{"id":6917,"date":"2020-07-08T16:18:25","date_gmt":"2020-07-08T14:18:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=6917"},"modified":"2020-07-08T16:18:25","modified_gmt":"2020-07-08T14:18:25","slug":"covid-19-rueckt-finanzielles-wohlbefinden-von-arbeitnehmern-in-den-fokus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/finanzen_recht\/2020-07-08\/covid-19-rueckt-finanzielles-wohlbefinden-von-arbeitnehmern-in-den-fokus\/","title":{"rendered":"COVID-19 r\u00fcckt „finanzielles Wohlbefinden“ von Arbeitnehmern in den Fokus"},"content":{"rendered":"
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Steven van Tuijl, General Manager Deutschland und Polen von ADP. (Bild: zVg)<\/figcaption><\/figure>\n

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Das finanzielle Wohlbefinden von Arbeitnehmern ist ein entscheidender Faktor f\u00fcr die Leistungsf\u00e4higkeit und hat somit einen direkten Einfluss auf das Unternehmen, darin sind sich 98 % der Arbeitgeber einig. Vor allem wirkt sich die finanzielle Lage von Mitarbeitern auf den Umsatz aus, wie 53 % der Arbeitgeber angeben, auf das Engagement (62 %) und auf die Produktivit\u00e4t (67 %). Dies geht aus der Studie „Future of Pay“ des HR-Dienstleisters ADP hervor. Die Corona-Krise und der erwartete Wirtschaftsabschwung r\u00fccken das finanzielle Wohlbefinden von Arbeitnehmern und die damit verbundenen Herausforderungen f\u00fcr Arbeitgeber zunehmend in den Fokus.<\/p>\n

Massnahmen, die \u00fcber reine Gehaltszahlungen hinausgehen <\/strong><\/p>\n

Die Tatsache, dass sich das wirtschaftliche Wohlbefinden auf das Gesamtwohl der Arbeitnehmer auswirkt und daher ein dringliches Thema ist, erkennt die Mehrheit der europ\u00e4ischen Arbeitgeber (76 %) an. 72 % der Arbeitgeber sind der Meinung, dass sie sich f\u00fcr die finanzielle Situation der Arbeitnehmer interessieren sollten. Knapp zwei Drittel der Unternehmen (64 %) sind \u00fcberzeugt, dass das Angebot von finanziellen Hilfsmitteln, wie beispielsweise Apps, die Einblick in Finanzdaten geben, oder Tools zur Budgetierung und Nachverfolgung von Geld, dazu beitragen, Spitzenkr\u00e4fte zu gewinnen.<\/p>\n

Auch die Arbeitnehmer sind von der Bedeutung des finanziellen Wohlbefindens \u00fcberzeugt. Eine grosse Mehrheit (59 %) der europ\u00e4ischen Arbeitnehmer ist der Meinung, dass Arbeitgeber sich f\u00fcr dieses Thema interessieren sollten und ein fast gleicher Anteil (62 %) w\u00fcrde gerne f\u00fcr ein Unternehmen arbeiten, das sich f\u00fcr die finanzielle Lage der Mitarbeiter tats\u00e4chlich interessiert. 30 % der Arbeitnehmer geben an, dass sich die Verf\u00fcgbarkeit von Tools zur Unterst\u00fctzung der Finanzverwaltung auf ihre Entscheidung zur Annahme einer Stelle auswirken w\u00fcrde. Sie halten diesen Vorteil f\u00fcr ebenso attraktiv wie verschiedene Verg\u00fctungsm\u00f6glichkeiten au\u00dferhalb des Zyklus oder die Arbeit im Home Office.<\/p>\n

Nicht nur das finanzielle Wohlbefinden, sondern demographische und generationsbezogene Trends und Vorlieben im Allgemeinen wirken sich auf die von Arbeitnehmern bevorzugte Verg\u00fctungsweise aus. Beispielsweise w\u00fcrden 68 % der Millennials pers\u00f6nliche Daten an den Gehaltsabrechnungsdienstleister weitergeben, um Unterst\u00fctzung in der Finanzverwaltung zu erhalten \u2013 eine Altersgruppe, die bis zum Jahr 2025 75 % aller Erwerbst\u00e4tigen weltweit ausmachen wird. Bei der Generation X liegt die Bereitschaft zur Weitergabe personenbezogener Daten bei 52 % und bei den Babyboomern nur bei 32 %.<\/p>\n

Die Bedeutung des finanziellen Wohlbefindens nimmt zu<\/strong><\/p>\n

Laut Steven van Tuijl, General Manager Deutschland und Polen von ADP, ist es an der Zeit, das finanzielle Wohlbefinden von Arbeitnehmern in den Fokus zu r\u00fccken: „Es ist klar, dass Menschen mit Sorgen um ihre finanzielle Situation anf\u00e4lliger f\u00fcr Stress und sogar f\u00fcr k\u00f6rperliche Gesundheitsprobleme sind. Die aktuelle Krisensituation und die drohende Wirtschaftsrezession erh\u00f6hen die Einkommensbedenken. Daher ist es wichtig, dass die Arbeitgeber nicht nur auf das finanzielle Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter achten, sondern auch verschiedene Verg\u00fctungsoptionen anbieten, um sie in diesem Bereich bestm\u00f6glich zu unterst\u00fctzen. Die Studie zeigt, dass dies schon vor der aktuellen Krise notwendig war. Doch die Dringlichkeit hat zugenommen“.<\/p>\n

www.de-adp.com<\/a><\/p>\n

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