{"id":7042,"date":"2020-08-24T09:42:33","date_gmt":"2020-08-24T07:42:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7042"},"modified":"2020-08-24T09:42:33","modified_gmt":"2020-08-24T07:42:33","slug":"jobverlust-in-krisenzeiten-tipps-fuer-die-stellensuche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2020-08-24\/jobverlust-in-krisenzeiten-tipps-fuer-die-stellensuche\/","title":{"rendered":"Jobverlust in Krisenzeiten: Tipps f\u00fcr die Stellensuche"},"content":{"rendered":"
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Zerrin Azeri, Associate Director bei Robert Half, gibt Tipps, wie man bei einem Jobverlust am besten agiert. (\u00a9 Robert Half)<\/figcaption><\/figure>\n

Ein Jobverlust ist schwierig \u2013 emotional und wirtschaftlich. In einer Krisenzeit wie der aktuellen noch viel mehr. Die wirtschaftlichen Auswirkungen der Corona-Pandemie sorgen f\u00fcr Unsicherheit. Nach einer K\u00fcndigung f\u00e4llt es daher vielen schwer, positiv in die berufliche Zukunft zu blicken. Zerrin Azeri, Associate Director beim Personaldienstleister Robert Half in Z\u00fcrich, gibt Tipps, wie die Jobsuche auch in schwierigen Zeiten gelingt.<\/p>\n

Selbst wenn die K\u00fcndigung pl\u00f6tzlich kommt, in den meisten F\u00e4llen bleiben den Arbeitnehmern noch einige Tage oder Wochen im Unternehmen. Wie sollten sie sich in dieser Situation am besten verhalten?
\n<\/em>Zerrin Azeri: Auch wenn es schwerfallen mag, sollten gek\u00fcndigte Arbeitnehmer die verbleibende Zeit nutzen, um sich professionell zu verabschieden. Das heisst, dass Projekte so \u00fcbergeben werden, dass andere sie gut fortf\u00fchren k\u00f6nnen und dass man gegen\u00fcber Vorgesetzten und Kollegen freundlich bleibt. Selbst wenn die K\u00fcndigung bereits vollzogen ist, sollte man einen positiven Eindruck hinterlassen. Im besten Fall vermitteln Kollegen dann Kontakte, die zu einem neuen Job f\u00fchren. Oder es besteht die Chance auf eine Wiedereinstellung, wenn die wirtschaftlichen Folgen der Corona-Pandemie \u00fcberstanden sind.<\/p>\n

Von vielen Job-Coaches h\u00f6rt man den Rat, die K\u00fcndigung auch als Chance zu sehen. Was halten Sie davon?
\n<\/em>F\u00fcr einen betroffenen Arbeitnehmer hat eine K\u00fcndigung erst einmal wenig Positives und es \u00fcberwiegt schnell das Gef\u00fchl einer geringen Wertsch\u00e4tzung der eigenen Arbeit oder sogar der eigenen Person. Vor allem, wenn es \u00e4ltere Mitarbeiter trifft, ist es schwierig, dieses Ende auch als Chance f\u00fcr einen Neuanfang zu begreifen. Wenn der erste Schock aber verdaut ist, hilft es, dar\u00fcber nachzudenken, ob die neue Situation nicht eine gute Gelegenheit f\u00fcr berufliche Ver\u00e4nderungen ist. Man sollte sich fragen, welche Karriereambitionen man hat und was fehlt, um diese zu erreichen. Vielleicht nutzt man diese Zeit, um den Schritt in die Selbstst\u00e4ndigkeit zu wagen oder die Work-Life-Balance zuk\u00fcnftig neu auszutarieren.<\/p>\n

Wenn die Antworten nicht auf der Hand liegen \u2013 wie geht man am besten vor, um herauszufinden, ob und was man \u00e4ndern m\u00f6chte?
\n<\/em>Arbeitssuchende k\u00f6nnen f\u00fcr eine berufliche Neuorientierung entweder mit professionellen Coaches oder Personaldienstleistern sprechen, aber auch mit Freunden und Gesch\u00e4ftskontakten. Die Einsch\u00e4tzung der St\u00e4rken und Talente von verschiedenen Seiten kann neue Impulse f\u00fcr den beruflichen Neustart geben und das Profil sch\u00e4rfen.<\/p>\n

Welche Tipps f\u00fcr die Jobsuche haben Sie \u2013 insbesondere jetzt in Zeiten von Corona?
\n<\/em>Kandidaten haben verschiedene M\u00f6glichkeiten, ihre Jobsuche voranzutreiben – auch wenn die Anzahl an passenden Stellenanzeigen gerade gering ist. Wichtig ist, dass die Unterlagen professionell aufgebaut sind und sich die Bewerber \u00fcberzeugend pr\u00e4sentieren. Ausserdem sollten sie mit den neuen, weitgehend kontaktlosen Methoden bei Bewerbungsprozessen vertraut sein, die mit der Pandemie Einzug in den Arbeitsalltag gehalten haben. Arbeitssuchende sollten trotz m\u00f6glicher Frustration den Kopf nicht in den Sand stecken und motiviert bleiben. Sie sollten sich klar machen, dass der Jobverlust nicht eine Folge mangelnder F\u00e4higkeiten ist, sondern durch eine wirtschaftliche Krise hervorgerufen wurde. Ein Vorteil kann sein, dass andere, eigentlich wechselwillige Arbeitnehmer momentan auf Nummer sicher gehen und erst einmal bei ihrem Arbeitgeber bleiben. Dadurch ist die Konkurrenz an qualifizierten Bewerbern auf offene Stellen kleiner.<\/p>\n

Der Personaldienstleister Robert Half gibt weitere Tipps<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ein Jobverlust ist schwierig \u2013 emotional und wirtschaftlich. In einer Krisenzeit wie der aktuellen noch viel mehr. Die wirtschaftlichen Auswirkungen der Corona-Pandemie sorgen f\u00fcr Unsicherheit. Nach einer K\u00fcndigung f\u00e4llt es daher vielen schwer, positiv in die berufliche Zukunft zu blicken. Zerrin Azeri, Associate Director beim Personaldienstleister Robert Half in Z\u00fcrich, gibt Tipps, wie die Jobsuche […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7043,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Jobverlust","_yoast_wpseo_metadesc":"Pl\u00f6tzlich sind auch vermeintlich sichere Jobs gef\u00e4hrdet. 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