{"id":7083,"date":"2020-09-04T12:49:11","date_gmt":"2020-09-04T10:49:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7083"},"modified":"2020-09-04T12:49:11","modified_gmt":"2020-09-04T10:49:11","slug":"diversity-in-schweizer-verwaltungsraeten-im-jahr-2020-19-top-67-flop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2020-09-04\/diversity-in-schweizer-verwaltungsraeten-im-jahr-2020-19-top-67-flop\/","title":{"rendered":"Diversity in Schweizer Verwaltungsr\u00e4ten im Jahr 2020: 19% top \u2013 67% flop"},"content":{"rendered":"
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In Sachen Diversity gibt es im Grossteil der Schweizer Unternehmen noch viel Luft nach oben. (Grafik: GetDiversity)<\/figcaption><\/figure>\n

Immerhin 19% bzw. 1\u2019453 der untersuchten Firmen haben eine Geschlechtervielfalt in der Bandbreite von 30% – 70% und halten damit die bald g\u00fcltigen Geschlechterrichtwerte f\u00fcr Verwaltungsr\u00e4te von bo\u0308rsenkotierten Unternehmen bereits freiwillig ein. Das ist ein Lichtstreifen am Horizont. Deutlich \u00fcber diesem Ziel und damit besonders positiv pr\u00e4sentieren sich 274 Schweizer Unternehmen mit einer 50 \/ 50 – Verteilung sowohl im Verwaltungsrat wie bei den Zeichnungsberechtigten. Sie werden im vorliegenden Report als \u00abDiversity Champions\u00bb bezeichnet.<\/p>\n

Die Schattenseite: 67% bzw. 4\u2019961 der ausgewerteten Unternehmen haben keine einzige Frau in ihrem Verwaltungsratsteam, 132 keinen Mann. \u00c4hnlich d\u00fcster ist das Bild bei der Geschlechterdurchmischung bei allen handelsrechtlich Verantwortlichen (VR & Zeichnungsberechtigte): 2\u2019965 arbeiten ohne Frauen, 67 ohne Ma\u0308nner. Das bedeutet 40% der analysierten Firmen arbeiten ohne Durchmischung bei ihren Verantwortungstr\u00e4gern.<\/p>\n

14 Prozent Frauenanteil mit wenig Wirkung<\/h2>\n

In Anbetracht dieser Zahlen wird deutlich, dass das Gros der analysierten Unternehmen entscheidende Wettbewerbsvorteile verschenkt. Dass gemischte Teams dank ihrer Vielfalt hinsichtlich z. B. Lo\u0308sungskompetenz, Innovationskraft und Risikoabw\u00e4gung erfolgreicher und profiltabler sind, ist hinreichend bewiesen und bekannt. Ihre volle Wirkung entfaltet Diversit\u00e4t ab einem Anteil von mindestens 30%, belegt die Verhaltensforschung. Mit einem durchschnittlichen Frauenanteil von 14 % in den Verwaltungsra\u0308ten und 19 % bei den Zeichnungsberechtigten ist die Vielfalt bei den untersuchten Firmen noch nicht ausreichend wirksam. Das Potenzial, die unternehmerischen Erfolgschancen strukturell zu verbessern ist dementsprechend hoch.<\/p>\n

Die Schweizer \u00abDiversity Champions\u00bb<\/strong><\/h2>\n

Es geht auch anders. Das haben zumindest 274 der ausgewerteten Firmen l\u00e4ngst erkannt und belegen dies mit einer Geschlechtervertretung von 50 % Frauen und 50 % Ma\u0308nnern im Verwaltungsrat und bei den Zeichnungsberechtigten, weshalb der Diversity Report Schweiz 2020 sie als \u00abDiversity Champions\u00bb auszeichnet.<\/p>\n

Zu diesen Unternehmen geh\u00f6ren beispielsweise<\/p>\n