{"id":6414,"date":"2020-03-04T14:22:40","date_gmt":"2020-03-04T13:22:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=6414"},"modified":"2020-03-04T14:22:40","modified_gmt":"2020-03-04T13:22:40","slug":"tipps-fuer-mehr-wertschaetzung-wirkungsvoller-teil-der-arbeitskultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2020-03-04\/tipps-fuer-mehr-wertschaetzung-wirkungsvoller-teil-der-arbeitskultur\/","title":{"rendered":"Tipps f\u00fcr mehr Wertsch\u00e4tzung: Wirkungsvoller Teil der Arbeitskultur"},"content":{"rendered":"
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Danke sagen und Kommunikation f\u00f6rdern: So k\u00f6nnen Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung. ausdr\u00fccken. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

F\u00fcr erfolgreiche und gute Leistungen Danke zu sagen wirkt sich positiv auf die Atmosph\u00e4re und Motivation im Team aus. So setzen sich laut der Arbeitsmarktstudie von Robert Half alle befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte aktiv daf\u00fcr eine, eine bessere Arbeitskultur zu schaffen. Besonders h\u00e4ufig werden in diesem Zusammenhang die F\u00f6rderung von Kommunikation und Kollaboration (47 %), \u00a0das Angebot von Mentoren-, Trainings- und Entwicklungsprogrammen (44 %) und die Verbreitung von Unternehmenswerten und Mission (38 %), genannt. Die erw\u00e4hnte repr\u00e4sentative Befragung wurde im Oktober 2019 durch das Marktforschungsinstitut Rigour Research unter 5165 Personalverantwortlichen in 13 L\u00e4ndern, darunter auch der Schweiz, durchgef\u00fchrt.<\/p>\n

Das Umsetzen dieser von den Befragten gew\u00fcnschten Massnahmen ist nur mit entsprechenden finanziellen Mitteln m\u00f6glich. Fehlen diese oder sind sie bereits ausgesch\u00f6pft, gibt es auch ganz einfache, kosteng\u00fcnstige Wege, wie Vorgesetzte ihren Mitarbeitern nicht nur am Employee Appreciation Day Wertsch\u00e4tzung zeigen k\u00f6nnen. Zerrin Azeri, Associate Director bei Robert Half, gibt Tipps f\u00fcr mehr offene Anerkennung:<\/p>\n

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  1. Geben Sie positives Feedback. <\/strong>Nehmen Sie sich Zeit, unmittelbares Lob auszusprechen. Der Effekt verpufft, wenn Sie erst drei Wochen nach einem gelungenen Projektabschluss Ihre Anerkennung zeigen.<\/li>\n
  2. Bieten Sie einen freien Nachmittag oder zus\u00e4tzlichen Urlaub an. <\/strong>Mehr Freizeit ist bei Schweizern sehr beliebt. Genehmigen Sie nach erfolgreichen Projekten einen freien Nachmittag oder zus\u00e4tzliche Urlaubstage an.<\/li>\n
  3. Veranstalten Sie kleine Feiern im B\u00fcro. <\/strong>Erfolge feiern sich am besten gemeinsam! Laden Sie zum gemeinsamen Mittagessen ein oder sorgen Sie in Meetings f\u00fcr das entsprechende Catering.<\/li>\n
  4. Zeichnen Sie Ihre Mitarbeiter aus. <\/strong>Gibt es Programme in Ihrem Unternehmen, die Mitarbeiter auszeichnen? Bei Robert Half beispielsweise k\u00f6nnen Chefs herausragende Mitarbeiter f\u00fcr ein internes Auszeichnungsprogramm nominieren. Die Gewinner erhalten einen finanziellen Bonus.<\/li>\n
  5. Denken Sie an Geburtstage, Jubil\u00e4en und andere Feiertage. <\/strong>Ein Blumengruss oder eine kleine Schokolade zum Geburtstag oder einem anderen Jubil\u00e4um verfehlen die Wirkung nicht. Sie zeigen damit, wie wichtig Ihnen der Mitarbeiter auch als Person ist.<\/li>\n<\/ol>\n

    Quelle: Robert Half<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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