{"id":7050,"date":"2020-08-27T07:57:53","date_gmt":"2020-08-27T05:57:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7050"},"modified":"2020-08-27T07:57:53","modified_gmt":"2020-08-27T05:57:53","slug":"softwarehersteller-opacc-waechst-weiter-und-erhoeht-frauenquote","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/it\/2020-08-27\/softwarehersteller-opacc-waechst-weiter-und-erhoeht-frauenquote\/","title":{"rendered":"Softwarehersteller Opacc w\u00e4chst weiter und erh\u00f6ht Frauenquote"},"content":{"rendered":"
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Der Softwarehersteller Opacc hat im ersten Halbjahr 13 neue Mitarbeitende eingestellt, 9 davon, also die Mehrheit, sind Frauen. (Bild: Opacc Software AG)<\/figcaption><\/figure>\n

Der Schweizer Softwarehersteller Opacc geh\u00f6rt \u2013 wie schon in den Vorjahren \u2013 zu den beliebtesten Arbeitgebern. Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeitmodellen wie auch die laufende Unterst\u00fctzung f\u00fcr Aus- und Weiterbildung sind die Grundpfeiler daf\u00fcr. Der Software-Hersteller liegt im gesamten DACH-Raum in den Top 10 und in der Schweiz auf dem 2. Platz. Das Unternehmen wurde von \u00fcber 200 Mitarbeitenden und Bewerbenden bewertet. Die Weiterempfehlungsquote liegt bei 100%.<\/p>\n

Wie ein Softwarehersteller weiblicher wird<\/h2>\n

Im Rahmen des stetigen Wachstums wurde mit einer spezifischen Kampagne ein besonderer Fokus auf die Erh\u00f6hung der Frauenquote gelegt. Die Chance, bestens qualifizierte Frauen f\u00fcr IT-Berufe zu gewinnen, sollte besser genutzt werden Natalie Sch\u00fcrmann, bei Opacc Software AG verantwortlich f\u00fcr die Personalakquisition, freut sich \u00fcber die gelungenen Rekrutierungen: \u00abWir setzen auf die weibliche Komponente, weil Frauen in unseren Teams spezielle F\u00e4higkeiten einbringen, so etwa soziale und kommunikative Kompetenzen oder eine differenzierte Herangehensweise in der Probleml\u00f6sung. Das macht die Arbeit in den Fachteams noch wertvoller!\u00bb<\/p>\n

Firmenkultur mittragen<\/h2>\n

F\u00fcr Opacc ist es entscheidend, dass neue Mitarbeitende als Pers\u00f6nlichkeit \u00fcberzeugen und die Firmenkultur mittragen k\u00f6nnen und wollen. Natalie Sch\u00fcrmann: \u00abIm Erstgespr\u00e4ch lege ich den Fokus auf die Pers\u00f6nlichkeit und auf soziale Aspekte. Ziel ist es, Menschen anzustellen, die nicht nur das fachliche Profil erf\u00fcllen, sondern auch gut zu unserem Unternehmen passen.\u00bb Nur mit dieser geballten Energie kann Opacc die Zukunft erfolgreich bestehen und weiterwachsen.<\/p>\n

Talente dauerhaft gesucht<\/h2>\n

Das Zentralschweizer Unternehmen baut auf \u00fcber 30 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Enterprise Software. In den letzten Jahren wurden zahlreiche neue Stellen mit top-qualifizierten Spezialisten geschaffen. Die immer aufwendigere Rekrutierung von Talenten wirkt jedoch hemmend f\u00fcr das weitere Wachstum.
\nUmso wichtiger ist es f\u00fcr die HR-Verantwortlichen, mit vielf\u00e4ltigen Bestrebungen neue Mitarbeitende \u2013 Damen und Herren \u2013 f\u00fcr Opacc zu begeistern. Derzeit sind bei Opacc verschiedenste Jobs ausgeschrieben, von der Projektleitung \u00fcber Systemtechnik bis hin zur Entwicklung.<\/p>\n

Quelle und weitere Informationen: www.opacc.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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