{"id":683,"date":"2016-10-11T14:39:28","date_gmt":"2016-10-11T12:39:28","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.organisator.ch\/?p=683"},"modified":"2016-10-11T14:39:28","modified_gmt":"2016-10-11T12:39:28","slug":"fachkraeftemangel-die-sicht-eines-kmu-aus-oesterreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2016-10-11\/fachkraeftemangel-die-sicht-eines-kmu-aus-oesterreich\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel: Die Sicht eines KMU aus \u00d6sterreich"},"content":{"rendered":"
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J\u00fcrgen Rainalter, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Getzner Werkstoffe GmbH.<\/figcaption><\/figure>\n

Wie \u00e4ussert sich der Fachkr\u00e4ftemangel in \u00d6sterreich?<\/em><\/p>\n

J\u00fcrgen Rainalter:<\/strong> Generell nimmt Anzahl der Lehrlinge in \u00d6sterreich ab, d.h. die sehr wertvolle duale Basisausbildung nimmt ab, da von Seiten der Jugendlichen das Interesse sinkt. Umso massiver m\u00fcssen die Unternehmen in die Ausbildung der Mitarbeiter investieren. \u201eFertig ausgebildete\u201c Fachexperten mit Getzner Werkstoffe Know-how gab es auch bislang nicht auf dem Arbeitsmarkt, daher war und ist der interne Ausbildungsaufwand schon immer sehr hoch.<\/p>\n

Welche regionalen Unterschiede gibt es, etwa bezogen auf die Situation in Vorarlberg und andere Grenzregionen?<\/em><\/p>\n

Ein Punkt ist bekannt: B\u00fcrs als Sitz des HQ ist als Ort eher unbekannt und f\u00fcr Nicht-Sportler auf den ersten Blick eher nicht so attraktiv wie eine Gro\u00dfstadt (Wien, M\u00fcnchen, Innsbruck). Hier haben die gr\u00f6\u00dferen St\u00e4dte im Osten \u00d6sterreichs einen gewissen Vorteil. Deshalb sind Marketing und Bekanntmachung von m\u00f6glichen Freizeit- und Lebensgestaltungsm\u00f6glichkeiten erforderlich. Die\u00a0Vorteile eines Standortes in Vorarlberg: Vorarlberger sind tendenziell nicht sehr mobil, aber sehr unternehmenstreu. Berge, Bodensee, Sicherheit stellen f\u00fcr ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte den gr\u00f6\u00dften Anreiz dar.<\/p>\n

Was tut Ihr Unternehmen konkret, um an Fachkr\u00e4fte zu kommen?<\/em><\/p>\n

Wir setzen auf Lehrlingsausbildung in 4 Lehrberufen (Chemielabortechnik, Metalltechnik, IT, kaufm\u00e4nnisch) mit einem Rotationssystem in verwandten Bereichen f\u00fcr eine\u00a0m\u00f6glichst breite Einsetzbarkeit nach Abschluss der Lehre mit der Zielsetzung, alle Lehrlinge zu \u00fcbernehmen. Ferner besteht ein Trainee-Programm mit\u00a0Fokus Marketing, Vertrieb, Produktmanagement oder aktuell Verfahrenstechnik mit einem 12-18 monatigen Rotationsprogramm im gesamten Unternehmen. Insgesamt bieten wir aufwendige, hervorragende interne Weiterentwicklungsm\u00f6glichkeiten (horizontal, vertikal),\u00a0worin ein umfassendes Know-how und\u00a0gutes Netzwerk aufgebaut wird. Es bestehen Qualifizierungsprogramme vor allem in der Produktion von Maschinenf\u00fchrern zu Gruppenleitern\/Schichtleitern mit internen Schulungen (Arbeitsrecht, Qualit\u00e4t, Sicherheit, etc.) und externen Schulungen (F\u00fchrungskompetenz).<\/p>\n

Das Recruiting erfolgt\u00a0in regionalen Medien, \u00fcberregionalen Jobportalen, oder\u00a0Bewerber bringen neue Bewerber (Studien-\/Arbeitskollegen). Social Media und die Mundpropaganda (langj\u00e4hrige Stabilit\u00e4t des Unternehmenswachstums, guter Umgang mit MA, viele Verg\u00fcnstigungen, Entwicklungsm\u00f6glichkeiten horizontal\/vertikal, hohes Weiterbildungsbudget, etc) sind wichtige Faktoren. Des Weiteren verf\u00fcgen wir \u00fcber sehr gute Kontakte zu einschl\u00e4gigen technischen Universit\u00e4ten (M\u00fcnchen, Innsbruck, Graz) inkl. Vortragst\u00e4tigkeiten. Wir wollen Getzner Werkstoffe als potenziellen Arbeitgeber bekannt machen und Studenten als k\u00fcnftige Mitarbeiter ansprechen. In diesem Zusammenhang setzen wir auch auf\u00a0Pr\u00e4senz bei regionalen Jobmessen (FH Dornbirn) oder Tagen der offenen T\u00fcr (HTL) oder Lehrlingsb\u00f6rsen.<\/p>\n

Viel Engagement betreiben wir\u00a0f\u00fcr die Bindung von qualifizierten MA, daher haben wir eine sehr geringe Fluktuation, d.h.\u00a0Know-how bleibt im Unternehmen. Es werden horizontale als auch vertikale Karrierem\u00f6glichkeiten geboten. Unkomplizierte, individuelle, zeitlich befristete L\u00f6sungen wie Home office, reduzierte Arbeitszeit u.\u00e4. bei Bedarf (Pflegesituationen, Hausbau, Studium etc.) sind weitere Elemente f\u00fcr attraktive Arbeitsbedingungen.<\/p>\n

Und nicht zuletzt das Wissensmanagement: Eine strukturierte Sammlung und Weitergabe von Fachwissen sind wichtig sowie der Aufbau einer Getzner Akademie f\u00fcr interne als auch externe Schulungen.<\/p>\n

Wo orten Sie seitens des Bildungssystems Nachholbedarf, um den Fachkr\u00e4ftebedarf besser abdecken zu k\u00f6nnen?<\/em><\/p>\n

Die Grundqualifikationen von Schulabg\u00e4ngern werden schw\u00e4cher (sinnerfassendes Lesen\/Schreiben, Mathematik, naturwissenschaftliche F\u00e4cher), das verhindert manchmal die Anstellung oder erschwert ihre weitere Ausbildung. Eine praxisnahe Ausbildung, durch die Verkn\u00fcpfung des Schulwesens mit der Industrie w\u00e4re zielf\u00fchrend.<\/p>\n

31. internationales Europa Forum Luzern<\/strong><\/p>\n

Thema: Spannungsfeld Arbeitsmarkt & Zuwanderung. Strategien f\u00fcr Wirtschaft und Politik<\/p>\n

14. November 2016 | KKL Luzern<\/p>\n

Wirtschaftssymposium 13.00 bis 17.30 Uhr<\/p>\n

CHF 550.00 – inkl. Imbiss und Netzwerk-Ap\u00e9ro<\/p>\n

\u00f6ffentliche Veranstaltung 18.45 bis 20.30 Uhr<\/p>\n

Eintritt frei, Anmeldung erforderlich<\/p>\n

Information und Anmeldung: www.europaforum.ch<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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