{"id":6398,"date":"2020-03-01T06:00:56","date_gmt":"2020-03-01T05:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=6398"},"modified":"2020-03-01T06:00:56","modified_gmt":"2020-03-01T05:00:56","slug":"die-renten-sinken-was-unternehmer-jetzt-tun-koennen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/finanzen_recht\/2020-03-01\/die-renten-sinken-was-unternehmer-jetzt-tun-koennen\/","title":{"rendered":"Die Renten sinken \u2013 was Unternehmer jetzt tun k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_6399\" aria-describedby=\"caption-attachment-6399\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6399\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Die-Renten-sinken-was-Unternehmer-jetzt-tun-koennen_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"453\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Die-Renten-sinken-was-Unternehmer-jetzt-tun-koennen_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Die-Renten-sinken-was-Unternehmer-jetzt-tun-koennen_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Die-Renten-sinken-was-Unternehmer-jetzt-tun-koennen_Organisator-263x175.jpg 263w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Die-Renten-sinken-was-Unternehmer-jetzt-tun-koennen_Organisator-525x350.jpg 525w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Die-Renten-sinken-was-Unternehmer-jetzt-tun-koennen_Organisator-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-6399\" class=\"wp-caption-text\">Renten, Renten und nochmals Renten: Die Altersvorsorge nimmt im Schweizer Sorgenbarometer seit drei Jahren immer einen Spitzenplatz ein. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Die aktuellen Rentenversprechen k\u00f6nnen innerhalb der g\u00fcltigen Rahmenbedingungen kaum mehr finanziert werden. Die wesentlichen Gr\u00fcnde sind die noch immer steigende Lebenserwartung und die sinkenden Anlagertr\u00e4ge. Das Resultat ist eine gigantische Umverteilung innerhalb der 2. S\u00e4ule von mehreren Milliarden Franken j\u00e4hrlich.<\/p>\n<h2><strong>Keine schnelle politische L\u00f6sung absehbar<\/strong><\/h2>\n<p>Wie die AHV muss auch die berufliche Vorsorge (BVG) reformiert werden. Die Sozialpartner haben im Sommer 2019 einen Kompromiss vorgelegt. Das Regelwerk der 2. S\u00e4ule soll wie folgt revidiert werden:<\/p>\n<ul>\n<li>Reduktion des Mindestumwandlungssatzes von 6.8 auf 6.0 Prozent<\/li>\n<li>Lebenslanger monatlicher Zuschlag f\u00fcr alle k\u00fcnftigen BVG-Rentnerinnen und Rentner, w\u00e4hrend 15 Jahren nach Inkrafttreten der Revision<\/li>\n<li>Dieser Zuschlag wird parit\u00e4tisch \u00fcber 0.5 Lohnprozente finanziert<\/li>\n<li>Halbierung des Koordinationsabzugs<\/li>\n<li>Nur noch zwei Altersgutschriften\/ Vereinfachung der Lohnabz\u00fcge (9 Prozent von 25\u201344, 14 Prozent ab Alter 45)<\/li>\n<li>Die Zusch\u00fcsse f\u00fcr Vorsorgeeinrichtungen mit ung\u00fcnstigen Altersstrukturen entfallen<\/li>\n<li>Einf\u00fchrung eines Beitrags zur Finanzierung der Rentenumwandlungsgarantie<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Vorlage ist aktuell in der Vernehmlassung. Der Widerstand verschiedener Organisationen und Parteien ist allerdings derart gross, dass nicht mit einer schnellen politischen L\u00f6sung gerechnet werden kann. Das bedeutet, dass ohne konkrete Massnahmen weiterhin Milliarden von Vorsorgeverm\u00f6gen von aktiven Arbeitnehmenden zu Rentnerinnen und Rentnern umverteilt werden.<\/p>\n<h2><strong>Fachkr\u00e4ftemangel zwingt zum Handeln<\/strong><\/h2>\n<p>In vielen Branchen hat sich der Fachkr\u00e4ftemangel akzentuiert. Dies bewegt Unternehmen dazu, die Anstellungsbedingungen inkl. Lohn- und Lohnnebenleistungen zu \u00fcberpr\u00fcfen, um auf dem Arbeitsmarkt auch in diesen Bereichen an Attraktivit\u00e4t zu gewinnen. Immer wichtiger werden dabei die Vorsorgeleistungen, da diese von vielen Bewerbern mittlerweile als direkter Lohnbestandteil gesehen und bewertet werden. Dabei spielen nicht nur die H\u00f6he des Sparbeitrages oder die Definition der Risikoleistungen eine Rolle. Auch die zu erwartenden Kapitalertr\u00e4ge oder steuerliche Aspekte werden ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n<h2><strong>Unternehmer werden jetzt aktiv<\/strong><\/h2>\n<p>Auch aus rein unternehmerischer Sicht ist die Umverteilung \u00e4usserst st\u00f6rend. Eine krasse Benachteiligung der aktuellen Mitarbeitenden wirkt sich negativ auf die Motivation der Belegschaft aus. Im Wissen, dass die Altersvorsorge im <strong>Schweizer Sorgenbarometer<\/strong> seit drei Jahren den Spitzenplatz belegt, tut die Gesch\u00e4ftsleitung gut daran, diese Sorgen ernst zu nehmen. Statt den langwierigen politischen Prozess abzuwarten, werden Unternehmer nun aktiv und nutzen die aktuellen Freir\u00e4ume aus.<\/p>\n<h2><strong>Neutrale Analyse zeigt Schwachstellen auf<\/strong><\/h2>\n<p>Funk kann verschiedene L\u00f6sungswege aufzeigen, wie Unternehmer ihre Vorsorge optimieren k\u00f6nnen, um aktuelle Systemfehler nachhaltig zu korrigieren. Die aktuelle Vorsorgel\u00f6sung wird analysiert. Auf Basis der Analyse werden Massnahmen entwickelt, welche zu Verbesserungen bei den Kosten, den Leistungen und den Kapitalertr\u00e4gen f\u00fchren. Auch steuerliche Optimierung f\u00fcr das Personal kann eine Folge der Massnahmen sein.<\/p>\n<h2><strong>\u00dcberpr\u00fcfung der Stiftungsform<\/strong><\/h2>\n<p>Neben dem Vollversicherungsmodell erfahren in den letzten Jahren die teilautonomen Stiftungen mit ihren M\u00f6glichkeiten einer Vorsorgel\u00f6sung mit gepoolter bzw. mit individueller Anlage einen grossen Zulauf. Im Beratungsprozess erhalten Unternehmer Transparenz zu den Stiftungsformen und erkennen auf der Basis der Vor- und Nachteile, welche Pensionskassenl\u00f6sung f\u00fcr Ihr Unternehmen am besten geeignet ist. Mit der richtigen Wahl des Pensionskassenanbieters und der Stiftungsform k\u00f6nnen sie die Kosten reduzieren und die Leistungen der Mitarbeitenden nachhaltig verbessern.<\/p>\n<h2><strong>Wahlpl\u00e4ne bieten individuelle Gestaltungsm\u00f6glichkeit f\u00fcr alle<\/strong><\/h2>\n<p>Die H\u00f6he des Altersguthabens im Zeitpunkt der Pensionierung h\u00e4ngt massgeblich davon ab, welche monatlichen Sparbeitr\u00e4ge durch Arbeitgeber und Arbeitnehmende geleistet werden. Mit der Einf\u00fchrung eines Wahlplans k\u00f6nnen Arbeitgeber (bzw. die Personalvorsorgekommission) ihren Arbeitnehmenden eine moderne Vorsorgeplanoption anbieten, bei welcher sie aus bis zu drei verschiedenen Varianten ausw\u00e4hlen und die optimale Sparbeitragsh\u00f6he bestimmen k\u00f6nnen. Damit bietet sich innerhalb der Vorsorgeeinrichtung eine pers\u00f6nliche Gestaltungsm\u00f6glichkeit f\u00fcr die Mitarbeitenden, mit welcher die H\u00f6he des zuk\u00fcnftigen Altersguthabens &#8211; und damit der Renten &#8211; aktiv und positiv beeinflusst werden kann.<\/p>\n<h2><strong>Eine Option f\u00fcr Kaderangestellte \u2013 der 1e-Plan<\/strong><\/h2>\n<p>Die Mehrheit der Erwerbst\u00e4tigen in der Schweiz sparen den gr\u00f6ssten Teil ihres Verm\u00f6gens in ihrer Pensionskasse an. Seit einiger Zeit ist es bei spezialisierten Vorsorgeeinrichtungen f\u00fcr Versicherte m\u00f6glich, bez\u00fcglich der Anlagestrategien im \u00fcberobligatorischen Bereich direkt mitzureden \u2013 vorausgesetzt, der Jahreslohn betr\u00e4gt mindestens CHF 127\u2019980. Die Bezeichnung &#8222;1e-Plan&#8220; leitet sich vom Artikel 1e in der Verordnung \u00fcber die berufliche Vorsorge (BVV2) ab.<\/p>\n<p>F\u00fcr diesen Personenkreis bieten die 1e-Vorsorgepl\u00e4ne eine Reihe von Vorteilen: Das Vorsorgeverm\u00f6gen ist vom restlichen Altersguthaben vollst\u00e4ndig getrennt. Da es sich mehrheitlich um Kapitalversicherung handelt (keine Rentenleistungen) muss er in dieser Kasse keine Umverteilungseffekte mehr in Kauf nehmen. Zudem ist der Versicherte frei, seine Anlagestrategie selbst aus bis zu zehn Optionen zu w\u00e4hlen.<\/p>\n<p>Zu den unternehmerischen Tugenden z\u00e4hlt das aktive und l\u00f6sungsorientierte Angehen von Problemen. Bei der beruflichen Vorsorge bietet sich nun Gelegenheit, zum Wohle der Firma und der Angestellten, Unternehmertum unter Beweis zu stellen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Zum Autor:<\/em><\/strong><br \/>\n<em>Andreas J\u00e4ggi ist Mitglied des Management-Teams und seit 2010 bei Funk. Seit 2013 leitet er den Fachbereich Personenversicherungen und Berufliche Vorsorge. <a href=\"http:\/\/www.funk-gruppe.ch\">www.funk-gruppe.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die aktuellen Rentenversprechen k\u00f6nnen innerhalb der g\u00fcltigen Rahmenbedingungen kaum mehr finanziert werden. Die wesentlichen Gr\u00fcnde sind die noch immer steigende Lebenserwartung und die sinkenden Anlagertr\u00e4ge. Das Resultat ist eine gigantische Umverteilung innerhalb der 2. S\u00e4ule von mehreren Milliarden Franken j\u00e4hrlich. Keine schnelle politische L\u00f6sung absehbar Wie die AHV muss auch die berufliche Vorsorge (BVG) reformiert [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6399,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Renten","_yoast_wpseo_metadesc":"Die Renten der Pensionskassen in der Schweiz sinken. 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