{"id":6734,"date":"2020-05-20T13:30:47","date_gmt":"2020-05-20T11:30:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=6734"},"modified":"2020-05-20T13:30:47","modified_gmt":"2020-05-20T11:30:47","slug":"arbeitswelt-4-0-und-der-einfluss-der-corona-krise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2020-05-20\/arbeitswelt-4-0-und-der-einfluss-der-corona-krise\/","title":{"rendered":"Arbeitswelt 4.0 und der Einfluss der Corona-Krise"},"content":{"rendered":"
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Die Corona-Krise \u00fcbt einen sp\u00fcrbaren Einfluss auf die Arbeitswelt 4.0 aus, wie eine aktuelle Kurzumfrage zeigt. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Anl\u00e4sslich der Corona-Krise und dem damit einhergehenden Homeoffice-Boom haben die Future Work Group und die Hochschule f\u00fcr Wirtschaft FHNW im April 2020 gemeinsam eine Kurz-Umfrage durchgef\u00fchrt, die im Sinne einer Momentaufnahme die aktuelle Situation hinsichtlich der Arbeitswelt 4.0 kurz nach Beginn des Lockdown aufnehmen sollte. Insgesamt haben daran 164 Personen teilgenommen, davon 65% Mitarbeitende in KMU. Ein knappes Drittel (29%)\u00a0aller Teilnehmenden sind F\u00fchrungskr\u00e4fte. Mit der Bew\u00e4ltigung der aktuellen Situation durch ihre Unternehmen sind mehr als drei Viertel der Umfrageteilnehmenden (78%) grunds\u00e4tzlich zufrieden.<\/p>\n

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Verschlechterung auf der einen, Verbesserung auf der anderen Seite<\/h2>\n

Bedingt durch die Corona-Krise hat sich auf der pers\u00f6nlichen Ebene das Kommunikationsverhalten und die emotionale Situation bei rund 36% der Befragten zum Teil verschlechtert. Das pers\u00f6nliche Stresserlebnis geben gut 70% der Teilnehmenden jedoch als unver\u00e4ndert an, rund 28% empfinden sogar eine leichte Verbesserung. Bezogen auf ihr Unternehmen sagen die Teilnehmenden, dass sich gerade die Bereiche der Kommunikation, Kultur und Zusammenarbeit verbessert haben. Als wichtige F\u00fchrungs-Erfolgsfaktoren werden die vom Unternehmen gew\u00e4hrte Flexibilit\u00e4t, Transparenz sowie virtuelle Team-Chats angegeben.<\/p>\n

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Arbeitswelt 4.0 \u2013 die Chance in und aus der Krise<\/strong><\/h2>\n

Vor dem Hintergrund der eingangs genannten \u00fcberwiegenden Zufriedenheit der Befragten mit der Krisenbew\u00e4ltigung ihres Unternehmens \u00fcberrascht es, dass 55% der Teilnehmenden angeben, dass ihre Arbeitgebenden nicht auf diese Situation vorbereitet gewesen seien. Laut 56% der Befragten verf\u00fcgten ihre Unternehmen bis dahin \u00fcber keine IT-Infrastruktur zur virtuellen\/digitalen Kollaboration. Neben einer fehlenden IT-Infrastruktur sehen die Befragten haupts\u00e4chlich Barrieren im Bereich der F\u00fchrung und der pers\u00f6nlichen Begegnungen resp. dem Austausch zwischen Kolleginnen und Kollegen.<\/p>\n

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Homeoffice als unterst\u00fctzende Arbeitsform<\/h2>\n

Die Nutzung vom Homeoffice sieht \u00fcber die H\u00e4lfte als sinnvolle, unterst\u00fctzende Arbeitsform (58%), w\u00e4hrend sich ein gutes Drittel der Teilnehmenden (34%) eingeschr\u00e4nkt f\u00fchlt. Digitalisierung, Homeoffice und neue Formen der Kommunikation und Zusammenarbeit kristallisieren sich als die grossen Chancen f\u00fcr Unternehmen klar heraus. Folgerichtig zeigen die Ergebnisse, dass die Vorteile der Arbeitswelt 4.0 \u00fcberwiegen und der Digitalisierung Vorschub verleihen.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Weitere Informationen zur Arbeitswelt 4.0 sind erh\u00e4ltlich in der grossen Schweizer Studie und dem Praxisleitfaden \u00abArbeitswelt 4.0 \u2013 Als KMU die Arbeitswelt der Zukunft erfolgreich gestalten\u00bb, welcher auf www.arbeitswelt-zukunft.ch<\/a>\u00a0kostenlos zur Verf\u00fcgung steht.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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