{"id":6991,"date":"2020-08-04T11:07:30","date_gmt":"2020-08-04T09:07:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=6991"},"modified":"2020-08-04T11:07:30","modified_gmt":"2020-08-04T09:07:30","slug":"der-kaufmaennische-verband-verzichtet-auf-lohnforderungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2020-08-04\/der-kaufmaennische-verband-verzichtet-auf-lohnforderungen\/","title":{"rendered":"Der Kaufm\u00e4nnische Verband verzichtet auf Lohnforderungen"},"content":{"rendered":"
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Der Kaufm\u00e4nnische Verband fordert mehr Investitionen in die Weiterbildung, verzichtet daf\u00fcr wegen der Corona-Krise auf Lohnforderungen. (Bild: Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Der Kaufm\u00e4nnische Verband hat auch dieses Jahr das vom Staatssekretariat f\u00fcr Wirtschaft SECO und den Experten des Bundes prognostizierte BIP-Wachstum sowie die Teuerung und die damit verbundenen Kosten f\u00fcr Arbeitnehmende (Preisniveau, Gesundheitskosten, Miete usw.) analysiert. Normalerweise leitet er daraus branchenspezifische Lohnempfehlungen ab, um einem Kaufkraftverlust entgegenzuwirken und Mitarbeitende an einer h\u00f6heren Produktivit\u00e4t sowie an einer Rentabilit\u00e4tssteigerung zu beteiligen. Aufgrund der Corona-Krise und der aktuellen Wirtschaftslage wird der Kaufm\u00e4nnische Verband f\u00fcr das Jahr 2021 aber nicht mehr Lohn f\u00fcr einzelne Branchen fordern. Vielmehr setzt er sich f\u00fcr den Erhalt m\u00f6glichst vieler Arbeitspl\u00e4tze und die Sicherung der Einkommen ein. Zudem fordert er Arbeitgeber auf, unter anderem mit Weiterbildungen in die St\u00e4rkung der Arbeitsmarktf\u00e4higkeit von Mitarbeitenden sowie F\u00fchrungskr\u00e4fte zu investieren. Nichtsdestotrotz sind Unternehmen angehalten, Lohnerh\u00f6hungen zu gew\u00e4hren, wenn sie eine hohe Wertsch\u00f6pfung aufweisen und nicht vor existenziellen Problemen stehen.<\/p>\n

Stellen und L\u00f6hne langfristig erhalten<\/h2>\n

\u00abIn Anbetracht der gegenw\u00e4rtig schwierigen wirtschaftlichen Situation erscheint es dem Kaufm\u00e4nnischen Verband nicht opportun, branchen\u00fcbergreifend mehr Lohn zu fordern\u00bb, sagt Caroline Schubiger, Leiterin Beruf und Beratung beim Kaufm\u00e4nnischen Verband. Der Lockdown im Fr\u00fchjahr 2020 wird sich negativ auf die Wirtschaftslage und auf den Arbeitsmarkt auswirken, wie die Konjunkturforschungsstelle der ETH Z\u00fcrich und das SECO prognostizieren. Besonders wichtig ist jetzt die langfristige Sicherung der Arbeitspl\u00e4tze und des Einkommens, damit die Kaufkraft erhalten bleibt und der Konsum sowie die Wirtschaft gest\u00e4rkt werden. \u00abEine besondere Herausforderung ist der Erhalt der Stellen in Branchen, die mit l\u00e4ngerfristigen Auswirkungen der Corona-Pandemie auf das Arbeitsvolumen rechnen m\u00fcssen wie z.B. im Luftverkehr.\u00bb so Schubiger. \u00abSollte es nicht m\u00f6glich sein, einen Stellenabbau zu vermeiden, werden wir uns f\u00fcr sozialvertr\u00e4gliche L\u00f6sungen einsetzen und die betroffenen Mitarbeitenden tatkr\u00e4ftig unterst\u00fctzen.\u00bb<\/p>\n

Weiterbildung st\u00e4rkt die Arbeitsmarktf\u00e4higkeit<\/h2>\n

In der heutigen Zeit ist gelerntes Fachwissen schnell veraltet. Neue Kompetenzen wie beispielsweise Ver\u00e4nderungskompetenz, Selbstorganisation oder Entscheidungsf\u00e4higkeit sind n\u00f6tig, um agil zu bleiben. Auch der Digitalisierungsschub, den die Corona-Krise mit sich bringt, zeigt, dass digitale Kompetenzen, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenzen in dieser Arbeitswelt immer wichtiger werden. Nach genau diese Kompetenzen richtet sich der Kaufm\u00e4nnische Verband bei der Reform der KV-Lehre (Kaufleute 2022) aus. Doch nicht nur junge Berufseinsteiger, sondern auch erfahrene Berufsleute und \u00e4ltere Arbeitnehmende m\u00fcssen diese Kompetenzen weiterentwickeln. \u00abEs ist gerade jetzt wichtig, in die Weiterbildung zu investieren. Nur so ist es m\u00f6glich, dass sich Mitarbeitende beruflich weiterentwickeln und damit ihre Marktf\u00e4higkeit sowie diejenige der Unternehmen st\u00e4rken\u00bb, sagt Schubiger. Der Kaufm\u00e4nnische Verband fordert daher Unternehmen auf, Mitarbeitende zu Weiterbildungen zu motivieren und zu unterst\u00fctzen. Das heisst, Unternehmen sind angehalten, passende Rahmenbedingungen und ein Vertrauensklima zu schaffen, damit Weiterbildungen Teil der beruflichen Laufbahn und der Arbeitszeit werden. Ausserdem sollten Mitarbeitende sowie F\u00fchrungskr\u00e4fte auf die Wichtigkeit des lebenslangen Lernens sensibilisiert werden.<\/p>\n

Der Kaufm\u00e4nnische Verband bietet umfassende Unterst\u00fctzung<\/h2>\n

Der Kaufm\u00e4nnische Verband bietet Arbeitnehmenden umfassende Beratungen und unterst\u00fctzt bei Anliegen rund um Bildung und Beruf. Ausserdem hat er im Hinblick auf die Corona-Krise seine j\u00e4hrliche Spendensammlung ausgeweitet, um Mitgliedern zu helfen, die von Erwerbsausf\u00e4llen und finanziellen Engp\u00e4ssen betroffen sind. Mitglieder, die eine Weiterbildung absolvieren m\u00f6chten, nicht aber \u00fcber entsprechende finanzielle Mittel verf\u00fcgen, k\u00f6nnen ebenfalls eine finanzielle Unterst\u00fctzung f\u00fcr ihre Weiterbildung beantragen.<\/p>\n

Quelle und weitere Informationen: www.kfmv.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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