{"id":6758,"date":"2020-05-28T08:20:57","date_gmt":"2020-05-28T06:20:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=6758"},"modified":"2020-05-28T08:20:57","modified_gmt":"2020-05-28T06:20:57","slug":"erfolgs-impuls-leadership-lernpunkte-von-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2020-05-28\/erfolgs-impuls-leadership-lernpunkte-von-covid-19\/","title":{"rendered":"Erfolgs-Impuls: Leadership-Lernpunkte von COVID-19"},"content":{"rendered":"
\"\"
Jetzt geht es um den Exit aus den Corona-Pandemie-Massnahmen. Welche Leadership-Lernpunkte bleiben? (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Es ist ja schon viel \u00fcber die Effekte auf das Leadership und auf unsere Zusammenarbeit in Organisationen durch die Corona-Herausforderungen geschrieben worden. Eine Frage taucht dabei immer wieder auf: Was wird sich an unserem Leadership und unserer Kultur dauerhaft positiv \u00e4ndern?<\/p>\n

5 Leadership-Lernpunkte<\/h2>\n

Hier sind ein paar Punkte, die ich aus meinem Coaching und den Projekten mit meinen Kunden w\u00e4hrend der letzten Wochen mitnehme:<\/p>\n

    \n
  1. Eigenverantwortung<\/strong>. Es \u00e4ndert sich nichts zum Positiven, wenn wir uns selbst nicht \u00e4ndern. Vieles wird in einigen Wochen und Monaten wieder etwa so sein wie vorher. Es sei denn, wir als Leader haben die Chance ergriffen und einige unserer Verhaltensweisen im Leadership begonnen nachhaltig zu \u00e4ndern, um Chancen zu ergreifen. Das ist eine bewusste Entscheidung.<\/li>\n
  2. Es geht auch anders.<\/strong> Wahrscheinlich haben Sie sich auch gewundert, dass vieles, was in normalen Zeiten Monate oder Jahre zur Entscheidung gebraucht h\u00e4tte, nun in wenigen Tagen geht. Meetings per Video? Kein Problem! Das w\u00f6chentliche Video des CEO an die Mannschaft? Na endlich! Weglassen unproduktiver Meetings? H\u00e4tten wir schon lange machen sollen! Kunden remote bedienen? Und den Kunden gef\u00e4llt das sogar! Coaching per Video-Session? Genauso effektiv wie vor Ort. Und so weiter.<\/li>\n
  3. Chancen gibt es \u00fcberall.<\/strong> Wir Menschen sind schon merkw\u00fcrdig: Die meisten von uns bewegen sich erst dann wirklich, wenn es sein MUSS (in unserer Wahrnehmung). Wer Unternehmer ist, kann ein Lied davon singen, dass man Kunden gewinnen MUSS. Wenn wir nicht mehr bei den Kunden vor Ort sein k\u00f6nnen, M\u00dcSSEN wir M\u00f6glichkeiten per Video finden. Und auf einmal sehen wir Chancen dort, wo es vorher nur unangenehme Arbeit und Risiken gab.<\/li>\n
  4. Emotion ist (fast) alles.<\/strong> Ob ein Unternehmen aus der Krise als Gewinner hervorgeht, ist zu 10 Prozent \u00e4usserer Einfluss und zu 90 Prozent die eigene Entscheidung als Reaktion. Und diese Entscheidung ist fast ausschliesslich emotional beeinflusst. Das gilt f\u00fcr den CEO genauso wie f\u00fcr jedes einzelne Mitglied der Organisation: Die einen h\u00e4ngen sich jetzt erst recht \u2018rein, die anderen tauchen lieber ab. Alles ist eine Entscheidung!<\/li>\n
  5. Geschwindigkeit wird wichtiger. <\/strong>Wer k\u00fcnftig ausserordentlich erfolgreich sein will, tut gut daran, die Geschwindigkeit von Entscheidungen und Aktionen zu steigern. Langes Abwarten in Krisenzeiten ist extrem gef\u00e4hrlich. In guten Zeiten wirft es uns zur\u00fcck.<\/li>\n<\/ol>\n

    Chancen erg\u00e4nzen<\/h2>\n

    Fazit: Wir alle k\u00f6nnen sehr von dieser Krise lernen. Inwieweit Sie diese Leadership-Lernpunkte nutzen und so gegen\u00fcber dem Wettbewerb (und Ihren Kunden) punkten, ist allein Ihre Entscheidung. Die erfolgreichsten Unternehmen zeichnen sich vor allem dadurch aus, dass sie mehr Chancen als andere sehen und ergreifen. Im Prinzip kann das jeder. Die wenigsten machen es.<\/p>\n

    Zum Autor:<\/strong>
    \n<\/i>Volkmar V\u00f6lzke ist Erfolgs-Maximierer. Buchautor. Berater. Coach. Speaker. www.volkmarvoelzke.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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