{"id":667,"date":"2016-10-14T14:30:23","date_gmt":"2016-10-14T12:30:23","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.organisator.ch\/?p=667"},"modified":"2016-10-14T14:30:23","modified_gmt":"2016-10-14T12:30:23","slug":"suva-baut-anreize-fuer-wiedereingliederungen-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2016-10-14\/suva-baut-anreize-fuer-wiedereingliederungen-aus\/","title":{"rendered":"Suva baut Anreize f\u00fcr Wiedereingliederungen aus"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_668\" aria-describedby=\"caption-attachment-668\" style=\"width: 640px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-668\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Suva-baut-Anreize-fuer-Wiedereingliederungen-aus-organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"478\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Suva-baut-Anreize-fuer-Wiedereingliederungen-aus-organisator.jpg 640w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Suva-baut-Anreize-fuer-Wiedereingliederungen-aus-organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Suva-baut-Anreize-fuer-Wiedereingliederungen-aus-organisator-234x175.jpg 234w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Suva-baut-Anreize-fuer-Wiedereingliederungen-aus-organisator-469x350.jpg 469w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Suva-baut-Anreize-fuer-Wiedereingliederungen-aus-organisator-300x224.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-668\" class=\"wp-caption-text\">Geeignete Arbeitspl\u00e4tze f\u00fcr Wiedereinsteiger gibt es mehr als \u00f6ffentlich verzeichnet. (Bild: Suva)<\/figcaption><\/figure>\n<blockquote><p>Mit dem neuen Anreizsystem hat die Suva die M\u00f6glichkeit, Wiedereingliederungskosten bis zu 20 000 Franken zu \u00fcbernehmen.<\/p><\/blockquote>\n<p>Die aktuelle Wirtschaftslage und die voranschreitende Digitalisierung machen es zunehmend schwierig, verunfallte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den Arbeitsmarkt zur\u00fcckzuf\u00fchren \u2013 vor allem, wenn diese gar nicht oder nur schlecht ausgebildet sind. Um Unternehmen zu unterst\u00fctzen, die f\u00fcr diese Menschen geeignete Arbeitspl\u00e4tze bereitstellen, lanciert die Suva jetzt das Programm &#8222;Anreize f\u00fcr die betriebliche Wiedereingliederung&#8220;.<\/p>\n<p>Im Fokus stehen Menschen, die nach einem Unfall nicht mehr ihrer urspr\u00fcnglichen T\u00e4tigkeit nachgehen oder nur mit grossem Engagement ihres Arbeitgebers wieder ihren Beruf aus\u00fcben k\u00f6nnen. Ein Kriterium ist zudem, dass kein Anspruch auf eine berufliche Massnahme der Invalidenversicherung (IV) besteht \u2013 sei es, weil die Betroffenen ohne Ausbildung keinen Umschulungsanspruch haben oder weil die IV aus einem anderen Grund nicht aktiv wird. Die Umsetzung des Programms erfolgt jedoch in enger Zusammenarbeit zwischen Suva und IV.<\/p>\n<p><strong>20&#8217;000 Franken Erfolgshonorar<\/strong><\/p>\n<p>Neu sollen deutlich mehr Versicherte bzw. Unternehmen vom optimierten Anreizsystem profitieren. Daf\u00fcr baut die Suva ihre Leistungen aus. In Zukunft soll das Angebot auch f\u00fcr Unternehmen infrage kommen, die eigene verunfallte Mitarbeitende wiedereingliedern. Bis anhin galt das Anreizsystem f\u00fcr Betriebe, die f\u00fcr einen verunfallten Arbeitnehmer eine Stelle geschaffen haben. Denn: &#8222;Wir geben unseren Versicherten lieber eine Perspektive statt eine Rente&#8220;, sagt Peter Diermann, Bereichsleiter Versicherungsleistungen bei der Suva.<\/p>\n<p>Mit dem neuen Anreizsystem hat die Suva die M\u00f6glichkeit, Wiedereingliederungskosten bis zu 20&#8217;000 Franken zu \u00fcbernehmen. &#8222;Darunter fallen etwa Arbeitsplatzanpassungen, Kosten f\u00fcr die Einarbeitung an einen neuen Arbeitsplatz oder Ausbildungskurse im Hinblick auf eine Umplatzierung oder Neuanstellung&#8220;, sagt Diermann. Zudem k\u00f6nne bei einem erfolgreichen Abschluss der Massnahme ein Erfolgshonorar von 20&#8217;000 Franken ausbezahlt werden. Diese Kosten haben keine Pr\u00e4mienbelastung f\u00fcr die Unternehmen zur Folge. Ziel der Suva ist es, dass sie durch diese Massnahmen eine finanzielle Einsparung erreicht.<\/p>\n<p>Das Programm &#8222;Anreize f\u00fcr die betriebliche Wiedereingliederung&#8220; l\u00f6st das Pilotprojekt &#8222;Initiative Berufliche Reintegration&#8220; ab, mit dem die Suva in den letzten f\u00fcnf Jahren 180 Versicherte wiedereingegliedert und 30 Mio. Franken an Rentenzahlungen eingespart hat.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.suva.ch\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.suva.ch\">http:\/\/www.suva.ch<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit dem neuen Anreizsystem hat die Suva die M\u00f6glichkeit, Wiedereingliederungskosten bis zu 20 000 Franken zu \u00fcbernehmen. 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