikation mit dem Unternehmen sch\u00e4tzen, wirkt ein unzug\u00e4nglicher und gesichtsloser Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer h\u00e4ufig abschreckend.<\/p>\n

Alte Rollenmodelle \u00fcberdenken<\/h2>\n

Vielmehr sind heute Transparenz und ein direkter Draht zu den Mitarbeitern gefragt. Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer muss die Belegschaft inspirieren, Teamgeist f\u00f6rdern und die Unternehmensziele gemeinsam auf Augenh\u00f6he mit den Kollegen verfolgen. Alte Rollenmodelle, nach denen von oben herab Aufgaben rigide verteilt wurden, sind obsolet. Die Ergebnisse der Umfrage zeigen: F\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer wird es zunehmend wichtig, die Mitarbeiter in die Entscheidungen einzubeziehen, um so ihr Potential auszusch\u00f6pfen.<\/p>\n

Mike Ettling, CEO von Unit4: \u201eDer schwer fassbare Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer ist in Unternehmen auf der ganzen Welt anzutreffen. Kaum jemand hat ihn jemals gesehen, geh\u00f6rt oder mit ihm zu tun gehabt. Doch wenn der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer den Draht zu den Mitarbeitern verliert, dann geht auch die Verbundenheit der Mitarbeiter zum Unternehmen verloren. Wichtige Ziele bleiben mangels Kommunikation im Vagen. Diese Situation sollte sich schleunigst \u00e4ndern.\u201c<\/p>\n

Fokus auf Mitarbeitende legen<\/h2>\n

Mike Ettling f\u00e4hrt fort: \u201eDie Kluft zwischen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und Besch\u00e4ftigten f\u00fchrt au\u00dferdem dazu, dass Mitarbeiter eine geringere Motivation an den Tag legen. Darunter leiden die Produktivit\u00e4t und letztlich der Gesch\u00e4ftserfolg. Eine starre, streng hierarchische Unternehmensstruktur ist einfach nicht mehr zeitgem\u00e4\u00df. F\u00fcr ein produktives Miteinander und k\u00fcnftige Innovationen braucht es neue Ans\u00e4tze.\u201c Unternehmen sollten sich daher von althergebrachten F\u00fchrungsmethoden lossagen. Heute gehe es darum, den Fokus auf die Mitarbeiter zu legen und sie bei ihrer Entwicklung zu unterst\u00fctzen. Dadurch lasse sich enormes Potenzial f\u00fcr das Business freilegen. Technologie k\u00f6nne einen Teil dazu beitragen, die Unternehmenskultur so zu ver\u00e4ndern, dass Mitarbeiter motiviert sind und selbstbewusst Verantwortung \u00fcbernehmen, so der CEO von Unit4 weiter.<\/p>\n

Quelle und weitere Informationen<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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