{"id":6374,"date":"2020-02-25T08:07:32","date_gmt":"2020-02-25T07:07:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=6374"},"modified":"2020-02-25T08:07:32","modified_gmt":"2020-02-25T07:07:32","slug":"erfolgs-impuls-gegen-die-geistige-inzucht-in-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2020-02-25\/erfolgs-impuls-gegen-die-geistige-inzucht-in-unternehmen\/","title":{"rendered":"Erfolgs-Impuls gegen die geistige Inzucht in Unternehmen"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_6376\" aria-describedby=\"caption-attachment-6376\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6376\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Erfolgs-Impuls-gegen-die-geistige-Inzucht-in-Unternehmen_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"455\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Erfolgs-Impuls-gegen-die-geistige-Inzucht-in-Unternehmen_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Erfolgs-Impuls-gegen-die-geistige-Inzucht-in-Unternehmen_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Erfolgs-Impuls-gegen-die-geistige-Inzucht-in-Unternehmen_Organisator-262x175.jpg 262w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Erfolgs-Impuls-gegen-die-geistige-Inzucht-in-Unternehmen_Organisator-523x350.jpg 523w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Erfolgs-Impuls-gegen-die-geistige-Inzucht-in-Unternehmen_Organisator-300x201.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-6376\" class=\"wp-caption-text\">Geistige Inzucht bzw. fest eingebrannte Denkmuster hindern Unternehmen, noch erfolgreicher zu sein. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Eines der wunderbaren Dinge f\u00fcr mich als Sparringspartner, Berater und Executive Coach ist, dass ich in den letzten Jahren in weit \u00fcber hundert Unternehmen aller m\u00f6glichen Branchen hineinschauen durfte. Dabei finde ich eines immer wieder faszinierend: Mit welch unterschiedlichen Denk-, Verhaltens- und Arbeitsweisen die Leute in den Unternehmen \u2013\u00a0und vor allem die F\u00fchrungspersonen \u2013\u00a0ihre Erfolge (und Misserfolge) erzielen.<\/p>\n<h2>Glaubenss\u00e4tze in Frage stellen<\/h2>\n<p>Was f\u00fcr den einen ein absolutes Muss ist, daran haben die anderen noch niemals gedacht. Beispiele (es gibt unz\u00e4hlige weitere):<\/p>\n<ul>\n<li>Bei den einen sind w\u00f6chentliche Alignment-Briefings Routine, die anderen haben sogar M\u00fche, einmal im Jahr einen derartigen Termin zu finden.<\/li>\n<li>Die einen zeigen Spass und Humor, bei den anderen hat man das Gef\u00fchl, zum Lachen in den Keller gehen zu m\u00fcssen.<\/li>\n<li>Die einen f\u00f6rdern und fordern sich laufend mit Coaching und Trainings, w\u00e4hrend die anderen fast nie etwas derartiges tun.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hier kommt mein Punkt: Es gibt einen klaren Zusammenhang dazwischen, wie eine Mannschaft denkt und agiert und den laufenden Erfolgen. Das Problem: Die meisten schauen nie \u00fcber ihre eigenen Glaubenss\u00e4tze und Erfahrungen hinaus.<\/p>\n<h2>Ideen gegen die geistige Inzucht<\/h2>\n<p>Hier sind drei Ideen, was Sie f\u00fcr sich und Ihr Team tun k\u00f6nnen, um der Gefahr der geistigen Inzucht entgegen zu wirken:<\/p>\n<ol>\n<li>Lassen Sie den Gedanken zu, dass Sie deutlich erfolgreicher sein k\u00f6nnten, wenn Sie anders denken und sich anders verhalten w\u00fcrden. Diese Bereitschaft ist manchmal sehr schwer zu erreichen (denn immerhin sind Sie ja bereits erfolgreich). Doch wie heisst es so sch\u00f6n: \u201cDer gr\u00f6sste Feind des Grossartigen ist das Gute.\u201d<\/li>\n<li>Fordern Sie sich selbst und Ihr Team immer wieder mit neuen Vorgehensweisen und Gedankenmodellen heraus. Wie Sie es bisher gemacht haben, ist wahrscheinlich nie die absolut beste L\u00f6sung. Probieren Sie neue Dinge aus, auch auf die \u201cGefahr\u201d hin, dass sie nicht gleich funktionieren.<\/li>\n<li>Perspektive: Verschaffen Sie sich selbst und Ihrer Mannschaft immer wieder neue Perspektiven. Seien es Besichtigungen anderer erfolgreicher Unternehmen mit neuen Konzepten, Teilnahme an Konferenzen, externe Experten mit frischen Ideen, Video-Trainings oder spannende B\u00fccher: es gibt diverse M\u00f6glichkeiten.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Am wichtigsten ist es zu akzeptieren, dass es immer einen besseren Weg gibt (und meist sogar mehrere). Geistige Inzucht ist eine der grossen Gefahren f\u00fcr nachhaltigen Erfolg.<\/p>\n<p><i><strong>Zum Autor:<\/strong><br \/>\n<\/i><em>Volkmar V\u00f6lzke ist Erfolgs-Maximierer. Buchautor. Berater. Coach. Speaker. <a href=\"http:\/\/www.volkmarvoelzke.ch\/\">www.volkmarvoelzke.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eines der wunderbaren Dinge f\u00fcr mich als Sparringspartner, Berater und Executive Coach ist, dass ich in den letzten Jahren in weit \u00fcber hundert Unternehmen aller m\u00f6glichen Branchen hineinschauen durfte. 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